|
|
| Вопрос № 260800
|
Опубликовано 05.01.2017 в 13:18
|
 |
| |
Разрешение Нацбанка на открытие физ.лицом счета за границей
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько на практике реально получить разрешение Нацбанка на открытие физическим лицом счета за границей? Человек часто путешествует и выезжает в командировки, поэтому желает иметь счет в иностранном банке. Какую обычно цель и экономическое обоснование указывают в подобной ситуации в ходатайстве при обращении в Нацбанк? Заранее спасибо! Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
С 29 ноября 2015 года вступило в силу Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 августа 2015 г. № 514 «О некоторых вопросах выдачи разрешений и представления уведомлений, необходимых для целей валютного регулирования». Если ранее законодательство ограничивало выдачу разрешений на открытие счетов целями, открытия таких счетов, то в настоящее время Инструкция не имеет ограничений по целям. Т.е. разрешение на открытие счета в банке-нерезиденте может быть получено на любые законные цели при условии экономического обоснования необходимости открытия счета. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260799
|
Опубликовано 05.01.2017 в 13:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить декретницу
Здравствуйте. С мои работодателем заключен трудовой договор на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на 1 год путем подписания доп. соглашения.В настоящее время я беременна, летом должна уйти в декретный отпуск. В конце года (в декабре) истекает срок моего трудового договора. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной трудовой договор? Могу ли я потерять свое рабочее место? Арсеньева Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не имеет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком. Юридическая помощь +375445916390 :: 05.01.2017 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алина, трудовой договор, или контракт? Если договор, то нет у нанимателя ОБЯЗАННОСТИ как продлить, так и прекратить (без соответствующего требования со стороны работника) срочный трудовой договор в таком случае, но есть такое право, в т.ч. в период социального отпуска работника. Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения такого трудового договора. Для этого требуется еще инициатива одной из сторон (нанимателя или работника). Если ни одна из сторон не проявила такую инициативу, тогда срочный трудовой договор автоматически преобразовывается в договор на неопределенный срок (бессрочный). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 260776
|
Опубликовано 04.01.2017 в 22:03
|
|
| |
Зачем мне платить госпошлину после решения суда?
В суде, в который я был вызван ответчиком, мне решением суда присудили 3/8 квартиры. После этого сказали, что надо заплатить госпошлину от стоимости моей части квартиры. А зачем мне ее платить? Головчинер Дмитрий :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 13:00
|
|
| |
То есть я через 10-12 дней обращаюсь в суд, ознакамливаюсь с решением и иду платить. Не платить в любом случае нельзя, правильно я понимаю? Головчинер Дмитрий :: Брест
|
| |
| Вопрос № 260787
|
Опубликовано 05.01.2017 в 03:24
|
|
| |
Должна ли в договоре быть прописана дата выхода декретницы на работу?
Нахожусь на договоре на время отсутствия основного работника находящегося в декретном отпуске, должна ли в договоре быть прописана дата выхода этого работника и если нет, то где я могу увидеть эту информацию? Спасибо. Марич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не должна. Вас взяли на время отсутствия основного работника, как только она выйдет вас уволят Дмитрий :: 05.01.2017 в 03:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мария, работница может находиться в социальном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет, а может в любое время выйти на работу, поэтому такая дата в данном срочном трудовом договоре не ставится. При этом такой трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2017 в 12:23
|
|
| |
Понятно что она может выйти в любое время на работу, но я ведь могу знать когда у нее заканчивается декретный отпуск, разве нет? А то что получается я не буду знать сколько мне работать один два или три года? Может она давно в декретном? Мне могут и вовсе не сказать что она вышла а я буду продолжать работать где то же я могу узнать когда у нее хотя бы декретный заканчивается? Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Т.е. зайти в отдел кадров и задать кадровику этот вопрос вам религия не позволяет? Или у непосредственного начальника или у сослуживцев? В трудовом договоре это не прописывается. Дмитрий :: 05.01.2017 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конечно можете узнать, едва ли это какая-то тайна. Коллега указал Вам варианты как это можно сделать. Более того, так все и делают, прежде чем заключить такой срочный трудовой договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2017 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
