|
|
| Вопрос № 255518
|
Опубликовано 26.08.2016 в 23:21
|
 |
| |
Как выписать бывшую супругу из собственного жилья
Здравствуйте. я являюсь собственником жилья. дом был получен в дар от матери.в это время я состоял в браке. хочу выписать бывшую супругу, от брака имеются дети 6 и 12 лет,их выписывать не собираюсь.у жены есть собственное жилье,оно перешло ей по наследству. подскажите куда мне обратиться,как правильно написать исковое заявление и какие документы понадобятся . спасибо. Емельянчик Оксана :: барановичи
|
| |
| Вопрос № 255410
|
Опубликовано 24.08.2016 в 12:04
|
|
| |
Сохраниться ли пособие по уходу за ребенком при выходе на 0.5 ставки?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу выйти на работу на 0.5 ставки. Как правильно написать заявление, и как правильно должны оформить на работе для сохранения пособия 100%. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Ольга, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением выплаты пособия 100%. Образец соответствующего заявления можете посмотреть в отделе кадров. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2016 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы хотите выйти на основную работу из отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо подать нанимателю заявление сл. содержания: Прошу допустить меня к работе с 25.07.2012, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", а также подать заявление об установлении неполного рабочего времени примерно сл. содержания: "Прошу установить мне с _________ по ______________ неполное рабочее время в видеуменьшения продолжительности рабочего дня с 8 до 6 часов (время началарабочего дня - 09.00, время окончания рабочего дня - 16.00, перерыв дляотдыха и питания - с 13.00 до 14.00) в связи с воспитанием и необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 3 лет". Наталья Шишло :: 25.08.2016 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 13:08
|
|
| |
А если выхожу по основному месту работы, по основной должности? Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 15:14
|
|
| |
Если Вы заметили я уточняю как правильно мне выйти на работу, что бы сохранить пособие по уходу за ребенком. и по кодексу фраза " работать по основному (по другой профессии, должности)" мой отдел кадров ставит в тупик. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если вы выйдете на работу на основное место работы, на должность, которую занимали до ухода в отпуск, то в этом случае прерывается отпуск по уходу за ребенком. При работе на 0,5 ставки вы будете получать пособие в размере 100%, в если будете работать более чем на 0,5 ставки, то пособие будете получать в размере 100%.Также вы можете выйти на работу по основному месту работы на другую должность на 0,5 ставки без прерывания отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия в размере 100%. Наталья Шишло :: 26.08.2016 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 15:16
|
|
| |
Пособие в этом случае сохраняется 100%? Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 13:08
|
|
| |
А если выхожу по основному месту работы, по основной должности? Ольга :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 23:17
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но к сожалению на моем рабочем месте не знают как правильно составить приказ. Отдел кадров и бухгалтерия не хочет прерывать отпуск. А я так понимаю на основной должности он должен быть прерван, и как преподавателю не могут понять как составить рабочее время. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 9 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по желанию лиц, указанных в ч. 1 - 3 ст. 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).Таким образом, выход работника на работу на условиях половины нормы рабочего времени не обязательно будет означать прерывание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) (ч. 1 - 3 ст. 185 ТК), в период нахождения в этом отпуске оно может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185) ТК:- по основному месту работы - по другой профессии, должности;- по другому месту работыВ случа... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.08.2016 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255513
|
Опубликовано 26.08.2016 в 20:07
|
|
| |
Имеют ли прописываемые право на мое имущество
Здравствуйте!По дарственной мне достался дом в наследство,мне необходимо прописать в него двух человек,будут ли они претендовать на мой дом в последующем или же нет???Спасибо за последующий ответ) Горошко Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
если "По дарственной достался дом", да еще и "в наследство", то не, ни в коем случае не "будут ли они претендовать на дом в последующем".)) Сергей Иванович :: 26.08.2016 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2016 в 20:55
|
|
| |
А могу ли я в последующем выписать лиц прописанных в моем доме без их согласия(при условии,что дом принадлежит мне,а они не имеют на него право)???Спасибо за ответ))) Горошко Елена :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 255512
|
Опубликовано 26.08.2016 в 19:55
|
|
| |
Можем ли мы отнести паспорт в огим 27.08.16?
Добрый день.Произошла такая ситуация:у супруга(гражданин Ирака) была предыдущая регистрация с 29.08.15 по 29.08.16. За три недели до истечения срока регистрации все оплатили и подали документы в огим.Паспорт сказали принести 26.08.16, но мы опоздали к закрытию. Не будет ли проблем, если отнести паспорт 27.08.16? До завтра не дотерпим в неведении. Спасибо заранее Глобаж Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Мы не предсказываем будущее - будут у вас проблемы или нет. По большому счету, нет разницы, 26-го или 27-го принести паспорт (вот 30-го - уже плохо). Сергей Магонов :: 26.08.2016 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 255511
|
Опубликовано 26.08.2016 в 19:27
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сделать страховую карточку работнику спустя месяц после приема на работу по контракту?
Ситуация такая. По контракту я работаю с 25. 07. 2016 г и по настоящее время. Когда я устраивалась на работу, никто про страховую карту мне не сказал,и я даже не знала о такой. В этом году только закончила колледж и поэтому первый раз устраивалась на работу. Прошел месяц, я нашла подработку и всё бы ничего, но заказчику понадобилась моя страховая карта для найма на дополнительную работу(частная компания). Я обращаюсь в отдел кадров с вопросом: "А где же моя карта?", на что женщина, которая занимается этим вопросом, отвечает: "Я была в отпуске, и 3 дня назад пришла, и как вернулась на работу сразу отправила Ваши данные в областной центр, и занимаюсь этим вопросом только я", после этого я, в непонимании, спросила: "А разве пока Вас не было никто не исполнял Ваши обязанности?", она ответила: "В этой программе только я разбираюсь, никто не знает ее". После этого я пошла к начальнику отдела кадров объяснить ситуацию, но она так-же сослалась на то, что никто не знает как это делается, кроме женщины, которая 3 дня назад вернулась из отпуска. Хотя по моему мнению начальник отдела кадров обязана знать всё, чем занимаются на работе ее подчиненные, иначе, какой же это начальник, если она не хочет вникать в свои обязанности. Подскажите, пожалуйста, можно ли нанимателя, или начальника по кадрам, привлечь к какой-то ответственности за несвоевременное оформление страховой карточки. Спасибо за ответ. Ефимович Елена :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Если бы кого-то и привлекли к ответственности, то Вам от этого легче не сталобы и карточка быстрее бы не появилась. По большому счету, и привлекать здесь не за что - ничьи интересы не нарушены, работник застрахован, взносы исчислены. А с ОК Вам повезло, другой бы не стал ничего объяснять, сослался на то, что ФСЗН карточку не выдал, и все. Сергей Магонов :: 26.08.2016 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
172 пользователя на сайте 
