|
|
| Вопрос № 259935
|
Опубликовано 13.12.2016 в 19:22
|
 |
| |
что делать если не успеваю в указанный срок вернуть деньги?
Добрый день,у меня такая ситуация, я взял у человека в долг крупную сумму денег,расписку написал ему сам в двух словах,в расписке указал что обязуюсь вернуть до 31 декабря 2016 года....но у меня врятли получится это сделать так как денег пока что нету...скажите что мне делать в данной ситуации и что мне за это будет если не верну ему ту сумму в указанный срок? Коверин Денис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259933
|
Опубликовано 13.12.2016 в 18:41
|
|
| |
что делать с замещающим работником?
работница выходит на неполный рабочий день прерывая отпуск по уходу за ребенком что делать с замещающим ее работником? Потапова Даша :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (см. ст. 38 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 19:06
|
|
| |
на работе говорят, что есть возможность не увольнять человека (замещающего), а устроить его по трудовому договору на те 0,5 ставки, что не задействованы у основного работника? Правда ли это??? и есть ли такой способ? Потапова Даша :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
В любом случае уволить, а потом опять принять. Либо оформлять перевод на другую должность. На одной вакантной должности может работать только один работник. Один из возможных вариантов: нужно вносить изменения в штатное расписание: две должности по 0.5 ставки. Но тогда у вас будет проблема оформить замещающего работника на определенный срок, если вы не микроорганизация. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ст. 17 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259932
|
Опубликовано 13.12.2016 в 18:14
|
|
| |
имеет ли право мой оаботодатель не отпустить меня в отпуск
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, у меня трое детей. Работаю на заправке. Имеет ли право мое руководство перевести меня переводом на месяц на другую заправку по приказу без моего согласия. И имеют ли право они мне отказать за вторую половину отпуска за 2016г. Иванова Татьяна :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Согласно ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Согласно ст. 168 ТК дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.Вас хотят перевести на другую заправку по другой профессии (должности) или на такую же должность, которую занимаете на заправке, на которой работаете постоянно? Наталья Шишло :: 13.12.2016 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на сро... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2016 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259861
|
Опубликовано 12.12.2016 в 16:40
|
|
| |
1/2 квартиры, что с ней можно сделать
Здравствуйте!Имею в собственности 1/2 часть однокомнатной квартиры (построена в браке, разделена нотариально). Проживаем совместно: я, дочь и бывший муж. Съезжать, сплачивать и продавать свою часть он не хочет. Подскажите, что я могу сделать со своей частью квартиры (совместно проживать очень тяжело морально)? Подарить и съехать на съемную - вариант не подходит:) Кузнецова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ну, так если бывший муж Съезжать, сплачивать и продавать свою часть он не хочет, тогда вы продавайте свою часть. долю в однокомнатной квартире тоже можно продать. и б.муж, если не захочет проживать с лицом, неизвестного прошлого, настоящего и будущего, купившим вашу долю, купит ее сам. а других вариантов, кроме перечисленных в тексте вопроса и ответа, как и чудес, не бывает. Сергей Иванович :: 12.12.2016 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.12.2016 в 17:48
|
|
| |
Спасибо за разъяснение!Могу ли я заселить квартирантов на свою часть жилплощади, учитывая, что квартира однокомнатная? Наталья Кузнецова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259794
|
Опубликовано 10.12.2016 в 16:02
|
|
| |
социальное жилье
Добрый день! Занимаетесь ли вы консультированием по вопросам, которые касаются социального жилья? Ситуация неоднозначная. Получила соц. жилье с составом три человека (сама и двое детей, разведена). Сейчас планирую выйти замуж второй раз, за человека, у которого есть в собственности две квартиры. У нас родился совместный третий ребенок. Могут ли у нас забрать жилье? Спасибо! Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
