|
|
| Вопрос № 330758
|
Опубликовано 07.12.2023 в 07:29
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в увольнении?
Добрый день.
Я написала заявление на увольнение, его подписал мой непосредственный начальник, но затем идеолог сказал, что меня не отпустят, пока не найдут нового человека на моё место. Я попыталась с этим спорить, но он ответил, что всё законно. Далее я взяла отпуск, отпускные мне на неделю задержали, т.к. сказали, что потеряли какие-то документы. Процесс стоит, заявление дальше никто не подписывает. Я отправила уже заявление в адрес самого руководителя предприятия о том, что меня не отпускают, о том, что была задержка отпускных, а ещё раньше нам и аванс и зарплату задерживали.
Я же правильно понимаю, что отрабатывать больше двух недель меня заставить не могут? и потом по соглашению сторон должны уволить всё равно?
Спасибо Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:41
|
|
| |
заключён контракт и заявление на увольнение уже подписано непосредственным начальником. подписано 27.11 до 08.12 я в отпуске. Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:44
|
|
| |
и тем более разве не является основанием нарушение законодательства о труде, в частности, задержка отпускных? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Елена, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это отдельное основание для увольнения.
Нередко для увольнения по данному основанию приходится обращаться в суд.
Но до вашего увольнения в установленном порядке надо ходить на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И тем более разве факт нарушения уже установлен? Кем? Когда? В каком порядке? Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:55
|
|
| |
исходя из того, что вы пишете, получается, что не хотят не увольняют) но я ведь не в рабство попала. в заявлении указано, что прошу уволить по соглашению сторон. из отпуска я уже не хочу в то место возвращаться, думаю о том, чтобы добрать до двух недель больничным и чтобы к этому моменту моё увольнение уже прошло. Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Исходя из того, что вы пишете, получается, что захотели-уволились. Но это же не так. Вы не в рабство попали. Но вы заключили договор на определенный срок и, по общему правилу, должны отработать, если нет оснований для увольнения.
Если наниматель допускает нарушения, устанавливайте факт нарушений и увольняйтесь через суд, раз наниматель не отпускает вас Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, нет, у меня так НЕ получается)
Вам были указаны установленные ТК основания для прекращения трудовых отношений при контрактной форме найма.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не в рабство.
Но для увольнения должны быть основания.
У вас перед нанимателем есть определенные обязательства в силу договора, который вы сами добровольно подписали.
Самовольно их прекратить нельзя.
Увольнять по соглашению сторон вас не обязаны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.12.2023 в 07:56
|
|
| |
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников:
п. 17 ч. 2 Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.
разве не действует это положение с учётом того, что начальник моего отдела подписал заявление? Сергеева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
У вас не было достигнуто соглашение с нанимателем об увольнении.
Почему вы считаете начальника отдела нанимателем?
Понравившийся вам пункт к вашей ситуации не имеет отношения Юрий Анатольевич :: 07.12.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, да, действует. При этом для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено в соответствии с требованиями законодательства о труде, необходимо соблюдение двух следующих обязательных условий: 1) достижение между сторонами (т.е. нанимателем и работником) соглашения о прекращении контракта; 2) определение сторонами конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возвращаемся к вопросу - наниматель согласен был или нет? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330757
|
Опубликовано 06.12.2023 в 20:26
|
|
| |
Когда начинает начисляться пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет
Добрый день.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку год(есть еще старший сын 4 года),я снова забеременела. Пришла в организацию с больничным листом,где работала до декрета, чтобы оформить новый уход в декрет и мне сказали там,что если я сейчас напишу заявление об уходе в декрет,то получу минимальный расчёт (примерно 800 руб) по больничному листу ,но пособие на ребёнка третьего мне начнут перечислять,не со следующего дня после его рождения, а после окончания больничного. То есть,я рожу примерно в конце января, а пособие по уходу за ребёнком третьим мне перечислят в мае за апрель,потому что мой больничный заканчивается 02.04.24г. Но если я не сдам этот больничный лист и не получу расчёт по больничному листу,а напишу заявление после рождения ребёнка, то мне начнут перечислять пособие по уходу за ребёнком третьим уже с февраля. Так ли это,хочется узнать. Грищук Марина :: Скидель
|
| Ответов: 2 |
Днем возникновения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является:
день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуска по уходу за детьми, предоставляемого по месту службы) или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы (службы), учебы или от иной деятельности, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам;
день рождения ребенка – при отсутствии права на пособие по беременности и родам либо если право на пособие по беременности и родам не использовано;
день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуска по уходу за детьми, предоставляемого по месту службы), но не ранее дня, следующего за днем прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю), – для лиц, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 статьи 12 Закона о государственных пособиях семьям, воспит... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Марина, ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (ст. 7 - 9, 12 - 13, 20 https://etalonline.by/document/?regnum=h11200007&q_id=8250883) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (https://etalonline.by/document/?regnum=c21300569&q_id=8250911). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 04:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330756
|
Опубликовано 06.12.2023 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?
