|
|
| Вопрос № 262664
|
Опубликовано 08.02.2017 в 13:11
|
 |
| |
Возьмут ли?
Доброго времени суток. У меня вопрос касающийся здоровья. Я хотела пойти в армию на контракт. У меня был диагноз: тубулоинтерстициальный нефрит. Через два-три года мне поставили ремиссию. И где-то 2-2.5 года назад меня сняли с него вообще. Возьмут ли меня?? И еще, у меня проф.-тех. образование, и плюс ср.специальное по профессии юрист, и на данный момент учусь заочно, 1 курс. Спасибо за внимание! Вероника Мальцева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На ваши вопросы может ответить только военкомат (есть ли вообще нужда в военнослужащих вашего профиля) и ВВК (относительно состояния здоровья). Дмитрий :: 08.02.2017 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262663
|
Опубликовано 08.02.2017 в 12:55
|
|
| |
Включается ли в расчет индивидуального коэффициента заработка стаж работы при отсутствии справки о заработной плате ?
Здравствуйте! Для назначения пенсии следует предоставить справки о заработной плате. С 1978 года по 1996 год и с 2007 года по 2017 год справки о зарплате я получила. С 1996 по 2001 год я работала в обществе с ограниченной ответственностью, которое существует и в настоящее время, но сведения для оформления справки о заработной плате отсутствуют.Будут ли учитываться эти 5 лет в стаж работы для начисления пенсии? Будет ли учитываться период с 1996 по 2001 год при расчете индивидуального коэффициента заработка?Спасибо. Каленик Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Будут, при условии, что а) Вы предоставите справку нанимателя о размере заработной платы (из приведенного Выше следует, что это невозможно); б) решение суда об установлении факта получения заработной платы в данный период (если документы о заработке утрачены в организации). С июля 1996 года обязательным условием принятия сведений для начисления пенсии является уплата взносов Вашим нанимателем в ФСЗН (если зарплата наличными в конверте, для отчета по штату один сотрудник, фонд оплаты труда не сформирован и взносы не перечислялись, то период не зачтут). При рассмотрении дела суд истребует сведения ФСЗН и, если взносы уплачивались, установит Вам заработок, необходимый для начисления пенсии (определить его размер можно несколькими способами). Заявление об установлении факта получении заработной платы подается в суд по месту Вашего жительства. При необходимости, можем оказать квалифицированную юридическую помощь по данному вопросу на договорной основе. +375 44 5916390 :: 08.02.2017 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262658
|
Опубликовано 08.02.2017 в 11:28
|
|
| |
Имею ли право на свободное трудоустройство?
Добрый день. Я все по вопросу справки о свободном трудоустройстве. Мне никак ее не хотят выдавать, а учебное заведение настойчиво просит самой найти место по специальности. Как мне быть? Маринина Татьяна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 262626
|
Опубликовано 07.02.2017 в 20:07
|
|
| |
Имею ли я право на последующее направление?
Здравствуйте. Я получила образование в 2015 г. на условиях целевой подготовки. В январе 2016 г. вышла замуж, муж является инвалидом 2 группы. Имею ли я право на последующее направление по месту жительства мужа в соответствии с п.19 "Положения о порядке распределения, перераспределения" № 821 ? Ольга Рябова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, да, последующее направление на работу выпускников регламентирует ст.86 Кодекса об образовании. Согласно ее положениям, выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и работающие, в течение срока обязательной работы могут быть перенаправлены на работу (последующее направление на работу). При этом, конкретные основания для последующего направления на работу определены в указанном Вами п. 19 Положения о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2017 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262216
|
Опубликовано 01.02.2017 в 13:49
|
|
| |
Социальный отпуск по совместительству
Воспитатель дошкольного образования работает по совместительству педагогом-психологом в этом же учреждении. Заочно обучается в университете по педагогической специальности. В связи с этим согласно коллективному договору наниматель предоставляет работнику социальный отпуск с охранением заработной платы на период сдачи экзаменов. Должен ли наниматель предоставить социальный отпуск с сохранением заработной платы работнику, как педагогу-психологу, работающему по совместительству? Чем в данном случае еще и руководствоваться? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Должен. Коллективный договор распространяется на всех работников - и на основных, и на совместителей. Руководствоваться колдоговором и Трудовым кодексом. Наталья Шишло :: 04.02.2017 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:55
|
|
| |
Однако согласно ст. 349 Трудового кодекса РБ "Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы."? В этом случае мы можем нарушить статью и прописать в коллективном договоре обратное? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2017 в 10:54
|
|
| |
Однако согласно ст. 349 Трудового кодекса РБ "Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы."? В этом случае мы можем нарушить статью и прописать в коллективном договоре обратное? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Ч. 1 ст. 349 ТК о том, что совместителям не предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, которые установлены Трудовым кодексом. Но гарантии и компенсации могут устанавливаться нанимателями на основании ЛНПА, в том числе колдоговором.Согласно ч.2 ст. 349 ТК Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.Установление законом правила о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, установленные ТК, предоставляются только по основному месту работы, не запрещает нанимателю предоставить все эти гарантии и работникам-совместителям.Прописав в кол.договоре возможность предоставления оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов, для участия лабораторно-экзаменационной сессии совместителю, вы не нарушаете ст. 349 ... Подробнее
Наталья Шишло :: 08.02.2017 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
253 пользователя на сайте 
