|
|
| Вопрос № 254242
|
Опубликовано 22.07.2016 в 01:50
|
 |
| |
Можно ли вообще убрать отца в свидетельстве о рождении (поставить прочерк в графе "отец")?
Добрый день.В свидетельстве о рождении указан отец (был записан по словам матери), но его нет и никогда не было, такого человека вообще не существует. Сейчас стоит вопрос о том, можно ли его вообще убрать в графе "отец" в свидетельстве о рождении. В ЗАГСе говорят, что убрать отца вообще нельзя, даже если его нет, то автоматически в свидетельстве о рождении ставится фамилия по матери, а имя и отчество отца можно хоть придумать. Как я понял мы попадаем под Ст. 55 Кодекс РБ о Браке и Семье 278-З от 9.07.1999 г. За границей и у нас возникает ряд неразберих с этим отцовством, которого нет, поэтому возникает вопрос: "Можно ли вообще убрать его из свидетельства о рождении и оставить только мать" ? Карагезов Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254241
|
Опубликовано 22.07.2016 в 01:37
|
|
| |
дни за свой счёт
Здравствуйте, объясните сколько дней я могу брать за свой счёт? В коллективном договоре ничего нет поэтому поводу. Единоразово я не могу брать больше 30 дней? или вообще в календарном году? Или за свой счёт по одному дню например можно брать неограничено в зависимости от причины? Трофов, Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, определенным ст.189 ТК РБ. 2. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК РБ, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. 3. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2016 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254240
|
Опубликовано 22.07.2016 в 00:45
|
|
| |
Имею ли я право пересекать границу чаще 1 раза в 8 дней.
Я гражданка Украины проживающая в Бресте. Имею вид на жительство в РБ. Могу ли ездить к своей матери пенсионерке на Украину чаще1 раза в 8 дней на личном автомобиле. Спасибо. Сапон Людмила :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Теоретически, можете, если обоснуете причины столь частых поездок, желательно с пустым баком и документальным подтверждением. А на практике - с 1 сентября - без проблем, а до этого времени -трудно. Сергей Магонов :: 22.07.2016 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254211
|
Опубликовано 20.07.2016 в 22:50
|
|
| |
имеет ли право наниматель не брать меня на это место?
Я работала в организации по контракту на постояном месте перешла на декретное место по контракту и сама ушла в декрет. Основная работница вышла и опять уходит в декрет а мне выходить через 3 месяца . Могу ли я выдти раньше на ее место или же вовремя со своего декрета на ее декрет. И имеет ли право наниматель взять другого контратника выходящего раньше меня из декрета на ее декрет а меня когда я виду из декрета перевести на другу должность? женя :: минск
|
| Ответов: 1 |
Как усматривается из Вашего вопроса заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), он прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Однако, учитывая то, что трудовые отношения не прекращены и при наличии соответствующей вакансии, полагаю, что можно на нее рассчитывать, приступив к работе в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2016 в 13:36
|
|
| |
У меня заключен не трудовой договор а контракт. И начальник думает и не хочет брать могу ли я рассчитывать на это место. Или он имеет право другого работника взять? женя :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком. До вашего выхода на работу наниматель имеет право принять на работу другого работника. По истечении срока вашего контракта наниматель имеет право либо прекратить с вами трудовые отношения (уволить в связи с истечением срока контракта), перевести вас на другую работу с заключением нового трудового договора или контракта либо продлить с вами срок контракта. Наталья Шишло :: 21.07.2016 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2016 в 23:32
|
|
| |
А разве наниматель не должен со мной продлить контракт пока ребенку не исполниться 5 лет и предоставить мне работу? женя :: минск
|
| |
| Вопрос № 254237
|
Опубликовано 21.07.2016 в 23:16
|
|
| |
Нужно ли платить налог с ввезенной суммы
Здравствуйте,такой вопрос.Я уехала из РБ на 3 месяца в США и там подрабатывала,по возвращению буду везти сумму денег,не превышающую 10000$,должна ли я по приезду уплачивать в государство какой либо налог с ввезенной суммы?В РБ нигде не работаю. Анастасия Иванова :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
200 пользователей на сайте 
