|
 |
| Вопрос № 259340
|
Опубликовано 01.12.2016 в 00:58
|
 |
| |
кто платит за медицинский осмотр первичный? как удостовериться что меня трудоустроили и платят отчисления за меня в фсзн?
здравствуйте. при приеме на работу первичный медицинский осмотр для трудоустройства кто оплачивать должен? наниматель или работник? еще вопрос. при трудоустройстве в кафе барменом наниматель заключил со мной трудовой договор и якобы я трудоустроен к нему. я знаю что он должен отчитываться перед фсзн за меня каждый месяц и еще по-моему надо счет открывать мне зарплатный? обязательно открывать при таком трудоустройстве мне зарплатный счет? как самому удостоверится что меня на самом деле трудоустроили? трухан виктор :: солигорск
|
| Ответов: 1 |
Первичный медицинский осмотр (до дня заключения договора) наниматель не оплачивает (Ваши расходы). Для уточнения размера оплаты труда, отражаемом в ФСЗН, Вы праве обратиться в управление фонда социальной защиты по месту жительства (с паспортом), получив соответствующую выписку. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259339
|
Опубликовано 01.12.2016 в 00:42
|
 |
| |
МАТЕРИНСКИ КАПИТАЛ
Здраствуйте! у меня сложилась такая ситуация! подала на развод с мужем суд развел нас в то время пока документ о разводе не вступил в силу я родила от другого мужчины ребенка и в свидетельстве о разводе было указано только двое деток! пришлось этого ребеночка записать на бывшего мужа ! расписалась со вторым мужем и на прописку ко мне бывший муж давал наториально разрешение о регистрации и проживании со мной третьему ребенку! состав семьи я мой второй муж и трое деток! пришла подавать на материнский капитал а они требуют какой-то доумент что бывший муж должен дать разрешение на проживание со мной! так ведь он давал что сведетельствует справка о составе семьи! я не могу ничего добиться с грудным ребенком стою в очередях по 2-3 часа ! мои детки проживают и прописаны со мной зачем это разрешение? правильно ли это куда выше можно обратиться? ЮРКИНА АЛЕСЯ :: ОРША
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас на руках полный пакет документов, необходимых для получения данного вида адресной помощи, то отказа в совершении административных (иных) процедур быть не должно. Полагаю, что справка о составе семьи (она же выписка лицевого счета) не может являться документом, заменяющим нотариально удостоверенное согласие бывшего супруга. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 06:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259338
|
Опубликовано 01.12.2016 в 00:37
|
 |
| |
Нужно ли мне отрабатывать после перевода с дневного на платное заочное обучение?
Вот такая ситуация, требующая уточнения у специалистов. В данный момент обучаюсь в ВУЗе за счёт республиканского бюджета на дневном отделении, но после зимней сессии хочу перевестись на заочное. Срок обучения 4 года, и сейчас я на 3 курсе. Насколько мне известно, пока студент не получит диплом, то ничего не должен в денежном плане своему университету за обучение. И вот тут возникла загвоздка. При обращении к методистам о переводе на платное заочное меня уверили, что по окончании обучения я буду должна отработать по специальности, а, значит, подлежу государственному распределению, посколько большую часть своего обучения я прошла на дневной бюджетной форме. Правы ли методисты? И почему я буду должна отработать, если за оставшиеся 1,5 года буду платить деньги за заочное?Заранее спасибо. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. Юридическая помощь +375445916390 :: 01.12.2016 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259336
|
Опубликовано 30.11.2016 в 23:06
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать изменить график работы матери- одиночке?
Здравствуйте. Помогите,пожалуйста,в решении проблемы. Я одна воспитываю ребенка пяти лет (мать-одиночка). Родственников-помощников нет. На работе (в учреждении здравоохранения) ввели мне работу и во вторую смену до 20.00 и раз в месяц рабочую субботу с 9.00 до 15.00.К сожалению,ребенка мне не на кого оставлять и забирать его из сада (работает до 18.30) тоже некому.Имеет ли право наниматель отказать мне в работе только в первые смены и без рабочей субботы?Подскажите,пожалуйста,ситуация складывается для меня и ребенка трудная. Заранее спасибо. Шевченко Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Прочитайте по ссылке ст. 289 - 291 и 118 ТК http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_ Юридическая помощь +375445916390 :: 30.11.2016 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, можете обратиться к нанимателю с письменным заявлением, так как он обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни только с их письменного согласия. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2016 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|