|
|
| Вопрос № 254292
|
Опубликовано 24.07.2016 в 10:55
|
 |
| |
Разрешены ли расчеты в валюте?
Подскажите,пожалуйста, разрешен ли расчет при купле-продаже недвижимости в валюте? Если покупатель положит на мой счет в банке деньги в валюте,не возникнут ли ко мне вопросы у соответствующих органов по поводу появления валюты (у меня не будет документа на еепокупку)? Спасибо за ответ. Васильева Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Расчеты между гражданами по договору продажи недвижимости осуществляются в белорусских рублях. Нарушение данного правила влечет ответственность по ст.11.1 Кодекса об административных правонарушениях - до 50 базовых величин.Однако Вы можете в договоре указать цену в иностранной валюте с оплатой, например, в белорусских по курсу Нацбанка РБ + 5% на день платежа. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 02.08.2016 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254285
|
Опубликовано 24.07.2016 в 00:35
|
|
| |
Имеют ли право не отпускать в отпуск мужа, когда я в декретном ?
Добрый день. Я сейчас нахожусь на декретном больничном,примерный срок родов 20 августа ( примерно месяц остался). Муж работает прорабом в гос.организации, и сейчас у них объект в Островце на атомной ( живем в 400 км) . У него есть в запасе отпуск, но его не хотят отпускает ...правомерно ли это, если жена в декрете и нуждается в помощи ? Имеет ли он право хотя бы несколько месяцев не ездить в командировку ? Дубаи Надежда :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Надежда, относительно того, что "...есть в запасе отпуск..." - наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ЕЖЕГОДНО). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется ДО ОКОНЧАНИЯ текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Кроме того, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска. Поэтому, пуст... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2016 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.07.2016 в 10:16
|
|
| |
Я не правильно выразилась, извините. У него есть отпуск , который он еще не отгулял в этом году. Есть ли какие нибудь привилегии в нашей ситуации? Просто я где то прочла на просторах интернета, то что мужу не могут отказать в отпуске, когда жена в декрете Дубаи Надежда :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 254288
|
Опубликовано 24.07.2016 в 02:55
|
|
| |
Чтобы муж не претендовал на квартиру
Добрый день. Я замужем. Решила построить квартиру (долевое строительство). С мужем отношения тяжелые, поэтому квартиру строит на свое имя моя мать. Если после окончания стройки мать подарит мне квартиру, может ли мой муж на нее претендовать в случае развода? Если может, то подскажите, какие могут быть варианты оформления данной квартиры в мою собственность, чтобы на нее не мог претендовать супруг в случае расторжения брака. Спасибо Иванова Татьяна :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 254287
|
Опубликовано 24.07.2016 в 02:31
|
|
| |
Коммерческая тайна, фирма-конкурент, работник, информация
Здравствуйте! Подскажите! Открываем туристическую фирму, хотели бы прописать в трудовом договоре с работником, что год после увольнения работник не имеет право работать в этой же сфере у другого нанимателя! Слышали, такое часто применяется заграницей! Подскажите как у нас? Правомерны ли будут такие действия? Или просто сделать положение о коммерческой тайне и под роспись ознакомить работников? Зайко Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Второй вариант, неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ - относится к дополнительным основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.07.2016 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете ограничивать право работника на труд - хочет, уволится и пойдет работать куда угодно, невозможно запретить пойти куда-то. А некоторые были бы рады такой договор подписать - я бы, например, подписал, уволился на следующий день, а потом взыскал с фирмы зарплату за год - потому как связан договором и не могу пойти работать, вот вам и вынужденный прогул. Оптимальный вариант, на мой взгляд - Положение о коммерческой тайне+договор о полной материальноой ответственности, в котором предусмотреть также драконовские кары за нарушение Положения, а также использование информации, ставшей известной вследствие работы на фирме, в интересах других лиц/нанимателей пр. Сергей Магонов :: 24.07.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238480
|
Опубликовано 29.08.2015 в 03:07
|
|
| |
имеет ли право суд продлить превентивный надзор и указано ли это в ук рб?
Здравствуйте! хотелось бы узнать могут ли продлить превентивный надзор из-за 2 административных нарушений? муж был осужден по ст 207 2 ч, отсидел 5 лет, по освобождению дали год надзора, 9 сентября этого года заканчивается надзор, но мужу позвонил инспектор и сказал, что суд по надзору назначен на 31 августа, мы предполагаем, что это суд по продлению. муж работает, занимается спортом, можем ли мы в случае чего обжаловать это решение и куда обращаться? спасибо за ответ. Куровская Катерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Превентивный надзор может быть продлен судом в пределах срока судимости в случае несоблюдения этими лицами требований превентивного надзора в частности за лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, судимым за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо судимым два или более раза к наказанию в виде лишения свободы за любые умышленные преступления, если после отбытия наказания в виде лишения свободы оно более двух раз в течение года привлекалось к административной ответственности за совершение административных правонарушений, за которые законом предусмотрено административное взыскание в виде административного ареста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2016 в 23:44
|
|
| |
Здравствуйте! у меня два вопроса:1. обязан ли судья рассматривающий вопрос о продлении превентивного надзора соблюдать требования ч.2 ст. 316 УПК РБ ,в части обязательного уведомления (вручения уведомления) сторонам о дне назначенного судебного процесса за пять дней? и может ли быть законным постановление суда если будет доказано что требования ч.2 ст. 316 УПК не выполнены.2. каков порядок обжалования данного решения? ВАДИМ :: ГОМЕЛЬ
|
| Ответов: 1 |
Уведомил не уведомил, с нарушением срока или без- на законность решения это не повлияет и точно уж по этим основаниям его не отменят. С начала этого года изменения в упк, такое решение вступает в силу немедленно и апелляционному обжалованию не подлежит. Можно только в порядке надзора его обжаловать путем подачи жалобы прокурору области,или председателю обл.суда (уплата пошлины обязательна 1 б.в. по моему). Только тода будет решаться вопрос приносить протест на решение суда или нет. Поэтому не рекомендую такой порядок обжалования, отстаиваете позицию на суде. Игорь :: 24.07.2016 в 03:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
