Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   199 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация развод льготы налоги армия договор пособие имущество долг контракт продажа регистрация прописка брак строительство оформление документов отпуск увольнение работа наследство декретный отпуск налог квартира молодая семья льготный кредит зарплата недвижимость иск раздел имущества суд право отработка ребенок оплата очередь лицензия гражданство общежитие документы выселение раздел кредит ип распределение аренда сроки беременность жилье амнистия алименты права компенсация молодой специалист оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 262984 Опубликовано 14.02.2017 в 13:47

Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года.

Новикова Елена :: Минск


  Ответов: 2

В случае отказа от продолжения работы с измененными условиями труда, наниматель имеет пр-во уволить работника по п.5 ст. 35 ТК. Изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. В уведомлении, которое вам вручено, эти причины должны быть указаны (не просто написано в связи с производственными причинами, а конкретно указать какими). Не согласны с решением нанимателя, можете его обжаловать. 

Наталья Шишло :: 14.02.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). В частности, такие причины могут выражаться: в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ является незаконным. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 262983 Опубликовано 14.02.2017 в 13:41

Нужны ли документы и указание рода деятельности

Добрый день, такой вопрос, будучи ИП осуществляя деятельность 77290(аренда и лизинг предметов личного потребления и бытовых товаров), сдавая кальяны в аренду, должны ли быть документы на сами кальяны, для того чтобы сдавать их в аренду юр.лицу?И второй вопрос: для того чтобы работать кальянщиком в том заведени, в которое сдаешь кальяны в аренду, нужно ли указывать дополнительный род деятельности в мингорисполком?

Семур :: Минск


  Ответов: 1

1.Документы должны быть. Или договор купли продажи, или акт передачи имущества в хозяйственную деятельность и т.д. 2. Работать кальянщиком можно как по трудовому договору, так и в качестве ИП. В Мингорисполком указывать дополнительный вид деятельности не надо, главное платите правильно и своевременно налоги. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.02.2017 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 262982 Опубликовано 14.02.2017 в 13:35

Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года.

Новикова Елена :: Минск


  Ответов: 1

См. ответ на вопрос № 262984. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 262979 Опубликовано 14.02.2017 в 13:11

оттиск печати на электронном декларировании

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Если ип разтаможил мотоцикл, а инспектор таможни отказался поставить на декларацию оттиск печати, сказав, что сейчас электронное декларирование. Прав ли он? Ведь в ГАИ на учет не поставят при продаже без штампа.

еремина глаша :: минск


  Ответов: 1

Прав. Обратитесь с письменным заявлением на ПТО (или МРТ) о заверении копии декларации на товары таможенным органом для регистрации в ГАИ. 

tamagent.biz-@ltruist :: 14.02.2017 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 262978 Опубликовано 14.02.2017 в 13:03

имеет ли право ездить без удостоверения водителя на территории предприятия?

Здравствуйте уважаемые Консультанты. Сложилась такая ситуация: принят на работу водителем погрузчика работник, прошедший обучение на водителя погрузчика от Центра занятости населения с выдачей соответствующих документов. Год он отработал на предприятии в данном качестве. За нарушения ПДД на личном транспорте он лишен права управления транспортных средств, о чем на предприятие ГАИ прислало соответствующую бумагу, в которой прописано что он не имеет права управления транспортными средствами, имеющими двигатель. Профессия водитель является для него основной, которой он зарабатывает на "хлеб" для своей семьи, других профессий у него нет. У него на иждивении трое несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. За время работы нареканий со стороны руководства не имел. Идеально выполняет свои трудовые обязанности. Теперь вопрос: можем ли мы оставить его на работе в качестве водителя погрузчика без права выезда за пределы предприятия? Предприятие имеет закрытый характер территории и все работы выполняются только на территории. Гл. механик настаивает на увольнении ссылаясь на бумагу с ГАИ. Какие документы нам необходимо будет собрать если он может работать?

Терещенко Валентина :: Белоозерск


  Ответов: 1

Главный механик прав. Иначе зачем на такую работу принимать человека, имеющего удостоверение? Можно любого было бы взять и без подготовки. 

Сергей Магонов :: 14.02.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<8556855785588559856085618562856385648565>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
22 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы