|
|
| Вопрос № 329518
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:05
|
 |
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия санитарной книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В целом по п.6 ст.42 молодого специалиста можно уволить и дисциплинарки к нему можно применять. Но насколько это правомерно в данной конкретной ситуации угадать сложно.
Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329517
|
Опубликовано 04.09.2023 в 15:02
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста за дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! 1 июля приняли на работу молодого специалиста (официант) без наличия трудовой книжки, поверили на слово,что она ее сделает, но в течении месяца так и не принесла.В августе к ней было примененои 3 отстранение от работы и 3 дисциплинарных взыскания(в приказах были оговорены сроки о том, что она обязательна предоставить сан.книжку,но по факту не была предоставлена ,ну и соответственно делали дисциплинарку) , также есть объяснительная. По итогу уволили по статье 42 пункт 6. Когда отправили уведомление в учебное заведение, оттуда позвонили и убеждает нас о том, что мы не можем уволить молодого специалиста по данной статье, мол к нему нельзя применять дисциплинарки и работник может оспорить в суде .Уточните пожалуйста,правомерна ли данная статья по увольнению в данной ситуацию. Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о порядке распределения, в т.ч. увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового дого... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта);
- поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1 - 3, 5, 6, абз. 1 ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329516
|
Опубликовано 04.09.2023 в 13:49
|
|
| |
Имею ли я право на индивидуальный график?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я являюсь студенткой 3-го курса БГУФК, на данный момент в академическом отпуске. Меня не допустили к практике в школе по физической культуре и здоровью из-за беременности.Прошел год .Я хочу вернуться в университет, можно ли мне попросить индивидуальный график занятий, в связи по уходом за ребенком до 3-х лет. Я звонила в университет, мне сказали что у нас такого нет , сказали будут уточнять, но пока я в ожидании ответа. Подскажите, могу ли я по закону рассчитывать на индивидуальный график занятий ? Казакова Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Марина, индивидуальные учебные планы устанавливают особенности получения высшего образования успевающими студентами, курсантами, слушателями, которые по уважительным причинам не могут постоянно или временно посещать учебные занятия и (или) проходить в установленные сроки аттестацию. Индивидуальные учебные планы разрабатываются учреждениями образования на основе учебных планов учреждений образования по специальностям и утверждаются руководителями этих учреждений образования (ст. 212 КоО). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Индивидуальные учебные планы устанавливают особенности получения высшего образования:
успевающими студентами, курсантами, слушателями, которые по уважительным причинам не могут постоянно или временно посещать учебные занятия и (или) проходить в установленные сроки аттестацию;
учащимися, курсантами, принятыми для получения или продолжения получения образования на уровне высшего образования, которые освоили содержание отдельных учебных дисциплин, модулей, практики, входящих в учебный план учреждения образования по специальности, о чем имеется документ об образовании или документ об обучении.
Индивидуальные учебные планы разрабатываются учреждениями образования на основе учебных планов учреждений образования по специальностям и утверждаются руководителями этих учреждений образования. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329515
|
Опубликовано 04.09.2023 в 11:34
|
|
| |
пенсия умершего мужа военного пенсионера его жене инвалиду 1 группы
Умер муж(военный пенсионер).
Имеет ли право жена(недееспособный инвалид 1 группы) на получение пенсии мужа вместо своей?
Будет ли она получать 100 процентов его пенсии, или какой-то другой процент?
Спасибо!!! Лизавета Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329514
|
Опубликовано 04.09.2023 в 09:01
|
|
| |
Могу ли взять неиспользованный отпуск через 5 месяцев, затем сразу уйти в полный новый отпуск
Здравствуйте, я хочу выйти из декрета в январе. У меня осталась половина не использованного отпуска до декрета. 1. Могу ли я поработать до 1 июня (на полставки) и взять этот отпуск и далее после него уйти в новый полный отпуск за отработанное время с января? Меня смущает, что с января по июнь проходит 5 месяцев и я хочу уйти в неиспользованный отпуск, а потом сразу в новый. Положен ли мне будет полный новый отпуск, если я поработаю как бы 5 месяцев или это расценивается как-то по-другому? Я не могу рассматривать другой период времени, потому что работаю в школе, и отпуск возможен только во время каникул.
2. На полставки положен тоже полный отпуск?
3. Ставка в школе 20 часов. Пол ставки- 10. Если же взять 9 часов - я тоже могу брать полный отпуск ? Количество часов на ставку не влияет на него? Иванова Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Невозможно угадать. Давайте предположим, что не можете.
Новый отпуск вам положен полный, несмотря на отработанные 5 месяцев с момента выхода после отпуска по уходу за ребенком, а вот возможно ли присоединить к нему неиспользованный непонятно.
2. Да.
3. Да. Положен полный отпуск. Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком независимо от условий занятости (полное или неполное рабочее время) ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
174 пользователя на сайте 
