|
|
| Вопрос № 254799
|
Опубликовано 05.08.2016 в 13:07
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель понизить в должность без всяких освон
Добрый день. У меня такой вопрос,работаю в компании уже 6 лет ,3 года назад меня повысили по должности ,за всё время что работаю не разу не было не каких замечаний всегда добросовестно всё выполняю . 1 августа поменялся директор и начал увольнять и ставить своих сотрудников ,дело дошло и до меня ...Хотят без оснований понизить в должности имеют ли они на это право ??? С угрозами заставляет написать самой заявления о переводе .Контракт у меня до 1 февраля . Могу ли я что то сделать???куда мне можно обратиться?? И стоит ли мне боятся так как они начали пугать статьёй в трудную если я сама не переведусь . Стремилова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять работника писать заявление о переводе наниматель не имеет права, так как на это должно быть добровольное волеизъявление работника, поскольку перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254797
|
Опубликовано 05.08.2016 в 12:31
|
|
| |
выход из декрета
Здравствуйте!! Сотрудник (пенсионер) был взят на работу на время декретного отпуска основного работника. (ребенку 1,5 года). Основной работник хочет выйти на работу раньше положенного срока и отдать ребенка в детский сад. Сможет ли эта молодая женщина опять уйти (продолжить) декретный отпуск в случае, если ребенок не адаптируется к детскому саду ? И сможет ли она уйти назад в декрет даже, если понадобится/ через неделю?. Спасибо Селезнева Инна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 254794
|
Опубликовано 05.08.2016 в 11:58
|
|
| |
Прав ли суд. исполнитель?
На исполнении находится исполнительная надпись, совершенная нотариусом (ип взыскатель, ооо должник). До подачи в отдел принудит.исполнения нами, на исполнении по данному должнику у суд. исполнителя находилось и находится еще несколько производств. Деньги на депозитный счет суда периодически приходят. Суд.исполнитель говорит, что мы в очереди под №5. Разве суд. исполнитель не должен поступившие деньги на депозитный счет распределять между всеми взыскателями пропорционально их размерам требований? Прав ли суд. исполнитель? Константин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254793
|
Опубликовано 05.08.2016 в 11:42
|
|
| |
квартира по завещанию
Здравствуйте. Мой дядя(мамин брат) в 2012 году написал на меня завещание на квартиру после своей смерти. В 2014 году женился, расписался с женщиной и прописал ее в эту квартиру . В 2016 году недавно умер. Смогу ли я наследовать квартиру по завещанию или мне придется делить наследство с дядиной женой? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если супруга завещателя является трудоспособной - не инвалид и(или) не пенсионер, то квартира завещателя будет наследоваться согласно завещанию. иначе супруга завещателя будет иметь право на обязательную долю в наследстве независимо от содержания завещания. размер этой доли - не менее половины от размера ее доли при наследовании по закону. если на момент открытия наследства у завещателя не было родителей и детей, то обязательная доля супруги в наследстве по завещанию будет 1/2. т.е. наследник по завещанию и нетрудоспособный наследник по закону первой очереди будут наследовать квартиру поровну, в равных долях, по 1/2. для наследственных прав супругов, дата регистрации их брака значения не имеет. Сергей Иванович :: 05.08.2016 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254781
|
Опубликовано 04.08.2016 в 23:32
|
|
| |
Контракт, трудовой договор
Добрый вечер, подскажите если с работником был заключен контракт , срок его истек, ни одна из сторон не уведомляла ни о чем друг друга , работник и дальше работал,контракт автоматически преобразовался в бессрочный трудовой договор.(ст 39)ТК РБ. Но Наниматель не заключил в письменной форме трудовой договор , какие последствия для нанимателя и как работник может уволиться, может ли наниматель его уволить за прогул,ннарушение трудовой дисциплины Настя :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Настя, действительно, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В такой ситуации работник может уволиться согласно ст.40 ТК РБ, но и наниматель вправе прекратить трудовые отношения на основании ст.42 ТК РБ (за прогул и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Настя, контракт преобразовался в трудовой договор. Т.е. на данный момент контракт и является трудовым договором, в который нужно вносить соответствующие изменения. Работник может уволиться по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом: по желанию работника, по соглашению сторон, по требованию работника и т.д. Наниматель может уволить работника за прогул, если работнико совершит прогул. Можно уволить работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, если такие нарушения допускаются работником. Наталья Шишло :: 05.08.2016 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2016 в 11:24
|
|
| |
А имеет ли значение отсутствие письменного трудового договора и приказа ? Настя :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас есть контракт, просто он преобразовался в бессрочный трудовой договор. Приказ в такой ситуации для работника не обязателен. Вообще, оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) - это обязанность нанимателя.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
