|
|
| Вопрос № 257607
|
Опубликовано 25.10.2016 в 12:21
|
 |
| |
Как узнать, кто наследует квартиру умершего друга?
Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации: умер близкий друг, никого из родных у него не осталось в живых. Есть только не усыновлённый проживающий отдельно совершеннолетний сын жены (она давно умерла). Однокомнатная квартира, в которой проживал друг, была куплена его родной сестрой - гражданской РФ (умерла 2 года назад), но приватизирована им самим. В квартире он не был прописан. Незадолго до смерти друг говорил, что собирается отписать эту квартиру нескольким друзьям (в т.ч. мне). Никаких документов о завещании или дарении у меня нет. Как узнать, кто наследники? Имеет ли право на наследование его пасынок, если квартира ему не была завещана? Может ли претендовать на наследование квартиры соседка, ухаживающая за ним несколько лет, но на которую не было оформлено завещание?Спасибо большое заранее за разъяснения. Виктор Иванович Нестерович :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Вам необходимо обратится в нотариальную контору по месту нахождения имущества. Там вы узнаете, есть ли завещаение на квартиру. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.10.2016 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
наследство по закону или по завещанию принимается в течение 6 мес. со дня его открытия путем подачи нотариусу по последнему месту жительства наследодателя письменного заявления о его принятии. что и должны сделать все граждане, считающими себя наследниками. инфомацию о наличии и содержании завещания нотариус сообщает по требованию близких родственников наследодателя. право на наследство по закону имеют ТОЛЬКО родственники наследодателя и нетрудоспособные иждивенцы. по завещанию - те лица, которых указал завещатель в завещании. поэтому: НЕ "Имеет право на наследование его пасынок, если квартира ему не была завещана". и НЕ "Может претендовать на наследование квартиры соседка, ухаживающая за ним несколько лет, но на которую не было оформлено завещание". больше пояснить ничего невозможно, по причине противоречивой информации в вопросе. "Однокомнатная квартира, в которой проживал друг, была куплена его родной сестрой - гражданской РФ (умерла 2 года назад), но приват... Подробнее
Сергей Иванович :: 25.10.2016 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257604
|
Опубликовано 25.10.2016 в 11:12
|
|
| |
трудовые споры.
Мы подали исковое заявление в суд,о задолженности по зарплате. Ответчик не явился 2 раза,судом было вынесено заочное решение. По заявлению ответчика заявление было признано недействительным.Назначено новое судебное заседание,но ответчик уже 2 раза писал заявление о переносе.Можем ли мы как то принудительно заставить его придти в суд. Семёнов Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 257597
|
Опубликовано 25.10.2016 в 01:20
|
|
| |
изменение графика работы
мой график раб.на гос.предприятии день-ночь.сегодня наших некоторых сотрудников"оповестили",вывесив в кабинете бумажку след.содержания:в связи с произв.необходим.и сокращением обьема работы в ночное время изменить график раб.с1.11.16 и поясняют(напротив моей фамилии:31.10.-в день и далее),при том,что моя смена по граф.в день 30.10.во-первых не понятно,как выходить,Ни устно ,ни письменно нас еще не оповещали.(думаю,скажут 26.10)Мои вопросы:1.за сколько вр.нас должны оповестить приказом?(за месяц,за неделю?)2.как считается этот срок?(т.е.отсчет с того дня,как дадут приказ или со следующего?)спасибо Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Евгений, поскольку в ч. 6 ст. 123 ТК РБ предусмотрен месячный минимальный срок предупреждения работников о введении или изменении режима рабочего времени, то он обязателен для исполнения и не может быть сокращен. То есть, установлена обязанность доводить до сведения работников режим рабочего времени (не только график работ (сменности), но и ту часть ПВТР, в которой этот режим регламентирован). Относительно изменения существенных условий труда работника - руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника (в т.ч. изменение режима рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2016 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2016 в 10:42
|
|
| |
спасибо.т.е.,как я понял,1.если произв.необх.,то должны предупр.за месяц в письм.виде с указ.причины? 2.если это существ.изм.условий труда,то в письм.виде с указ.причины за неделю? 3.изменение гр.работы это все-таки произв.необх.или существенные ищм.трула?спасибо Евгений :: минск
|
| |
| Вопрос № 257599
|
Опубликовано 25.10.2016 в 02:07
|
|
| |
Могу ли я лечиться и обследоваться у врача бесплатно
Могу ли я проходить бесплатное лечение в государственной стоматологической клинике г. Минск если место регистрации в другом городе Р.Б. Бабаев Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вадим, граждане Республики Беларусь имеют право на получение медицинской помощи в государственных учреждениях здравоохранения вне их места жительства (места пребывания). Порядок оказания такой медицинской помощи определяется Инструкцией о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 N 229. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2016 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 257598
|
Опубликовано 25.10.2016 в 02:00
|
|
| |
Могу лия получить заработную плату (настоящую)
При увольнении с последнего места работы выдали заработанную плату по трудовому договору . Но устно оговариваемая оплата больше чем в договоре. До последнего месяца работы труд оплачивался так, как устно оговаривалось с работодателем. После увольнения заработную плату выдали как в т.договоре. Что делать? Бабаев Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Кроме того, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые обязательны к исполнению как работником, так и нанимателем. То есть, работник имеет право требовать выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2016 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
