как вернуть авто.

Здравствуйте.Моего мужа остановили при езде в нетрезвом виде.Прав у него нет.Ранее уже неоднократно был пойман на этом же.В последний раз был штраф,конфискация авто и лишение на 5лет.Срок сошел в июле,права после этого не получил,только собирался идти в ГАИ на сдачу.Но тут опять попался выпивший за рулем.Авто опечатали ждем решения.Машина зарегистрирована на мне(жене),у нас многодетная семья,самому младшему 7месяцев.Муж официально нигде не устроен где то 6месяцев.Подскажите что нам грозит?Что сделать чтобы авто вернули?Как быть?Спасибо большое за ответ и понимание.

Беняш Марина :: Минск

Имеет ли право работодатель не продлить контракт с отцов ребенка-инвалида 2 группы

Добрый день! Сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенок инвалид 2 группы с рождения). У отца семейства истекает в декабре истекает срок трудового договора и наниматель уже намекнула на не продление контракта. Имеет ли право не продлить, если на данный момент он является единственным источником дохода семьи?

Тригуба Вероника :: Минск

Что делать после того как приказное производство направлено в банк а должник все равно не оплачивает?

Здравствуйте. Получено определение о судебном приказе о возбуждении приказного производства в отношении должника. Данное определение вместе с платежным требованием направлено в обслуживающий банк. На сегодняшний день уже прошло 2,5 мес. однако никакого погашения задолженности не было. Определение действует в течении 6 месяцем. Вопрос что делать дальше? В интернете прочитал что можно как то направить напрямую документы в экономический суд чтобы они взыскали с должника? Подскажите как это сделать и какие документы нужно оформить для этого?

Алексей :: Минск

Иск за несвоевременный расчет

Добрый вечер, у меня маленькое предприятие. Случилась такая проблема: пришла на работу продавец, не оформили с ней трудовые отношения, думали по позже, пусть постажируетя.ОНа отработала 12 дней , сделала недостачу и все пропала, да и мы не хотели с ней продолжать трудовые отношения, н и какие выплаты заработной платы ей не производились. Спустя три месяца она подала иск в суд на нас на несвоевременный расчет при увольнении . Но мы ее не увольняли , нет приказа на увольнение, даже на прием нет. Есть ли у меня шансы от нее отбиться.?

Вика :: Слуцк

Так обрадовалась что мне ответили , что забыла поблагодарить. Подскажите , а можно ли ее в суде заставить подписать все документы о приеме, включая мат ответственность?

Вика :: Слуцк

Может какой то встречный иск подать прямо на суде

Вика :: Слуцк

заявления не писала ни какие

Вика :: Слуцк

Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.С 18 марта 2016 г. устроился на работу в частную форму на должность заведующего складом (в этот же день была передана трудовая книжка).Трудовой договор со мной заключили только 31 марта. При этом второй экземпляр трудового договора мне выдан не был,должностная инструкция к трудовому договору отсутствовала, в трудовом договоре содержатся исправления от руки в режиме рабочего времени.Устраивался на три рабочих дня в неделю (понедельник, среда, пятница), а вторник и четверг работал на дому (при подписании трудового договора не помню был ли там указан режим рабочего времени). Первых два месяца так и было. На 7 июня 2016 г. (вторник) у меня была повестка в ГАИ, а директор обязал меня выйти на работу.После этого пошли угрозы увольнения по статье за прогул.Директор сказал, что согласно трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя.При этом я выполнял функции не только заведующего складом, но и товароведа, экономиста по ценам, грузчика-комплектовщика без доплат за совмещение должностей. Ежемесячно издавались приказы на лишение премии (за обязанности товароведа) в размере 40-100%, в мае было издано 3 приказа на лишение меня премии на 40%,следующий -на 60%,затем - на 50% (в итоге еще 37% премии мне было начислено).Эти приказы просто поставлены на поток:бухгалтер неправильно перечислил деньги на расчетный счет поставщика - меня лишали премии,в одном из приказов содержалось требование "обязать" меня на 1000000 р. закупить сигарет из магазина фирмы.Также в этих приказах вместо должности заведующего складом мою должность часто указывали как кладовщик. Потом выявилось, что два приказа под разными датами имеют один номер.Имеют ли законную силу эти приказы?В июне месяце директор умышленно не выдал мне заработную плату за май и аванс за июнь.Мое требование о предоставлении второго экземпляра трудового договора было удовлетворено только 30 июня 2016 (была выдана ксерокопия трудового договора и на ней проставлена фиолетовая печать фирмы).Под угрозой обращения в Департамент госинпекции труда, заработную плату я получил только 1 июля 2016 г. (при получении в платежной ведомости возле своей фамилии проставил дату).В Департамент я обратился, но по предоставленным фирмой копиям документов не было выявлено несвоевременное получение мной заработной платы, но установил факт неознакомления меня с должностной инструкцией.30 июня 2016 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию, директор проставил резолюцию "с отработкой до 1 месяца", а 4 июля 2016 г. уволил меня по статье за прогул 7 июня 2016 г. Согласно трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя за оклад 2500000р. Но,за апрель и май заработная плата начислялась только за отработанные дни понедельник, среду и пятницу. Т.е. из 20 рабочих дней в мае оклад мне был начислен только за 12 дней, при этом на больничном я не был,в социальный отпуск не уходил (да я и работал 3 дня в неделю и на то время не подозревал о том, что у меня пятидневка).Правомерно ли это со стороны нанимателя?(он обманывал и меня недоплачивая заработную плату,и государство, уменьшая суммы отчислений).Для защиты своих интересов я обратился в суд для признания приказов незаконными и изменения статьи увольнения.Результат:отменили только приказ о лишении премии за неправильное перечисление бухгалтером денежных средств.Остальные приказы признали законными ссылаясь на то, что я хоть и не был ознакомлен с должностной инструкцией, но "подразумевалось", что я должен был все делать. Прогул признали законным, т.к. я отсутствовал на работе более 3 часов, а время добирания до ГАИ и обратно не учитывается (вот если бы у меня была повестка в суд, тогда бы учитывалось).При этом свидетель со стороны ответчика в суде подтвердил, что по вторникам и четвергам я ранее работал на дому. Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?Правомерно ли то, что судом не установлено нарушение нанимателем законодательства о труде?Есть ли шанс обжаловать решение суда в вышестоящем суде?(директор окружил себя родственниками в судебных органах)

Андриевич Андрей :: минск