|
|
| Вопрос № 328781
|
Опубликовано 23.07.2023 в 15:14
|
 |
| |
Обязательно сдавать больничный по беременности и родам????
Здравствуйте уважаемые юристы? Скажите пожалуйста обязательно ли сдавать больничный по беременности и родам??? На работе просто зарплата небольшая, и думаю выгоднее пособие получать с первого дня рождения ребенка???? До этого была в декретном по 03.07.2023.в августе уже рожать... Могу ли я на свое усмотрение сдать больничный????? Борисова ольга :: Микашевичи
|
| |
| Вопрос № 328779
|
Опубликовано 23.07.2023 в 12:49
|
|
| |
Персональные данные
Является ли заработная плата персональными данными сотрудника? Щетько :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 328778
|
Опубликовано 23.07.2023 в 12:33
|
|
| |
Как производится оплата в период обучения
Здравствуйте. Хочу перевестись в котельный цех оператором газовой котельной , с последующим обучением от производства. Заявление о переводе было подписано начальниками обеих цехов. Выдали направление на обучение в Газ институт , где я должен пройти обучение с 24.07. Потом мне сказали что в связи с производственной необходимостью,заявление на перевод отозвали и обучение я буду проходить в свои выходные дни. Как мне должны оплатить время которое я буду находится на учебе? Сергей :: Смолевичи
|
| |
| Вопрос № 328757
|
Опубликовано 21.07.2023 в 12:33
|
|
| |
коммерческая тайна
Здравствуйте! На заводе сотрудник в Тик-Ток высказал о том, что у него зарплата в 3 раза меньше, чем у начальника. И что у него минимальная надбавка, а у начальника максимальная. При этом цифры не озвучены. Его хотят уволить по статье за разглашение коммерческой тайны. Насколько эти действия правомерны? Работник никаких бумаг о неразглашении не подписывал. И у него есть доступ открытый нанимателем к этим данным. Щетько Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Неправомерно. Такое увольнение можно оспорить через суд Юрий Анатольевич :: 21.07.2023 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полагаю,неправомерно увольнение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, увольнение работника, если оно будет именно по названному Вами основанию, полагаю, будет являться незаконным. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.07.2023 в 13:23
|
|
| |
Даже если в контракте написано?, что п.3.10 "хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства РБ о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ: в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РБ и локальными правовыми актами. А что относится к этой информации на заводе никто не знает. Щетько Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Если он не разгласил тайну, то нарушения нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2023 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, увольнение работника, если оно будет именно по названному Вами основанию, полагаю, будет являться незаконным. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2023 в 12:14
|
|
| |
Так я и задала вопрос, что относится к этой тайне. Никто ж не знает. Щёткой Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Вам и было отвечено на ваш вопрос с самого начала АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.07.2023 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заработная плата и ее составляющие не могут относиться и не относятся к сведениям, которые составляют коммерческую тайну. Увольнение по указанному Вами основанию будет незаконным. И, скорее всего, наниматель не будет увольнять по этому основанию, т.к. очень много нюансов по оформлению и документированию факта разглашения.
Режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые ОДНОВРЕМЕННО соответствуют следующим требованиям:
не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.
Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, со... Подробнее
Кирилл Олегович :: 23.07.2023 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, увольнение работника, если оно будет именно по названному Вами основанию, полагаю, будет являться незаконным. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328776
|
Опубликовано 23.07.2023 в 10:31
|
|
| |
Доплата при замещении
В нашей организации, согласно приказу, я являюсь вторым секретарем комиссии по закупкам (в период отсутствия основного секретаря). Должны ли мне производить доплату за замещение, если есть постоянно действующий приказ? Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Ксения, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
