|
|
| Вопрос № 256703
|
Опубликовано 29.09.2016 в 15:05
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении в таком случае ?
Хочу уволиться с работы во время испытательного срока . Контракт на год , подписан 6.07.16 , испытательный 3 месяца , соотвественно по 5.10.16 . Могу ли я сейчас , 29-30.09.16 сказать руководству , что у меня подходит к концу испытательный , и я не хочу оставаться работать ? И уволят ли они меня ? И ещё вопрос , мне полагается выплата неотработанных отпускных , или ещё нет ? Федосик Вика :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вика, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Относительно отпускных - при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2016 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256702
|
Опубликовано 29.09.2016 в 14:13
|
|
| |
оформление пенсии по инвалидности
Работник, не достигший пенсионного возраста, перенес инсульт, через некоторое время ему установили 1 группу инвалидности. Работник с момента установления группы инвалидности уволен п. 2 ст. 42 ТК (по инициативе нанимателя в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующей продолжению данной работы. Ему выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Обязан ли работодатель по последнему месту работы оформлять документы на пенсию и собирать справки о заработке бывшего работника? Кем должно подаваться заявление на пенсию в органы социалльной защиты? Грищенко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
#28[385602] 22 октября 2012, 14:57
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 апреля 1992 г. N 1596-XII
О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
Статья 75. Порядок обращения за назначением пенсии
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Если человек не работает, то предприятие предоставляет ему только справки.
В вашем случае работодатель обязан. Специалист Эксперт :: 03.10.2016 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256695
|
Опубликовано 29.09.2016 в 12:22
|
|
| |
Могут ли уволить или не продлить контракт?
Здравствуйте.у нас дома была семейная драка.написала на мужа заявление.ему дали сутки ареста и штраф.теперь копия этого заявления пришла на работу.его хотят уволить.имеет ли работодатель на это право?он находится на пенсии по вредности.до пенсии по возрасту ему еще 13 лет.могут ли с ним не продлить контракт трудовой? Филипчик Татьяна :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если муж не успел написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет , то административный арест не будет являться уважительной причиной отсутствия на работе. Работника могут уволить по инициативе нанимателя за прогул без уважительной причины (ст. 42 ТК РБ) Богданова :: 29.09.2016 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.09.2016 в 14:09
|
|
| |
У мужа были выходные дни.уволить его хотят за то что на работу пришло письмо с милиции о драке которая произошла дома.а так как я писала заявление на мужа , заявление пришло на место его работы.и из за этого заявления могут его уволить или не продлить контракт,т.к.он находится на пенсии по вредности,а до пенсии по возрасту ему еще 13 лет? Филипчик Татьяна :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Правоохранительные органы могут направить представление по месту работы с целью проведения профилактических мер о недопущении противоправного поведения. Могут уволить по этим основаниям или нет, нужно смотреть коллективный договор. Ст 42 ТК РБ предусматривает перечень оснований расторжения труд договора по инициативе нанимателя. Могут не продлить контракт. Богданова :: 29.09.2016 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, если были в это время выходные, то оснований для увольнения по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ) не усматривается. Теперь о не продлении контакта - это запросто, так как продление срока его действия (заключение нового контракта) осуществляется по соглашению сторон. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) вполне могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2016 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256700
|
Опубликовано 29.09.2016 в 13:58
|
|
| |
Имеет ли право мой отец в судебном порядке выписать мою бывшую жену из своей квартиры?
С женой в разводе уже 3 года. Она зарегистрирована (вместе с моим 7-летним сыном) в приватизированной квартире у моего отца без права на имущество. Менять место регистрации категорически не хочет. Имеет ли право мой отец в судебном порядке выписать её из своей квартиры? Голубев, Денис :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 256699
|
Опубликовано 29.09.2016 в 13:31
|
|
| |
работаю на замене декретного
здраствуйте. работаю на замене декретного отпуска. сама беременна. Основной сотрудник выходит из декретного отпуска. Каких выплат по рождению ребенка или декретных я лишаюсь, если меня уволят раньше моего выхода в декрет? малыгина татьяна :: гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
272 пользователя на сайте 