Меня отозвали из очередного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Остались неиспользованы 8 дней. Написала заявление на предоставление неиспользованных дней с 3 января,но работодатель мне отказывает с формулировкой "в январе у нас не будет денег на отпускные,можете сходить в любой другой месяц". Меня другие месяца не устраивают. Законно ли отказывать работнику по такой причине? Мария :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Вполне.
Все таки даты предоставления неиспользованной части не могут определяться самим работником по его желанию. Нужно достичь договоренности с нанимателем по этому вопросу. Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, а в приказе об отзыве Вас из тр. отпуска не регламентирован период предоставления оставшейся неиспользованной части тр. отпуска? Рассматриваемая часть тр. отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме в соответствии с ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330744
|
Опубликовано 06.12.2023 в 07:30
|
|
| |
Как вернуть ошибочно перечисленные деньги?
Добрый день! 1.Может ли иностранный гражданин вернуть деньги перечисленные на расчетный счет организации, которая находится в Республике Беларусь, если его нет в Республике Беларусь?
2.Может ли инстранный гражданин вернуть себе деньги если оплатил за другого гражданина иностранца (за Иванова), но в квитанции указал плательщик (Иванов), а иностранного гражданина нет в РБ.
Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 16:55
|
|
| |
На какой документ модно сослаться. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330753
|
Опубликовано 06.12.2023 в 15:15
|
|
| |
Не оплатили за месяц по договору подряда
Здравствуйте. Два месяца назад я устроился по договору подряда работать в автохаус. В договоре написано, что для того, чтоб получить зарплату за месяц, работник должен выполнить определенное количество звонков в час, определенное количество минут в разговоре провести, определенное количество автомобилей "завлечь" в автохаус.В первый месяц у меня все было хорошо и я получил зарплату. А вот за второй - я отработал целый месяц, все показатели у меня даже с превышением, а вот по одному показателю у меня меньше, чем должно быть. Мне не заплатили зарплату и выставили за дверь. Что мне делать, неужели можно месяц эксплуатировать человека, а потом просто так выставить его без единой копейки оплаты? Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы не могли по договору подряда получать зарплату. Зарплата выплачивается только по трудовым договорам.
Хотя, в общем-то, и не подряд у вас.
Возможно, это договор возмездного оказания услуг.
По поводу эксплуатации, вы сами добровольно согласились на такие условия.
В случае спора направляйте заказчику письменную претензию, а при отказе обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анатолий, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зарплата и договор подряда никак не согласуются.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 15:38
|
|
| |
Прошу прощения, договор возмездного оказания услуг. Ну да, я подписался под такими условиями. Значит это правомерно - вообще за месяц работы не заплатить, я же им семь машин "привел" за месяц, тысячу звонков совершил! А я думал( видимо по молодости лет) , что нельзя бесплатно использовать человеческий труд Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
