|
|
| Вопрос № 260789
|
Опубликовано 05.01.2017 в 09:57
|
 |
| |
Имеют ли закрыть дело если сумма долга директора составляет 390 млн до деноминированных рублей
Доброе время суток! Хотел бы узнать куда можно обратиться с такой проблемой как у меня. Я работал на предприятии в 2015г., а в 2016 году финансовая милиция выявила ряд нарушений и возбудили дело. Так как директор недоплачивал работникам полную заработную плату , спустя время дело закрыли. Имели ли право ? если сумма долга перед работниками со стороны директора не маленькая. Щеглов Артём :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Можете обратиться с письменной жалобой к территориальному прокурору, с вопросом почему прекращено расследование уголовного дела и почему прокурор согласился с таким решением. Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260788
|
Опубликовано 05.01.2017 в 09:21
|
|
| |
Могут ли переселить в другое общежитие?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации. Моя мама и я зарегистрированы в общежитии от предприятии, где работала мама. Мы занимаем большую комнату в блоке с 2005 года ( на момент регистрации мне было 16 лет). В марте прошлого года мама достигла пенсионного возраста, в декабре этого же года у нее закончился трудовой договор и по собственному желанию она не стала его продлевать. Я в виду своей работы не часто появляюсь дома, она у меня связана с командировками. И в связи с этим в жилищном отделе данного предприятия маме говорят, что она должна будет освободить данную комнату и ей будет предоставлена другая с меньшей площадью в другом общежитии этого же предприятия. И что их не интересует, что там зарегистрированы 2 человека. Мол дочь уже взрослая пусть сама позаботиться о своем жилье. С мамой хотят перезаключить договор найма жилого помещения как с бывшим сотрудником предприятия. Мама проработала на данном предприятии 36 лет. Правомерны ли такие действия в её адрес? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
норма предоставления жилого помещения в общежитии - 6м2 на одного человека. т.е. администрация общежития вправе выселить вас в комнату, площадью не менее 12м2. Сергей Иванович :: 05.01.2017 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260786
|
Опубликовано 05.01.2017 в 01:44
|
|
| |
договора ип
здравствуйте!я работаю на предприятии и у меня есть ип хочу подработать по объявлению ,какие бумаги должны заключить с заказчиком,могу работать как физ.лицо или как ип ,какие бумаги нужны на физ.лицо а какие на ип от заказчика василий :: брест
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо лично получить консультацию у юриста, либо компетентного ИП, который работает по такой же схеме и в такой же сфере. К сожалению, ни один юрист не в состоянии догадаться, как Вы хотите "подработать по объявлению". Ладыга Иван Антонович :: 05.01.2017 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260779
|
Опубликовано 04.01.2017 в 23:04
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье
Здравствуйте,не могли бы вы помочь.На работу устроена на 0,5 ставки, трудовой договор не был предоставлен в течении 5 месяцев, может ли работадатель уволить меня без уведомления и объяснения причин? Трудовая книжка и остальные документы находятся у работодателя. Журко Дарья :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Увольнение работника возможно по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом. Без предварительного уведомления работника могут уволить в связи с истечением срока трудового договора,например. Чтобы более конкретно ответить на ваш вопрос нужно знать на каких условиях заключен с вами трудовой договор. Вы вправе потребовать от нанимателя 2 экз. трудового договора, а наниматель обязан вам его выдать. Наталья Шишло :: 05.01.2017 в 00:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, надлежит исходить из следующего: 1. При увольнении издается приказ, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Там и будет указано конкретное основание увольнения. 2. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. 3. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. 4. Подробности - пишите мне в вайбер, или звоните - будем разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 01:35
|
|
| |
Работадатель не предоставляет (договор, контракт)ссылаясь на то что он в разработке уже как 5 месяцев,и а вопрос где трудовой договор отвечает что скоро будет,на каких основаниях он может уволить,если я даже ничего не подписывала,но мои документы находятся у работодателя. Журко Дарья :: Лида
|
| |
| Вопрос № 260784
|
Опубликовано 04.01.2017 в 23:47
|
|
| |
Возможен ли мне въезд в РБ, при наличии договора найма,если стоит запрет на въезд в РФ?
Здравствуйте, я собирался приехать в РБ жить и на постоянную работу. В аэропорту мне сообщили, что стоит запрет на въезд в РФ, при этом билет был не через Россию, а прямой-с Ташкента(Узбекистан) в Минск. При каких условиях я могу приехать на территорию РБ?Какой может быть срок ограничения?и как его сократить? Штрафов и нарушений никаких не было ни на территории РБ, ни на территории РФ, судимостей тоже нет. Тулупов Даниил :: Навои
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
