|
|
| Вопрос № 254995
|
Опубликовано 11.08.2016 в 17:12
|
 |
| |
Как вступить в наследство
Здравствуйте! У нас умер отец 16.05.2016г. Он был собственником гаража в ГСК (гараж приватизирован). Остались жена и двое детей. Когда и каким образом можно вступить в право собственности? Что нам для этого нужно сделать? Спасибо. Гаврилов Алексей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
в течение 6 мес. после смерти наследодателя, подайте письменное заявление нотариусу по месту нахождения имущества о принятии наследства. после истечения 6 мес. нотариус письменно уведомит всех наследников, имеющих право на наследство, о возможности получения свидетельства на долю имущества. со свидетельством о праве на наследство на долю недвижимого имущества наследодателя, обратиться в БТИ для изготовления и получения документов собственника доли. Сергей Иванович :: 11.08.2016 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254977
|
Опубликовано 10.08.2016 в 23:05
|
|
| |
Сокращение
Здравствуйте. У меня такая проблема. Попала под сокращение. Работаю экономистом. Должность вышестоящая организация ввела с 1.04.2016. Я прервала контракт на предыдущей работе и пришла работать в другую организацию. 1.07.2016 вышестоящая организация исключает снова должность экономиста. И, соответственно, я попала под сокращение. Воспитывают одна дочь. Ей 14 лет. В разводе. На предприятии работают 2 пенсионера. Одна из них- на трудовом договоре без контракта. Хочу написать в комиссию по трудовым спорам. Наниматель хочет, чтоб я осталась на работе. Скажите, имею ли я преимущественное право, чтоб пенсионера отправили на пенсию, а меня оставили? Как правильно это сделать? Или мне надо обращаться в суд? Спасибо. Инна Кулагина :: лида
|
| Ответов: 1 |
Инна, следует исходить из того, что:1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. 2. Нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации.3. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2016 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 17:07
|
|
| |
Так вот в коллективном договоре написано, что преимущественное право при сокращении имеют женщины, воспитывающие насовершеннолетнего ребенка. Наниматель заинтересован, чтоб я осталась.Просто он не знает, как правильно сделать так, чтоб пенсионерку правильно отправить на отдых. Я думаю, что комисия должна учесть тот факт и суд, что я после сокращения буду тунеядцем, а она в такую категорию не попадет. Учитывает ли такой момент суд? Вот, что я хотела спросить. Инна Кулагина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата допустимо лишь при условии учета преимущественного права на оставление на работе, а также соблюдения иных условий и порядка, предусмотренных для увольнения по инициативе нанимателя. Несоблюдение этих условий влечет незаконность увольнения и восстановление работника на прежней работе. Вместе с тем, вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе разрешается в тех случаях, когда при сокращении численности или штата имеется потребность из соответствующей группы работников, работающих по однородным профессиям, специальностям (должностям), выбрать одного или нескольких. Если, к примеру, у нанимателя работает только один работник по определенной профессии, специальности (должности), то при ее сокращении положения ст.45 ТК РБ применяться не будут, поскольку здесь попросту не будет возможности выбора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2016 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 254991
|
Опубликовано 11.08.2016 в 15:03
|
|
| |
Могу ли я вернуть деньги за некачественный телефон?
Здравствуйте. У меня произошла неприятная ситуация. В июле в интернет-магазине (shopgsm.by) я купила телефон (копия iphone 6s+). Попользовавшись им один день, я поняла, что характеристики, заявленные на сайте, не соответствуют данному телефону. Я сообщила об этом продавцу. Он согласился сделать обмен. Но только 6s+ в наличии нет, и мне был предложен телефон 6s (у него экран 4.7, а у 6s+ экран 5.5). Я согласилась. Курьер мне привез телефон не того цвета. Я на это не обратила внимания. Вечером я увидела, что на телефоне разбита камера. Я опять связалась с продавцом. На мою просьбу вернуть деньги за некачественный товар он ответил отказом и предложил опять обменять телефон. Я согласилась. И зря. В новом телефоне начала пропадать сеть. Выехав за город (40 км от Минска), телефон вообще перестал ловить сеть. Я опять обратилась к продавцу. Он сказал, чтобы я ехала в сервисный центр (Pradagroup на Сурганова,2) по гарантии. Я отдала телефон на диагностику. После 2-х недель! диагностики в сервисе мне сообщили, что в телефоне заводской брак и сказали обращаться к продавцу. Когда я позвонила ему, он сказал, что телефон исправен и деньги он мне не вернет. Предложил привезти следующий телефон. На мой вопрос, почему мне в сервисном центре сказали, что в телефоне брак, он заявил, что там ошиблись,"человеческий фактор". В сервисном центре мне говорят, что продавец забрал телефон на замену, звоните ему. На гарантийном талоне стаяло 14.07.2016г., а в сервисный центр я отвезла телефон 27.07.2016г. Телефон почти не использовался, заводские пленки с двух сторон. Могу ли вернуть деньги, а не получить очередной телефон от этой фирмы? Если да, то, что мне делать, куда обращаться? Дадацкая Алла Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если телефон с браком, то вы имеете право вернуть деньги. Для этого напишите претензию продавцу и отправьте заказным письмом на юридических адрес магазина. Или оставьте запись в книге жалоб, где укажите, что требуете возврата денег за телефон. ... :: 11.08.2016 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 17:02
|
|
| |
Хотелось бы уточнить. В сервисном центре мне дали заключение, что товар подлежит обмену. Но продавец готов мне привезти новый телефон. А деньги возвращать не хочет, уверяя, что телефон исправен. Что мне делать?? Дадацкая Алла Сергеевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Закон на Вашей стороне, поэтому пишите заявление с требованием вернуть Вам деньги. ... :: 11.08.2016 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2016 в 23:03
|
|
| |
К вопросу № 254952. Я так понял, что если наниматель не собирается продлевать контракт , то он ОБЯЗАН уведомить работника не менее чем за месяц до окончания действия контракта ? А где, в каком документе это прописано? Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2016 в 16:47
|
|
| |
А работает ли сейчас Указ №180? В комментариях к ТК РБ (сайт busel.org) пишут , что никто ни работник,ни наниматель никого предупреждать не обязаны. Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 254990
|
Опубликовано 11.08.2016 в 14:36
|
|
| |
правомерны ли действия нанимателя занижать разряд?
Водитель имеет все категории, водитель 1 класса. Наниматель установил 4 разряд.Хотя стаж в организации 19 лет и без ДТП. Правомерно ли это и как можно от стаять свои интересы? татьяна :: Буда - Кошелево
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2016 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
