|
 |
| Вопрос № 256100
|
Опубликовано 12.09.2016 в 14:39
|
 |
| |
Расходы на растаможку и прочие расходы.
В Беларусь ввозился стол весом 35 кг в двух упаковках (столешница 14 кг, подножье 21 кг), имеющих разные артикулы (из Икеи). Белорусская таможня. Ехало двое, последний раз были за границей менее месяца назад, поэтому норма 20 кг. На таможне по незнанию поехали в зеленый коридор, где им сразу этот стол изяли на склад таможни по перевесу одной упаковки (21 кг) и неделимости товара. Дело направлено в суд.Какие расходы понесет нарушитель, если в суде подтвердят неделимость товара и разрешат его растаможить как юрлицу? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброго времени суток Алексей. Здесь необходимо обратить внимание, что видимо в отношении одного из лиц был составлен протокол об административном правонарушении по части 1 статьи 14.5 КоАП РБ. И дело было направлено в суд. Санкция статьи предусматривает наложение основного взыскания в виде штрафа в размере от пяти до тридцати базовых величин с конфискацией незадекларированных товаров, подлежащих таможенному декларированию, независимо от того, в чьей собственности они находятся, или без конфискации. На практике в большинстве случаев товар конфискуется. То есть задержанное подножье весом 21 кг скорее всего будет конфисковано, и нужно еще будет оплатить штраф. Но опять же все зависит от различных факторов, которые Вы возможно не указали в Вашем вопросе. Болточко Павел :: 30.09.2016 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256099
|
Опубликовано 12.09.2016 в 14:26
|
 |
| |
Дговор на оказание маркетинговых услуг индивидуальным предпринимателем для зарубежной компании
Помогите начинающему ИП.Открыл ИП, вид деятельности 74130 Исследование конъюнктуры рынка и выявление общественного мнения (изучение потенциальных возможностей рынка, приемлемости продукции, осведомленности о ней и покупательских привычках потребителей в целях содействия сбыту и разработки новых видов продукции).Работаю на польскую фирму по продвижению товара на наш рынок (промышленное оборудование, работа с заказчиками, проектировщиками, монтажными и торговыми организациями).Соответственно мне польская сторона за мою деятельность будет перечислять вознаграждение в ЕВРО.Я как ИП открыл счета в банке (валютный, валютный-транзитный и в бел. руб.)..Помогите подскажите где взять образец или составить самому договор между ИП и Зарубежной компанией на оказание такого рода услуг.Договор подпишут обе стороны и его я предоставляю в банк как основание по которому мне будут перечисляться денежные средства.Пока не могу понять, мне можно будет заключить один договор? А уже все перечисления можно будет сделать как спецификация 1,2,3(или назвать протоколы согласования вознаграждения как-то так)...за каждый месяц как приложения к этому договору?Нужно ли делать какие-то акты выполненных работ? Ганисевский Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Артем, Добрый День! В рамках краткой консультации все раскрыть все нюансы, тем более составить договор, не представляется возможным. Вы можете обратиться за расширенной консультацией (см. e-mail в профиле). Александр (alexander@kornilov.by) :: 12.09.2016 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256098
|
Опубликовано 12.09.2016 в 14:12
|
 |
| |
льготный кредит молодой семье
Может молодая семья получить льготный кредит на строительство дома и какая ставка, если участок куплен за свои деньги с аукциона Юлия Станиславовна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
можете, если вы нуждаетесь в улучшении жилищных условий. Ставка кредита зависит от многих параметров, в частности от количества детей и населенного пункта, читайте 13 указ и выбирайте под что вы попадаете Наталья :: 12.09.2016 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256092
|
Опубликовано 12.09.2016 в 09:02
|
 |
| |
Памогите мне пажалуиста
У меня вапрос я сама сирота радила 4 детей и вот четвертого не хотят прыписывать негде не палучаю пасобие как мне папасти к Александру Григорьевичу Евтушкова светлана юрьевна :: Хоиникй
|
| |
| Вопрос № 256091
|
Опубликовано 12.09.2016 в 08:38
|
 |
| |
Могу ли я уволиться по вине нанимателя?
Доброго времени суток!С 05.09.16 работаю по распределению. Во время обучения получила специальность "слесарь механосборочных работ 3 разряда", опыта работы нет. В первый день меня отправили на склейку фар, а не слесарем, сказали будешь работать здесь. Стажировка на слесаря мср не оформлена, на склейщицу тоже, т.е работаю не по специальности, хотя оформлена слесарем. Спецодежду не выдали. Пришлось 09.09.16 идти к кладовщице и умолять, чтобы выдали хотя бы халат, т.к работаю с клеем, он не отстирывается. Дали "мужской халат 44 размера", хотя у меня 42 женский, пришлось ушивать за свои деньги. Средства индивидуальной защиты не выданы для работы на склейке, перебираем стекло голыми руками, руки в маленьких порезах от осколков бракованного стекла, которое заставляют перебирать и отыскивать более приемлемое для склейки. В зимний период по словам коллег помещение не отапливается, утепленная спецодежда не выдается. Форма оплаты сдельно-премиальная, во время простоя заставляют выполнять другие работы, хотя я ни на что не обучена. Не дают талоны на молоко за работу во вредных условиях. Комиссия по трудовым спорам на заводе не организована. По словам работников, за любую жалобу нанимателю он увольняет за нарушение трудовой дисциплины (например за опоздание с обеденного перерыва на одну минуту, или за отсутствие на рабочем месте в связи с "потребностями организма").Могу ли я в кротчайшие сроки расторгнуть контракт по вине нанимателя? Как это грамотно сделать и куда обращаться? Готова связаться с адвокатом, работать в таких условиях 2 года не хочу. Сенькевич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, доброе утро! Можно расторгнуть трудовой контракт, но быстро может и не получиться, так как нюансы здесь действительно есть, поэтому будьте осмотрительны! В частности, досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните, будем разбираться обстоятельно! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2016 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|