|
|
| Вопрос № 260211
|
Опубликовано 20.12.2016 в 10:08
|
 |
| |
минимальная компенсация совместителю
Я работаю по контракту по совместительству. В связи с систематическими задержками заработной платы хочу уволиться по 41 статье Трудового Кодекса. Положена ли мне, совместителю, минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат? Иванова Светлана Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 260208
|
Опубликовано 20.12.2016 в 09:07
|
|
| |
Могу ли я уволиться не отработав по распределению?
Здравствуйте! Я бы хотела узнать, как можно избежать отработки по распределению? Мне осталось до конца контракта ровно 6 месяцев. Окончила мед.колледж. И обязательно ли выплачивать компенсацию колледжу? Если да, то за 2 года или за 6 месяцев? Кристина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 260206
|
Опубликовано 19.12.2016 в 23:59
|
|
| |
Бывший муж не дает согласие на ПМЖ за границей для детей
Я замужем за иностранцем. У меня есть двое несовершеннолетних детей от первого брака, которые в данный момент проживают в Белоруссии с бабушкой ( с моей матерью ). Бывший муж не отпускал их на отдых за границей, мне пришлось подать в суд, который я выйграла. Теперь когда все готово для полноценного проживания детей за границей со мной я хочу их забрать но снова также проблема... бывший муж не дает разрешение.... У него есть от прошлого брака ребенок, которому он дал разрешения для проживания в России с матерью и с тех пор они общаеться очень редко ... Что нужно предоставить в суде и какие у нас шансы? Спасибо! Шпак :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Он, как отец, совершенно не обязан выражать свое согласие на проживание его детей за границей. Ваше замужество за иностранцем - исключительно Ваше дело, а дети у вас с бывшим мужем общие. Можете с ним договориться, можете обратиться в суд с иском о разрешении выезда детей на ПМЖ. В суд необходимо представить обоснование и доказательства заявленных требований. Шансы у вас - 50/50 - либо суд удовлетворит иск, либо нет. Сергей Магонов :: 26.12.2016 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260205
|
Опубликовано 19.12.2016 в 23:48
|
|
| |
могу ли я управлять автотранспортом при не снятой ст.107УК.РБ.
Здравствуйте.Влияет ли не снятая в установленном порядке ст.107 УК.РБ,а именно судом на прохождения водительской комиссии на право управления автотранспортом категории "B" без права найма. Капко Сергей :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос о допуске к управлению а/м категории "В" без права найма решается индивидуально на основании заключения ВКК после специального лечения с положительными результатами, при сохранности психических функций и при наличии стойкой ремиссии: при алкоголизме в течение не менее 1 года; при наркомании и токсикомании в течение не менее 3 лет и после прекращения диспансерного наблюдения. Вопрос о допуске к управлению лиц, находящихся под профилактическим наблюдением, решается индивидуально на основании заключения ВКК. При первичном решении вопроса допуск к управлению осуществляется на 1 год с последующим переосвидетельствованием каждые 3 года. Основание: п. 5.3 Постановления Минздрава РБ от 16.02.2016 № 30 "Об установлении перечня заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению". Ладыга Иван Антонович :: 20.12.2016 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260204
|
Опубликовано 19.12.2016 в 23:22
|
|
| |
не хотят увольнять
Устроилась на работу кассиром. взяли они меня без медкомиссии, проработала 10 дней и захотела уволиться. Заведующая увольнять не хочет ( говорит что год по контракту буду у них числится, но работать не буду. Увольнять за прогул не собирается). Можно ли как-нибудь уволится, делая акцент, что нету медкомиссии. И еще вопрос, если завести новую трудовую, будет ли где-нибудь числиться что уволена по статье? Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
можно попробовать по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ненаправление на медосмотр). Это ст. 41 ТК. Хотя не уверена, что для работы кассиром нужен медосмотр. увольнение по статье нигде не числится. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 20.12.2016 в 02:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, думаю, что увольняться за прогул - это крайняя мера, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ), при наличии для этого оснований (к примеру, болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи). Кроме того, в приложении к Постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 N 23/243/104 "Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2016 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
