|
|
| Вопрос № 256089
|
Опубликовано 12.09.2016 в 02:56
|
 |
| |
Документы для замужества в оаэ
Здравствуйте! Собираюсь замуж за Сирийца в ОАЭ.скажите, какие необходимые документы нужно собрать?я из Беларуси. Что именно нужно писать моему отцу, согласие или же заявления ? Отец не мусульманен, но я мусульманка Спасибо за ответ . Радивилко людмила :: РБ Гродно
|
| |
| Вопрос № 256072
|
Опубликовано 11.09.2016 в 03:43
|
|
| |
Увольнение в связи с существенными изменениями условий труда
Здравствуйте! Хочу уволиться из организации в связи с перераспределением рабочего графика(было 2 через 2 а теперь пятидневная рабочая неделя). Письменного уведомления не было. Приступать к новому графику требуется через 1 день (выходной). Правомерно ли это и как лучше организовать процесс увольнения в связи с нарушением условий контракта нанимателем? Комаров Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Александр, доброе утро! Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и другим НПА. Можете расторгнуть контракт, но быстро может не получиться, так как нюансы здесь действительно есть, поэтому будьте осмотрительны! В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). ВАЖНО!!! Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Вместе с тем, если наниматель не согласен с таким основанием увольненя, тогда трудовой спор рассматривается судом. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта истец представляет доказательства о нарушении нан... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2016 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2016 в 01:45
|
|
| |
Позвольте уточнить еще некоторые вопросы: 1. Правомерно ли заставлять выходить работать третий 12-часовой рабочий день подряд? 2. Нужно ли ставить в курс начальство о намерении вызвать инспекцию по труду, чтобы зафиксировать неправомерные изменения в графике работы? 3. В трудовом контракте присутствует пункт: Контракт может быть расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, в этом случае наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.Вопрос: Возможно ли в данной ситуации (изменение графика работы) рассчитывать на получение компенсации? Комаров Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК РБ. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. 2. Нет. 3. При увольнении по данному основанию - да. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2016 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256087
|
Опубликовано 11.09.2016 в 23:33
|
|
| |
можем ли мы как-то призвать к ответственности ,вернуть хоть какие-то деньги
Добрый день ,очень нужна помощь. Была подготовка к свадьбе ,нашли ип по оказанию услуг по декорированию зала в интернете,договорились ,мне по почте прислали договор,уже с подписью ,я его подписала , оплатила услугу,но эти услуги оказались выполнены ненадлежаще, это. могут подтвердить работники заведения,где происходило торжество,в договоре есть такой пункт « стороны договора,имущественные интересы которой нарушены в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств по договору другой стороной,вправе требовать с виновной стороны только уплаты неустойки,в соответствии с условиями договора» . Вопрос в том: можем ли мы как-то призвать к ответственности ,вернуть хоть какие-то деньги? Скробут Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете предъявить претензию исполнителю. При ее неудовлетворении имеете право обратиться в суд. При этом, бремя доказывания лежит на вас. Сергей Магонов :: 12.09.2016 в 03:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256086
|
Опубликовано 11.09.2016 в 23:30
|
|
| |
можем ли мы как-то призвать к ответственности ,вернуть хоть какие-то деньги
Добрый день ,очень нужна помощь. Была подготовка к свадьбе ,нашли ип по оказанию услуг по декорированию зала в интернете,договорились ,мне по почте прислали договор,уже с подписью ,я его подписала , оплатила услугу,но эти услуги оказались выполнены ненадлежаще, это. могут подтвердить работники заведения,где происходило торжество,в договоре есть такой пункт « стороны договора,имущественные интересы которой нарушены в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств по договору другой стороной,вправе требовать с виновной стороны только уплаты неустойки,в соответствии с условиями договора» . Вопрос в том: можем ли мы как-то призвать к ответственности ,вернуть хоть какие-то деньги? Скробут Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Обращайтесь к ип письменно с претензией заказным письмом с уведомлением о вручении .После этого с исковым заявлением в суд. Нужны будут доказательства ненадлежащего выполнения работы: фотографии, свидетели. Перельман Ольга :: 12.09.2016 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256083
|
Опубликовано 11.09.2016 в 21:16
|
|
| |
ООО два учредителя один скрывается он же и директор,имущество продал без ведома второго!
Добрый день!Ситуация в следующем,ООО два учредителя распределение долей 60/40.Имущество 5 грузовых автомобилей,первый учредитель 60 процентов он же и директор скрывается на протяжении 10 месяцев,офис закрыт,дома не появляется,деятельность ведется,обращался второй учредитель в банки где открыты расчетные счета, арест лежит на двух счетах,всех уволил но 4 машины ездят на наличную форму оплаты,пятая машина ПРОДАНА без ведома и участия второго участника(крупная сделка,т.к балансовая стоимость выше 25 процентов активов фирмы).Идут штрафы от белтола транспортной инспекции,налоговая ищет,но никто не может найти!Вопрос как поступить второму учредителю в данной ситуации!Какие документы отправить по адресу прописки директораКакие документы отправить по юридическому адресуКак себя обезопасить(подозрения что фирма имеет серьезные финансовые проблемы).КАК провести аудиторскую проверку!Заранее спасибо Другаков Владимир :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Все зависит от того, какие конкретно Вы ставите перед собой цели (сохранить компанию и вывести ее на устойчивую прибыльную деятельность или без последствий отойти от дел в компании)! Варианты различные есть: предъявление исков, выход из состава участников и т.д. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 04.10.2016 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
