|
|
| Вопрос № 253488
|
Опубликовано 29.06.2016 в 13:11
|
 |
| |
Имею ли право уволиться до истечения срока контракта в связи со сложными условиями труда?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по контракту в крупном гипермаркете в кассе по пересчету денег. Помещение без окон, не проветриваемое, очень грязное и душное, температура достигает 30 градусов, влажность 28-30 процентов. Смена по 12 часов. Постоянно себя плохо чувствую, кружится голова. Сообщила нанимателю в устной форме, что хочу уволиться до окончания контракта, мне было отказано, сказали отрабатывать до конца. Могу ли я уволиться с связи со сложными условиями труда? Какие мне документы нужно собрать и куда обращаться, чтобы доказать, что условия сложные? Русецкая Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253487
|
Опубликовано 29.06.2016 в 13:04
|
|
| |
Как удерживают алименты с обязанного лица
Здравствуйте подскажите пожалуйста я обязанное лицо у моей бывшей сожительницы забрали ребенка в приют на пол года, и от первого брака у меня есть еще ребенок, есть долг по алиментам. Как с меня будут удерживать денежные средства на приют и алименты, и на погашение задолженности обеим сторонам . Харитонович Виталий :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 253486
|
Опубликовано 29.06.2016 в 13:04
|
|
| |
Имею ли право уволиться до истечения срока контракта в связи со сложными условиями труда?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по контракту в крупном гипермаркете в кассе по пересчету денег. Помещение без окон, не проветриваемое, очень грязное и душное, температура достигает 30 градусов, влажность 28-30 процентов. Смена по 12 часов. Постоянно себя плохо чувствую, кружится голова. Сообщила нанимателю в устной форме, что хочу уволиться до окончания контракта, мне было отказано, сказали отрабатывать до конца. Могу ли я уволиться с связи со сложными условиями труда? Какие мне документы нужно собрать и куда обращаться, чтобы доказать, что условия сложные? Русецкая Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кристина, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2016 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253485
|
Опубликовано 29.06.2016 в 13:03
|
|
| |
Имею ли право уволиться до истечения срока контракта в связи со сложными условиями труда?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по контракту в крупном гипермаркете в кассе по пересчету денег. Помещение без окон, не проветриваемое, очень грязное и душное, температура достигает 30 градусов, влажность 28-30 процентов. Смена по 12 часов. Постоянно себя плохо чувствую, кружится голова. Сообщила нанимателю в устной форме, что хочу уволиться до окончания контракта, мне было отказано, сказали отрабатывать до конца. Могу ли я уволиться с связи со сложными условиями труда? Какие мне документы нужно собрать и куда обращаться, чтобы доказать, что условия сложные? Русецкая Кристина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 253481
|
Опубликовано 29.06.2016 в 12:09
|
|
| |
Устроиться на работу в ДО на 0,5 ставки
Добрый день подскажите могу ля находясь в декретном отпуске устроится на 0,5 ставки на работу, не теряя пособие по уходу за ребенком?Надо ли увольняться с основного места работы (до декретного отработала 2 года) чтоб устроиться на пол ставки на новое. Орчинская Марина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
1. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). 2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2016 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
402 пользователя на сайте 
