|
|
| Вопрос № 329823
|
Опубликовано 26.09.2023 в 00:02
|
 |
| |
Имеет ли поаво работодатель заставить отработать лекции пропущенные по больничному листу преподавателем?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какими нормативными и правовыми документами регулируется изменение (корректировка) нагрузки (лекции, семинары) преподавателя учереждения высшего образования во время болезни? Должен ли доцент "отрабатывать" пропущенные во время болезни лекции после того, как закроет больничный лист? Как и должна ли уменьшаться нагрузка (например, 900 часов в год), если преподаватель болел несколько дней?
Например, у доцента больничный лист 5 дней. В эти 5 дней у доцента в расписании 4 лекции. Заменить доцента сложно. Можно ли перенести эти лекции на то время, когда доцент будет здоров и будет ли обязан доцент их отработать? Прпвильно ли снять эти часы с доцента по больнисному листу? Может ли доцент оформить эти лекции почасовкой, если заменить его некому? Спасибо Павловская В :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Любой наниматель зачастую сталкивается с необходимостью замены временно отсутствующего по той или иной причине работника (нахождения в трудовом или социальном отпуске (ст. 150 ТК); выполнения государственных или общественных обязанностей (если они в соответствии с законодательством могут осуществляться в рабочее время) (ст. 101 ТК); нахождения в служебной командировке (ст. 95 ТК); повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки по направлению нанимателя (ст. 102 ТК); временной нетрудоспособности и др.). В период временной нетрудоспособности, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Когда работник выйдет на работу после временной нетрудоспособности, он должен будет выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, должностной инструкции и ЛПА нанимателя. При этом законодательство о труде предусматривает следующие способы оформления выполнения обязанностей отс... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На период болезни работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
Механизмы замены временно отсутствующего работника ТК предусмотрены.
По выходу с больничного работник должен продолжать выполнение своих трудовых обязанносией согласно трудового договора, пвтр, должностной инструкции и т.д.с соблюдением установленного режима работы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329822
|
Опубликовано 25.09.2023 в 21:14
|
|
| |
Имеет ли работодатель требовать иной документ?
Покупаю квартиру в другом городе. И хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Является ли договор купли-продажи жилого помещения документом подтверждающим смену места жительства? Если нет, то какие документы являются подтверждением смены места жительства? Если да, то какие дальнейшие действия? Работодатель требует регистрацию
с нового места жительства. Латушка Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Установленного законодательством перечня подтверждений нет. Всё на усмотрение нанимателя.
В идеале нужно доказать вынужденность переезда, наличие уважительной причины для переезда и то, что эта причина и переезд препятствует продолжению трудовых отношений.
Договор купли-продажи никак не подтверждает смену места жительства. Регистрация по месту жительства хоть какое-то доказательство Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договор купли-продажи напрямую не свидетельствует о смене жительства.
Обычно как минимум требуется смена регистрации.
Причина для увольнения должна быть реальной и весомой.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Иван, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель (т.е. какого-либо установленного законодательством перечня подтверждающих документов НЕ регламентировано. Это могут быть любые документы, подтверждающие уважительность причины досрочного прекращения контракта), а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329821
|
Опубликовано 25.09.2023 в 15:34
|
|
| |
Освободят ли обязанных лиц из лтп
Здравствуйте,
Подскажите пожалуйста по всем изменениям в законе... Обязанных лиц не будут направлять в лтп и насколько слышали что в 2024 году в январе месяце их будут выпускать...
Так ли это??? Михалко Ольга :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
См. Закон от 21.07.2023 г. #301-З "Об изменении законов по вопросам принудительного лечения и медико-социальной реадаптации".
Особенно ст. 3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 04.01.2010 N 104-З
(ред. от 06.01.2022)
"О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них"
https://etalonline.by/document/?regnum=h11000104&q_id=8923574
и Законом Республики Беларусь от 21.07.2023 N 301-З "Об изменении законов по вопросам принудительного лечения и медико-социальной реадаптации"
https://etalonline.by/document/?regnum=h12300301&q_id=8923602
Начало действия документа - 26.01.2024 (за исключением отдельных положений). В соответствии со статьей 4 данный документ вступает в силу через шесть месяцев после официального опубликования, за исключением статей 1, 3 и 4, вступивших в силу после официального опубликования (опубликован на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь - 25.07.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329820
|
Опубликовано 25.09.2023 в 14:19
|
|
| |
Как продлить срок временного ввоза иностранного автомобиля в РБ?
Добрый день.
Имея ВНЖ в РБ, можно ли продлить срок (более года) временного ввоза ТС с украинскими номерами, находящегося в данный момент в РБ . Как это сделать?
ТС - личный автомобиль, купленный на Украине (по месту постоянного жительства его владельца) задолго до получения владельцем ВНЖ в РБ.
Вопрос обусловлен невозможностью на сегодняшний день обратного ввоза ТС на Украину в связи с продолжающимися боевыми действиями.
Спасибо. Алексеев Василий :: Киев
|
| |
| Вопрос № 329819
|
Опубликовано 25.09.2023 в 14:00
|
|
| |
Что я вообще могу сделать в такой ситуации?
Увольняют с отработки за прогулы по статье. Могу ли распредилится на новую отработку в колледже,буду ли должен выплачивать за обучение ?Даже если хочу пойти в армию на срочную службу через 1.5 месяца? Губский Даниил Васильевич :: Минск
|
| Ответов: 3 |
После увольнения по статье ваша история с отработкой заканчивается. Вы должны возместить средства. Последующие ваши трудоустройства, служба в армии и т.д. к отработке никакого отношения иметь уже не будут. Оспаривайте прогулы, если отсутствовали по уважительной причине Юрий Анатольевич :: 25.09.2023 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перераспределяться после увольнения по такому основанию не получится.
И несколько раз вас распределять не будут.
Придется возмещать средства, даже если захотите пойти в армию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Даниил, как вариант, договариваться непосредственно с нанимателем (к примеру, на период отсутствия согласовать предоставление отпуска без сохранения з/п), или обжаловать увольнение за прогул в установленном ТК порядке (ст. 242), если есть такая возможность. Увольнение за прогул НЕ является основанием для перераспределения и период военной службы по призыву НЕ будет учитываться в этой ситуации, а придется возмещать средства за неотработанное время обязательной работы по распределению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
167 пользователей на сайте 
