|
|
| Вопрос № 254983
|
Опубликовано 11.08.2016 в 11:53
|
 |
| |
За какой срок я должна уведомить работодателя о своём желании выйти на работу перед уходом в новый декрет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответы на такие вопросы. В данный момент я нахожусь в декретом отпуске, в декабре 2016 года у меня начнётся больничный по беременности и родам, затем новый декрет. Скажите: 1) за какой срок я должна уведомить работодателя о своём желании выйти на работу перед уходом в новый декрет? 2) имеют ли право отказать мне, либо предложить место в другом магазине сети? 3) нужно ли мне заранее говорить на какой конкретно срок я выхожу? Спасибо. Макаренко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. То есть работник может определять необходимую продолжительность такого отпуска. Сроки уведомления нанимателя о намерении выйти на работу, для работников не установлены. При этом, следует отметить, что данный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 14:11
|
|
| |
Не понятно последнее предложение вашего ответа: "При этом, следует отметить, что данный отпуск прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании." Можно чуть подробнее? Так же инересесует ответ на такой еще вопрос: 2) имеют ли право отказать мне в выходе на работу, либо предложить место в другом магазине сети, если я этого не хочу?. Спасибо. Макаренко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Имеете право выйти на прежнюю работу, поскольку на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. Относительно прерывания отпуска - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании (См. ст.185 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2016 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254982
|
Опубликовано 11.08.2016 в 11:43
|
|
| |
Можем ли мы выселить сестру мужа в собственную квартиру
Здравствуйте, подскажите что нам делать?Мой муж прописан в квартире его родителей, собственником является его отец.Сейчас там проживает его сестра(она не работает,не оплачивает коммунальные услуги) с ребенком инвалидом при этом у нее в собствннности есть квартира,в которой она прописана с ребенком (которую дали по льготному кредиту-кредит выплачивают родители).Дом был сдан в 2014г,но она категорически отказывается там проживать,ремонт ей пытались сделать родители, но она все ломала и выбрасывала!У нас ребенок 3 месяца он прописан в квартире родителей моего мужа, но мы не можем там проживать т.к.сестра постоянно громко включает музыку,ругается матом,выталкивает родителей из своей же квартиры.Обращались в милицию они сказали что ничего не могут сделать..помогите нам это невыносимо.. Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
суд вам поможет. который может по требованию собственника спорной квартиры - отца мужа или других членов его семьи, проживающих совместно с собственником, например, вашего мужа, на основании ст. 69 ЖК выселить сестру мужа с ребенком-инвалидом как незарегистрированное, временно проживающее в жилом помещении лицо. впрочем, в отношении вас точно такое же требование может заявить и собственник - отец мужа. т.е. для вас вопрос положительно решается, если вся семья мужа настроена выселить его сестру, а вас - оставить. Сергей Иванович :: 11.08.2016 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 13:37
|
|
| |
Спасибо Сергей Иванович!Прошу прощения не указала, что при процессе приватизации квартиры отца она имеет долю, можно ли с в этой ситуации ее выселить? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
прошу прощения сам не догадался, "что при процессе приватизации квартиры отца она имеет долю". "можно с в этой ситуации ее выселить". если суд признает, что ее доля незначительна, не может быть реально выделена и она не имеют существенного интереса в использовании жилого помещения. выселение производится после выплаты собственниками сестре мужа за принадлежавшую сестре долю в жилом помещении ее рыночной стоимости. можно ли описанное осуществить реально, реально может быть известным после реального изучения реальных обстоятельств. Сергей Иванович :: 11.08.2016 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254987
|
Опубликовано 11.08.2016 в 13:37
|
|
| |
Можно ли в договоре подряда с гражданином прописать?
Можно ли в договоре подряда с гражданином прописать, что "в случае если ни одна из сторон за месяц не заявит о расторжении договора он пролонгируется на каждый последующий календарный год"??? Константин :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254986
|
Опубликовано 11.08.2016 в 12:52
|
|
| |
Можно ли наказать работника за уход в соц. отпуск без приказа
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Наш работник подходил к директору с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но ему было отказано в связи с тем, что кабинет плохо подготовлен к смотру готовности учреждения образования к новому учебному году. На что работник сказал, что у него куплен билет на международный автобус, оставил заявление на отпуск и не вышел на работу на следующий день. Можно ли считать день невыхода на работу прогулом в связи с тем, что приказа на предоставление отпуска не было? Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к такому работнику? СПАСИБО! Тамара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тамара, согласно п.5 ст.42 ТК РБ могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно. При этом, прогулом также признается самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.). Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2016 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
