Могу ли я взять фамилию своей прапрабабушки?

Могу ли я изменить свою фамилию на девичью фамилию прапрабабушки?В архивных записях,я так понимаю её может и не быть,но о ней я знаю со слов своей покойной бабушки!!!И может ли быть причиной смены-возрождение родовой,истинно-белорусской,семейной фамилии?Если причина не может быть существенной,то какую бы Вы причину посоветовали бы указать?Как происходит весь процесс?Зарание большое спасибо за ответ!

Фридриков Иван :: Гомель

Может ли являться уважительной причиной для смены фамилии её национальная принадлежность?Т.е. у меня фамилия заканчивается на -ский(а это польские корни),а мне хочется иметь родовую прапрабабушкину фамилию истинно белорусского происхождения, закачивающуюся на -ич ?!

Фридриков Иван :: Гомель

Как забрать деньги с работодателя?

Здравствуйте,скажите пожалуйста ,как забрать заработанные деньги у работодателя?За два месяца до Нового 2017 года ездили своей бригадой работать в РФ в город Санкт-Петербург.Само-собой работали без оформления.Работодатель из Барановичей.Работали 2 месяца на российском долгострое на стадионе "Зенит-Арена".По окончанию внутренних работ перед отъездом домой мы (5 белорусов) не получили полный окончательный расчёт.Сумма задолженности составила 150 тыс.рос. рублей(примерно 45 млн.бел. рублей старыми деньгами).Работодатель уже целый месяц не может нас рассчитать,ссылаясь на то,что яко бы ему ещё не закрыли сделанные нами объёмы!!!Но есть подозрение,что он нас просто на просто хочет кинуть !!!Есть кое-какой договор с ним,правда без печати,но с его подписью,есть электронные пропуска на стадион зенит,ну и само собой свидетели,что мы там работали.В суд мне кажется обращаться бесполезно .Хочу на него с ребятами написать в следственный комитет как на физическое лицо.Есть ли шанс у нас получить свои деньги?Есть ли какие-нибудь сроки подачи заявления?И что объяснить нелегальному работодателю о том что ему грозит,если мы напишем на него заявление в прокуратуру?!

Фридриков Иван :: Гомель

Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Добрый день. Прошу помощи в решении внезапного вопроса. Работаю в частной организации специалистом, по трудовому договору на 0,5 ставки (действует до октября 2017-го), но с фактической отработкой времени по графику 1 ставки (посменно 2 через 2 дня по 12 часов). 01 февраля 2017г. была проведена планерка руководства с коллективом, результатом которого стало ознакомление сотрудников с фактом сокращения штата сотрудников по причине стойкого падения экономических показателей работы одного из подразделений. По завершению планёрки, было предложено ознакомление с приказом об увольнении с работы по соглашению сторон в соответсвии с п.1 ч.2. ст.35 ТК РБ. В качестве основания указано предложение от 01.02.2017г. (как понимаю - устное предложение во время планёрки). Приказ на момент ознакомления был не подписан директором и в наименовании организации была допущена ошибка: вместо ЧАСТНОЕ ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ было указано ЧАСТНОЕ ТРАНСПОРТНО УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ. Это вообще имеет какое-то значение или ошибка не принципиальна в приказе на увольнение?В связи с тем, что подразделение, в котором я работаю и я сам не имею нареканий, замечаний и каких-либо взысканий по работе, плюс по моему подразделению отмечается постоянный положительный прирост показателей, то с предложением увольняться я не согласился, приказ прочёл, но ничего не подписывал, плюс аргументировал необходимостью обдумать эту внезапную новость в течение нескольких дней, с чем наниматель согласился и дал несколько дней на "обдумывание". Имеет ли право наниматель уволить (по словам - сокращение штата сотрудников), на увольнение с указанием - по соглашению сторон в приказе и трудовой, если я с этим не согласен? Как правильно поступить в данной ситуации? Куда обратиться для защиты своих прав? Всё-таки ещё день назад я не задумывался про увольнение, а через месяц я могу стать безработным, как оказалось.Со слов нанимателя вопрос увольнений окончательный и увольнение будет с 1 марта 2017г.Со слов нанимателя - все выплаты по увольнению и оплата не использованного отпуска будут сугубо из расчёта 0,5 ставки, указанной в трудовом договоре. Как понимаю, это также нарушение, но не знаю какая инстанция должна урегулировать данный вопрос. Имеет ли смысл обращаться в госинспекцию по труду и когда лучше - сейчас или после увольнения? Возможно имеет смысл обратиться в другие инстанции и организации. Поэтому, буду признателен помощи в определении алгоритма действий в ближайшие дни (подписывать приказ или нет), что делать в течении месяца, если приказ не дадут на подпись, а через месяц уволят "потихому" и отдадут расчёт и трудовую на руки? Зарплата выдаётся наличными под роспись в ведомости, но за всё отработанное время - в разные дни (с погрешностью 1-5 дней), иногда позднее 25-го числа, указанного в труд.договоре. Может ли эта информация послужить какой-либо помощью? Заранее благодарю за ответ.

