|
|
| Вопрос № 261878
|
Опубликовано 25.01.2017 в 13:33
|
 |
| |
Буду ли я считаться тунеядцем, если плачу налог от сдачи квартиры?
Здравствуйте, я сдаю квартиру по договору и плачу налог в месяц 40 р, если я уволюсь с работы, я буду считаться тунеядцем? Заранее спасибо Настя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
От уплаты сбора освобождаются граждане, которыеза соответствующий налоговый период уплатили подоходный налог с физических лиц, единый налог с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц в размере не менее 20 базовых величин исходя из размера базовой величины, установленной на 1 января соответствующего налогового периода. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 26.01.2017 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261865
|
Опубликовано 25.01.2017 в 11:17
|
|
| |
Имею ли право на свободное трудоустройство?
Здравствуйте. При перераспределении отсутствовали вакансии в сельскохозяйственные организации, и поэтому мне прислали письмо с наличием вакансий в других организациях, расположенных на сайте Мингорисполкома. Но дело в том, что с тех организаций требуют опыт работы и знания определенных программ. Да и в принципе я так понимаю, что в мое учебное заведение эти организации не давали запрос. Что мне в этом случае посоветуете? Маринина Татьяна :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2017 в 12:38
|
|
| |
Ну то есть они имеют право меня распределить в такие организации,даже если профиль не подходит? Маринина Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии (п. 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование", утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождени... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2017 в 13:32
|
|
| |
Вы можете ответить конкретно на мой вопрос? Они просто нашли места с сайта, значит договора о взаимодействии нет, следовательно, они не могут меня туда перераспределить? Маринина Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Если от этих организаций нет заявок на молодых специалистов, значит учебное заведение не может распределить в эти организации молодых специалистов. Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. Если таковых нет и место работы по специальности при распределении в принципе отсутствует, выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, подтвержденное соответствующей справкой (подп. 2.1 п. 2 ст. 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261862
|
Опубликовано 25.01.2017 в 10:52
|
|
| |
Как правильно в исковом заявлении указать ответчика?
Как правильно в исковом заявлении указать ответчика: а) через запятую: «Наименование» фирмы, директор, учредитель? или б) «Наименование» фирмы в лице директора... и учредителя…? Хотелось бы чтобы директор и учредитель несли солидарную/субсидиарную ответственность. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если иск к юридическому лицу (фирме), то наименование фирмы, место нахождение, банковские реквизиты, контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии). Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2017 в 12:50
|
|
| |
Подскажете: Какие данные нужно указывать в графе "ответчик" если ответчиком является физ.лицо? Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 261868
|
Опубликовано 25.01.2017 в 12:19
|
|
| |
Прием работника в порядке перевода
Здравствуйте!Ответьте, пожалуйста, при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю, обязан ли другой наниматель принять этого работника на следующий день после увольнения? А если примет через два-три дня (в случае выходных), будет ли в этом случае прерывание стажа и на что это может повлиять? Елена :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
В настоящий момент у нас нет такого понятия как непрерывный стаж работы. Поэтому, если наниматель примет приглашенного работника на работу после увольнения через два-три дня, это ни на что не повлияет. Наталья Шишло :: 25.01.2017 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, приглашение на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому должно быть письменным. Вопрос о приглашении и переводе работника должен быть согласован нанимателями, оно должно содержать: сведения о том, на какую должность (профессию) будет принят работник; информацию о виде трудового договора и сроке его заключения; ходатайство по вопросу об увольнении работника в конкретный срок. Наниматель издает приказ об увольнении работника в порядке перевода только при достижении согласия всех сторон и наличии всех документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261866
|
Опубликовано 25.01.2017 в 11:23
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не выдать мне мою же докладную (копию)с резолюцией
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на какие нормативные документы мне ссылаться. Вопрос: мною была подана докладная записка на имя руководителя. Докладная касается моей деятельности и реагирования как должностного лица на определенную проблему, которую необходимо решить. Резолюцию директор поставил-ничего не предпринимать. Копию докладной резолюцией мне отказываются выдать (по понятным причинам). Дело в том, что в случае проверки, все "повесят" на меня, как должностное лицо, не принявшее мер. По-этому мне хотелось бы иметь докладную (копию) у себя на руках. Подскажите, имею ли я право затребовать копию своей же докладной с резолюцией директора, на какие нормативные документы ссылаться. Спасибо. Елисеева Инга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нормативного документа, напрямую регулирующего Ваши правоотношения, нет. В связи с этим Вы можете не требовать, а просить. Однако, это не исключает возможность ссылаться на факты как указанные в докладные, так и возникшие впоследствии при проверках и т.д. +375 44 5916390 :: 25.01.2017 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инга, мое мнение, проще будет повторно обратиться с этой проблемой письменно и зарегистрировать такое обращение, а 2-ой экз. с отметкой о регистрации оставить себе. Вам в помощь п. 13 ч. 1 ст. 55 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.01.2017 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
99 пользователей на сайте 
