|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2023 в 18:13
|
 |
| |
Позвонили и сказали выходить и делать работу, никак не оформили,мне пришлось идти Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:05
|
|
| |
Спасибо за ответ! Подскажите пожалуйста, какие можно ещё в данной ситуации рассмотреть основания для увольнения? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См.ст.ст.41,42,44,47 ТК Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:22
|
|
| |
Ситуация такова, что 9 августа я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, через неделю я заболела и ушла на больничный, мне позвонили, стали кричать, что так не делается, сказали выходить и доделывать якобы мою работу, только после этого меня уволят. В итоге я вышла, сделала всё что мне сказали, но меня не уволили, потеряли моё заявление, тянут резину. Я бы конечно не выходила во время больничного, но очень надеялась на увольнение. В итоге и три дня больничного потеряла и не уволили, теперь не знаю как быть. Условия работы невыносимые Киреева Светлана :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 19:48
|
|
| |
Не хватает специалистов, приходится выполнять очень большой объем работы, нарушается график, часто остаюсь работать на пару часов позже, потому что требует руководство Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Не оставайтесь, выполняйте только свою работу Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете не выполнять незаконные распоряжения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 18:48
|
|
| |
А от чего зависят обстоятельства о примерении ?
В каком случае суд может не разрешить примерение? Polina :: Vitebsk
|
| |
| Вопрос № 329483
|
Опубликовано 01.09.2023 в 18:13
|
|
| |
Стихийное бедствие.
Здравствуйте. У нас такая ситуация, 30.08.2023.был ураган, машина его сдвинулась и зацепила другую, впереди стояшую, припаркованную, ничего не повредилось, нет даже царапины, потерпевшая, если так можно назвать, требует"давайте по-закону. Что грозит мужу, не находился же за рулём, нормально машину поставил, и какой штраф ему будет? Спасибо. Марина :: Дзержинск
|
| Ответов: 3 |
Невозможно угадать ответ на ваш вопрос.
Возможно, ничего не будет.
С другой стороны, мне сложновато представить , что при "нормально машину поставил", машина его сдвинулась.
Как бы то ни было, фактически имеем ДТП. А имелись ли в данном случае нарушения кем-либо ПДД непонятно. Юрий Анатольевич :: 01.09.2023 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может и не будет штрафа.
Не совсем понятно, что она хочет по закону.
Это гражданско-правовые отношения, судя по всему.
Пусть формулирует требования. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2023 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, мы не можем угадывать, надо знать все детали Вашей ситуации предварительно. Не совсем понятно, что именно она требует и были ли какие-либо нарушения ПДД в рассматриваемой ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329482
|
Опубликовано 01.09.2023 в 16:36
|
|
| |
Хочу заниматься химчисткой мебели и ковровых покрытий на дому
Хочу заниматься химчисткой мебели и ковровых покрытий на дому у заказчика. Как правильно зарегистрировать этот вид деятельности, какие налоги нужно уплачивать и нужны ли кассовый аппарат и терминал? Сергей Портной :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 186976
|
Опубликовано 02.09.2013 в 09:56
|
|
| |
максимально допустимое количество "форточек" в расписании учителя?
Доброго дня! Скажите, пожалуйста, существует ли какой-нибудь документ, регулирующий порядок составления расписания учителю, определяющий максимально допустимое количество "форточек". (Санпин регулирует расписание учащихся). Светлана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Смотрите статья 127 Трудового кодекса.На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Макимально допустимое количество перерывов законодательством не установлено. Этот вопрос регулируется нанимателем по согласованию с профсоюзом. Наталья Шишло :: 02.09.2013 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2013 в 12:18
|
|
| |
Спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить вопрос. Мое расписание в один из дней - с 8.00 до 9.35 (два урока), с17.45 до 19 .25(два урока). Законно ли такое расписание? Светлана :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2013 в 23:47
|
|
| |
Здравствуйте, должно ли быть оговорено максимальное количество "форточек" в коллективном договоре? Андрейчик Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Видети ли, на учителей (педагогов) распространяется специальное законодательство имеющее приоритет над Трудовым кодексом. И оговаривается не количество "форточек", а количество непосредственно рабочего времени. Навярняка Вы в курсе, что помимо уроков (учебных занятий) учителя еще проводят организационно-воспитательную работу, работу по дополнительному контролю и прочее, кстати она и не вся оплачивается, но проводится в обязательном порядке. Вам лучше проконсультироваться с тем, кто специализируется на режиме работы педагогических работников. Кстати в периодических изданиях (сходите в школьную библиотеку) даются разъяснения по таким вопросам. http://edu.gov.by/main.aspx?guid=6051 Лена Юдина :: 05.09.2013 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
приоритет имеет Трудовой кодекс Наталья Шишло :: 05.09.2013 в 02:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2023 в 15:40
|
|
| |
Скажите, пожалуйста,9 учебных уроков для учителя в день, с первого по девятый без перерыва, это законно? Оля :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2014 в 22:19
|
|
| |
Здравствуйте! Хотелось бы узнать законно ли такая ситуация в школе, когда количество форточек превышает общее количество часов в неделю? В частности в неделю у меня 21 час, а форточек (включая те, что между сменами и уроками) 23...Допустим, в понедельник я работаю с 8 до 10:45 (3 урока), затем идёт перерыв до 14:55, с 14:55 до 15:40 я провожу один урок, затем с 16:00 до 17:50 снова перерыв и с 17:50 до 18:35 последний урок...Во вторник я прихожу на 8, провожу 1 урок, затем с 8:55 до 9:40 форточка, потом снова урок (10:00-10:45), затем 2 форточки (11:05-12:55), затем 1 урок, потом снова 2 форточки(13:40-16:00) и ещё 1 урок...В среду я прихожу к 8:00 и до 11:50 провожу уроки, затем с 12:00 до 17:50 "гуляю" на форточках и провожу 1 урок с 17:50 до 18:35....Расписание в четверг и пятницу мало отличается от предыдущих дней.Фактически я "высиживаю" в школе 2 ставки (т.к. домой в форточки доехать не всегда успеваю), а оплачивается мне 1 ставка в 21 час... законно ли такое "расписание" и что можно сделать в такой ситуации?Заранее спасибо за внимание и помощь! Макарова Анна :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