Андрей :: Харитонов

как разделить имущество

Здравствуйте.Помогите решить такую ситуацию: гражданин В. Развелся с гражданкой О. 34 месяца назад.имущество разделено не было.гражданин В.прописан в доме,купленном во время брака,там же прописаны двое его детей и бывшая жена.гражданин в.фактически в доме не проживает,но документы оформлены на него.пытались самостоятельно разделить имущество,даже с участием председателя сельсовета пару месяцев назад была произведена перепись всего имущества,но в последний момент жена бывшая отказалась делить так.скоро истекает три года подле развода.как поступить гражданину в.в сложившейся ситуации.нам подсказали,что если была произведена перепись,имущество можно будет делить в любые сроки.правда ли это?в случае раздела имущества через суд сколько будет стоить раздел и оценка имущества(движимого и недвижимого).заранее благодарна.

коваль алена :: минск

А может можно как нибудь без оценки имущества вычленить долю на дом нотариально.если нет,то сколько стоит оценка дома?И кем и на каких условиях будет уплачиваться пошлина и деньги за оценку и раздел?

алена :: минск

Отпуск авансом перед декретным

Добрый день. Я устроена на работу 20.03.2016, отпуск использую двумя частями (23.01.2017-02.01.2017 и 06.03.2017-19.03.2017). У меня декретный отпуск 03.05.2017, могу ли я взять за второй рабочий год (20.03.2017-20.03.2018), полный отпуск авансом перед декретным??? Дадут ли мне его полностью, или пропорционально отработанному времени, и может ли случиться, что мне могут отказать в отпуске перед декретным, если могут, в каких случаях.. Спасибо.

Ольга :: Минск

Вопрос № 262253 Опубликовано 01.02.2017 в 18:47 Отпуск авансом перед декретнымДобрый день. Я устроена на работу 20.03.2016, отпуск использую двумя частями (23.01.2017-02.01.2017 и 06.03.2017-19.03.2017). У меня декретный отпуск 03.05.2017, могу ли я взять за второй рабочий год (20.03.2017-20.03.2018), полный отпуск авансом перед декретным??? Дадут ли мне его полностью, или пропорционально отработанному времени, и может ли случиться, что мне могут отказать в отпуске перед декретным, если могут, в каких случаях.. Спасибо.Ольга :: МинскКлючевые слова: Отпуск авансом, декретный Ответов: 1Можете использовать полный трудовой отпуск за второй рабочий год перед отпуском по беременности и родам. Наниматель не имеет права вам отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет Наталья Шишло :: 01.02.2017 в 22:02 :: Уточнить вопрос :: ПоблагодаритьСпасибо большое за ответ. Подскажите, если они мне откажут в предоставлении полного отпуска, а скажут, что только пропорционально отработанному времени, на какую статью можно сослаться? И если мне вообще просто откажут, сказав, что не нашли мне замену?

Ольга :: Минск

Спасибо большое за ответ. Подскажите, если они мне откажут в предоставлении полного отпуска, а скажут, что только пропорционально отработанному времени, на какую статью можно сослаться? И если мне вообще просто откажут, сказав, что не нашли мне замену?

Ольга :: Минск