|
 |
| Вопрос № 262984
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года. Новикова Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В случае отказа от продолжения работы с измененными условиями труда, наниматель имеет пр-во уволить работника по п.5 ст. 35 ТК. Изменение существенных условий труда возможно в связи с обоснованными организационными, производственными или экономическими причинами. В уведомлении, которое вам вручено, эти причины должны быть указаны (не просто написано в связи с производственными причинами, а конкретно указать какими). Не согласны с решением нанимателя, можете его обжаловать. Наталья Шишло :: 14.02.2017 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). В частности, такие причины могут выражаться: в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ является незаконным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2017 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262983
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:41
|
 |
| |
Нужны ли документы и указание рода деятельности
Добрый день, такой вопрос, будучи ИП осуществляя деятельность 77290(аренда и лизинг предметов личного потребления и бытовых товаров), сдавая кальяны в аренду, должны ли быть документы на сами кальяны, для того чтобы сдавать их в аренду юр.лицу?И второй вопрос: для того чтобы работать кальянщиком в том заведени, в которое сдаешь кальяны в аренду, нужно ли указывать дополнительный род деятельности в мингорисполком? Семур :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1.Документы должны быть. Или договор купли продажи, или акт передачи имущества в хозяйственную деятельность и т.д. 2. Работать кальянщиком можно как по трудовому договору, так и в качестве ИП. В Мингорисполком указывать дополнительный вид деятельности не надо, главное платите правильно и своевременно налоги. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.02.2017 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 262982
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года. Новикова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 262979
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:11
|
 |
| |
оттиск печати на электронном декларировании
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Если ип разтаможил мотоцикл, а инспектор таможни отказался поставить на декларацию оттиск печати, сказав, что сейчас электронное декларирование. Прав ли он? Ведь в ГАИ на учет не поставят при продаже без штампа. еремина глаша :: минск
|
| |
| Вопрос № 262978
|
Опубликовано 14.02.2017 в 13:03
|
 |
| |
имеет ли право ездить без удостоверения водителя на территории предприятия?
Здравствуйте уважаемые Консультанты. Сложилась такая ситуация: принят на работу водителем погрузчика работник, прошедший обучение на водителя погрузчика от Центра занятости населения с выдачей соответствующих документов. Год он отработал на предприятии в данном качестве. За нарушения ПДД на личном транспорте он лишен права управления транспортных средств, о чем на предприятие ГАИ прислало соответствующую бумагу, в которой прописано что он не имеет права управления транспортными средствами, имеющими двигатель. Профессия водитель является для него основной, которой он зарабатывает на "хлеб" для своей семьи, других профессий у него нет. У него на иждивении трое несовершеннолетних детей и жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. За время работы нареканий со стороны руководства не имел. Идеально выполняет свои трудовые обязанности. Теперь вопрос: можем ли мы оставить его на работе в качестве водителя погрузчика без права выезда за пределы предприятия? Предприятие имеет закрытый характер территории и все работы выполняются только на территории. Гл. механик настаивает на увольнении ссылаясь на бумагу с ГАИ. Какие документы нам необходимо будет собрать если он может работать? Терещенко Валентина :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
Главный механик прав. Иначе зачем на такую работу принимать человека, имеющего удостоверение? Можно любого было бы взять и без подготовки. Сергей Магонов :: 14.02.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|