|
|
| Вопрос № 257434
|
Опубликовано 20.10.2016 в 15:30
|
 |
| |
Правомерны ли действия ЖКХ, должны ли они брать оплату?
Моя дочь (17 лет) с 1 сентября является студенткой, проживает(регистрация) в Минске в общежитии. Домой приезжает 2 раза в месяц по 1 дню. По месту прописки приходят счета за ЖКХ(вода, вывоз) ссылаясь на то, что она все равно к нам приезжает. Получается, что я плачу за нее двойной тариф. Правомерны ли действия ЖКХ, должны ли они брать оплату? Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
неужели вы считаете, что работники ЖКХ будут взимать с вас оплату, не имея на то законного основания? они действуют законно. пусть дочь в общежитии возьмет справку, что она зарегистрирована там по месту пребывания. и подаст заявление в жилищную организацию, начисляющую плату за ЖКУ(установленная форма заявления у них должна быть). с момента подачи заявления, плату за водоснабжение и водоотведение, за вывоз ТКО по месту жительства начислять не должны. перерасчета за прошлое время не будет. Сергей Иванович :: 20.10.2016 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257317
|
Опубликовано 17.10.2016 в 23:24
|
|
| |
Увольнение по договору подряда
Сын работал в СУ-1 по договору подряда 2 месяца(испытательный срок), потом продлили договор ещё на 3 месяца.Отработал 1,5 месяца,мастер в конце смены сказал,что уволен с сегодняшнего дня.1) Правомерны ли действия мастера(на работу брал начальник участка).2) За сколько дней должны сообщить об увольнении? Круглик Елена Александровна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При работе по договору подряда работника уволить не могут. Договор подряда заключается на определенный срок и истекает в последний день срока. Законодательством не предусмотрено предварительное предупреждение об истечении срока договора подряда. Наталья Шишло :: 17.10.2016 в 23:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, испытательный срок также предусмотрен для трудового договора и регулируется трудовым законодательством (ст.28 ТК РБ). Надлежит учитывать, что законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом законодательство о труде на лиц, работающих по договорам подряда, не распространяется. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований, поэтому надо смотреть Ваш договор и действовать в соответствии с ним. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2016 в 08:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2016 в 14:02
|
|
| |
Сын работает по договору подряда,может ли он написать заявление о переводе на постоянную работу(трудовой договор) или нужно ждать,когда решит начальство(работает в гос.организации)? Круглик Елена Александровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, заявление о приеме на работу по трудовому договору он вправе написать, но такое решение единолично принимает наниматель, поскольку право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками отнесено ТК РБ к основным правам нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257429
|
Опубликовано 20.10.2016 в 13:19
|
|
| |
оплата во время болезни
Как производимться оплата за работу преподавателя, если он работал за основного работнника во время болезни или отпуска или он должен работать бесплатно? Овчинникова светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Светлана, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата (ст.67 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257428
|
Опубликовано 20.10.2016 в 13:06
|
|
| |
Имеет ли право жена перейти на очередь мужа?
Сын стоит в очереди на получение квартиры,женился(жена тоже стоит на очереди),у жены льготы на кредит для строительства жилья(из детдома).У них должен родиться второй ребенок,живут в социальной квартире шесть лет.1).Может жена переписаться на очередь мужа(по очереди он ближе)?2).Сможет она взять в таком случае льготный кредит?3). Положено ли жене внеочередное получение квартиры,как выходцу из детдома? Круглик Елена Александровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По письменному заявлению гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства, производится переоформление очереди с гражданина на совершеннолетнего члена его семьи с его согласия. Такое переоформление осуществляется по месту жительства гражданина со времени принятия члена семьи на учет в составе семьи гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Сергей Иванович :: 21.10.2016 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257426
|
Опубликовано 20.10.2016 в 12:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель, сократить одну должность и повесить её на другую не совмещённую с должностью диспетчера?
День добрый. Подскажите пожалуйста. Может ли начальство предприятия сократить должность сторожа и охранника (контроль за видеонаблюдением и охрана территории и здания предприятия) и повесить это на должность диспетчера аварийной службы?Всё это без заключения каких либо договоров, со слов начальства это не является ни совмещением, ни совместительством. Должностная инструкция переоформлена под новые требования, вернее под сочинение на тему "Как я вижу работу диспетчера". Алексей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Алексей, сократить может, по поводу остального - для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ), либо отказаться от ее выполнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2016 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
