Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   285 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд строительство общежитие выселение жилье льготы армия молодой специалист иск имущество оплата развод пособие увольнение право ребенок прописка квартира сроки права беременность лицензия раздел недвижимость амнистия брак льготный кредит приватизация оформление документы аренда кредит зарплата декретный отпуск продажа очередь контракт оформление документов долг наследство отработка работа регистрация молодая семья договор отпуск распределение налог налоги гражданство ип алименты раздел имущества компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 260782 Опубликовано 04.01.2017 в 23:42

Срок рассмотрения заявления участковым?

Поясните пожалуйста! При подаче заявления, по месту жительства, местному участковому за жистокое обращение с животным ( теленком).В какие сроки участковый должен отреагировать на заявление и начать расследование?

Курак Виктория :: Лунинец


  Ответов: 1

Обычно срок до 10 суток. Но он может быть продлен нач. РОВД до 1 месяца, если возникнут сложности со сбором материалов и принятием решения.  

Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 260781 Опубликовано 04.01.2017 в 23:15

Могу ли я отказаться от производственной неоплачиваемой практики, если подписан договор, но практика не началась?

Здравствуйте!Я - студент БГУ и собираюсь проходить производственную неоплачиваемую практику в одной фирме. Успели подписать договоры о прохождении практики. Однако я нашёл другое место для практики. Практика ещё не начата. Начало - 6 февраля. Документы в деканат необходимо подать до 10 января. Одну копию(которую необходимо предоставить в университет) я ещё держу у себя. Копия - со всеми необходимыми подписями и печатями. Могу ли я расторгнуть договор с фирмой, предоставившей практику в пользу другой? И какие могут быть последствия. Необходимо ли будет возвращать какую-либо компенсацию?

Кириленко Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Полагаю, что можно расторгнуть заключенный договор и заключить новый договор с др.фирмой. Как правило, за расторжение таких договоров никаких компенсаций не установлено. Но изучите договор. 

Наталья Шишло :: 05.01.2017 в 00:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, практика неоплачиваемая, поэтому, думается, проблем быть не должно - договор может быть расторгнуть на условиях, в нем определенных.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 260778 Опубликовано 04.01.2017 в 22:59

Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Здравствуйте,не могли бы вы помочь.На работу устроена на 0,5 ставки, трудовой договор не был предоставлен в течении 5 месяцев, может ли работадатель уволить меня без уведомления и объяснения причин? Трудовая книжка и остальные документы находятся у работодателя.

Журко Дарья :: Лида


  Ответов: 1

Дарья, можем помочь, смотрите ответ на вопрос №260779.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 260777 Опубликовано 04.01.2017 в 22:28

Буду ли я считаться тунеядцем уже через 2.5 месяца или нет?

Добрый вечер.Подскажите я вот официально безработный с 15.09.2016 года,тоесть уже 3,5 месяца.Закон о тунеядстве как действует?нужно в одном году не работать 180 дней?или переходящий год тоже считается??или в 2017 году именно я должен 180 дней не работать чтоб не считаться тунеядцем?в 2016 году я постоянно работал до сентября месяца.Спасибо

Александр :: Минск


  Ответов: 2

Год считается календарный, т.е. с 1 января по 31 декабря. Если в 2016 году Вы работали до сентября, то за 2016 тунеядцем не будете. В 2017 если не будете работать или стоять на бирже 183 дня, станете тунеядцем. 

Сергей Магонов :: 04.01.2017 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, "официально безработный" - трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органе по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней. Если так, тогда гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в период, когда он был зарегистрирован в качестве безработного либо проходил профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите. Кроме того, в п. 3 и 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 N 3 "О предупреждении социального иждивенчества", перечислены граждане, которые освобождаются от уплаты рассматриваемого сбора за соответствующий налоговый период и граждане, которые признаются участвующими в финансировании государственных расходов. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 260767 Опубликовано 04.01.2017 в 18:20

права и ответственность работников кадровой службы Рб??

Здравствуйте! Нигде не могу найти права и ответственность работников кадровой службы Рбнигде не написано, неизвестно даже кто именно работает в этой структуре и каков штат .Подскажите пожалуйста

Света Дроздова :: Минск


  Ответов: 1

Для этого существует должностная инструкция, трудовой кодекс, контракт (договор). Типовую инструкцию можно легко найти в ЭБ "Консультант +" 

Юридическая помощь +375445916390 :: 04.01.2017 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.01.2017 в 18:37

А каков штат? кто работает чтобы посмотреть в должностных инструкциях?

Света Дроздова :: Минск


  Ответов: 1

www.edu.gov.by/doc-4014843 по этой ссылке ЕКТС, можно посмотреть там 

Юридическая помощь +375445916390 :: 04.01.2017 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.01.2017 в 19:09

Кадровая служба это и есть отдел кадров?

Света Дроздова :: Минск


  Ответов: 1

Кадровая служба, бухгалтерия, юристы, финансисты, маркетологи и т.д. - это лишь общее обозначение подразделений предприятия. В кадровую службу может входит отдел кадров, так и один кадровик, но называться они будут кадровой службой.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.01.2017 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.01.2017 в 20:31

начальник отдела кадров, специалист по кадрам ,бухгалтер-кадровик..ОНИ входят в число "работников " кадровой службы?

Света Дроздова :: Минск


  Ответов: 3

Светлана, у меня подозрение на то, что Вы не можете решить элементарную задачу по трудовому праву в контрольной работе. За Вас ее никто решать здесь не будет. Вам необходимо взять учебник по трудовому праву, а также воспользоваться теми подсказками, на которые Вам указали мои коллеги и самостоятельно решить задачу.  

Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, и еще Вам в помощь: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 N 118 (с изм. и доп.) "Об утверждении Типового положения о кадровой службе предприятия (организации)". 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Света, отдел кадров, кадровая служба - это могут быть наименования структурных подразделений организации. Управление, служба создаются при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя);- отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя;- сектор (бюро, группа) создается при численности работников в его штате не менее трех человек, включая должность руководителя;- при необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться:в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);в отделе - секторы (группы). Более подробно можете ознакомиться с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 N 25"Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления" 

Наталья Шишло :: 05.01.2017 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<8790879187928793879487958796879787988799>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы