|
|
| Вопрос № 328855
|
Опубликовано 28.07.2023 в 09:04
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на материально-ответственную должность без моего согласия?
Может ли работодатель за 28 дней до окончания моего трудового контракта приказом без моего согласия перевести на материально-ответственную должность на время отпуска основного работника с передачей по инвентаризации товарно-материальных ценностей?
Правомочен ли мой отказ от перехода на материально-ответственную должность и принятия на себя товарно-материальных ценностей?
Прав ли наниматель, грозясь уволить меня по статье за прогулы, если я не явлюсь на инвентаризацию по передаче мне товарно-материальных ценностей, а выйду на работу по своему рабочему графику, утверждённому руководителем предприятия, на своё рабочее место, не смотря на то, что на моё рабочее место также выйдет работник, переведённый на это время вместо меня? Савченко Тамара :: город Брест
|
| Ответов: 2 |
См.ст. 30, 32-1, 33, 34 ТК, гл. 37 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Тамара, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного го... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2023 в 09:41
|
|
| |
Спасибо. Но имеет ли право работодатель перевести меня для замещения отсутствующего работника на должность, предусматривающую индивидуальную материальную ответственность, без моего согласия принимать на себя эту ответственность? Савченко Тамара :: город Брест
|
| Ответов: 2 |
Да. Какие у вас основания не выполнять распоряжение нанимателя? Эта работа противопоказана вам по состоянию здоровья? См.ст.33 ТК.
Вот даже логически порассуждайте, без лишних эмоций. Этак все откажутся брать на себя матответственность, если б можно было. Закон в данном случае справедливо защищает интересы нанимателя. Юрий Анатольевич :: 28.07.2023 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тамара, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 январ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 06:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328854
|
Опубликовано 28.07.2023 в 09:00
|
|
| |
Имеет ли право директор установить камеру в моем рабочем месте?
Добрый день!Работаю в психоневрологическом интернате для инвалидов инструктором адаптивной физкультуры.В интернате ведётся установка камер наблюдения в местах общего пользования.Директор захотел (из-за личной) неприязни поставить камеры на рабочих местах некоторых сотрудников,у меня в том числе(3 человека из 170).Нареканий по работе(выговоров,взысканий) никогда не было.Документы нам никакие не предоставляются.На каком основании ставят камеры не говорят,а лишь говорят по приказу директора.Показать этот приказ, никто не показывает.В других таких же домах- интернатах нашей области камеры видео наблюдения присутствуют только в местах общего пользования.Своего личного кабинета не имею,т.е. обедаю и переодеваюсь в рабочую одежду,где стоит камера.Монитор слежения за камерами стоит в доступном месте,где любой может смотреть,в том числе и наши больные.Законны ли действия нашего руководства?Я не против камер,но против слежения лично за мной с непонятной целью. Большое спасибо за ответ. Елена :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Камеры могут быть установлены с целью отслеживания рабочего процесса.
Это допустимо, если работник уведомлен.
По переодеванию, решите вопрос с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, имеют место случаи, когда организация видеонаблюдения отнесена к обязанностям юр. лица (нанимателя), но есть и случаи, когда это признается правом работодателя. Законодательством установлены места (объекты), в которых в обязательном порядке должно быть организовано видеонаблюдение. Если же говорить про организации, где не обязаны организовывать видеонаблюдение на соответствующих принадлежащих им объектах, тогда целью такого видеонаблюдения не должен быть сбор личной информации и оно не должно быть скрытым. Нельзя забывать и о праве работника на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте, это к вопросу об информировании работников о видеонаблюдении. Рассматриваемый вопрос может регламентироваться в ЛПА конкретной организации (положение, инструкция и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328853
|
Опубликовано 28.07.2023 в 09:00
|
|
| |
Имеет ли право директор установить камеру в моем рабочем месте?
Добрый день!Работаю в психоневрологическом интернате для инвалидов инструктором адаптивной физкультуры.В интернате ведётся установка камер наблюдения в местах общего пользования.Директор захотел (из-за личной) неприязни поставить камеры на рабочих местах некоторых сотрудников,у меня в том числе(3 человека из 170).Нареканий по работе(выговоров,взысканий) никогда не было.Документы нам никакие не предоставляются.На каком основании ставят камеры не говорят,а лишь говорят по приказу директора.Показать этот приказ, никто не показывает.В других таких же домах- интернатах нашей области камеры видео наблюдения присутствуют только в местах общего пользования.Своего личного кабинета не имею,т.е. обедаю и переодеваюсь в рабочую одежду,где стоит камера.Монитор слежения за камерами стоит в доступном месте,где любой может смотреть,в том числе и наши больные.Законны ли действия нашего руководства?Я не против камер,но против слежения лично за мной с непонятной целью. Большое спасибо за ответ. Елена :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Камеры могут быть установлены с целью отслеживания рабочего процесса.
Это допустимо, если работник уведомлен.
По переодеванию, решите вопрос с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2023 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, имеют место случаи, когда организация видеонаблюдения отнесена к обязанностям юр. лица (нанимателя), но есть и случаи, когда это признается правом работодателя. Законодательством установлены места (объекты), в которых в обязательном порядке должно быть организовано видеонаблюдение. Если же говорить про организации, где не обязаны организовывать видеонаблюдение на соответствующих принадлежащих им объектах, тогда целью такого видеонаблюдения не должен быть сбор личной информации и оно не должно быть скрытым. Нельзя забывать и о праве работника на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий труда на рабочем месте, это к вопросу об информировании работников о видеонаблюдении. Рассматриваемый вопрос может регламентироваться в ЛПА конкретной организации (положение, инструкция и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328852
|
Опубликовано 28.07.2023 в 08:54
|
|
| |
Может ли служба в армии закрыть весь срок отработки?
Здравствуйте, закончил с/х академию, распределили в организацию на 2 года отработки. Вопрос: будет ли зачтен весь срок отработки, если отслужить год срочной службы и остаться служить по контракту? Либо отслужить год и устроиться в мчс, либо мвд? Бордиловский Павел :: Чаусы
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Павел, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328850
|
Опубликовано 28.07.2023 в 05:51
|
|
| |
Исполнительный лист сокрытие доходов
С 2019 года должником по исполнительному листу выплаты не производится, официально должник негде не работает , пособий по безработице не получает, мною установлено что должник выступает в роли нанимателя по оказанию услуг в гпузоперевозках, строительных работах, документов на данный вид деятельности не имеет налоги и выплаты по исполнительному листу не производить. Подскажите куда я могу обратиться для привлечения к ответственности должника? Нестеров Николай :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
76 пользователей на сайте 
