Ознакомьтесь с Указом 13, Указом 240, Постаноалением СовМина 555. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.11.2023 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Юра, ознакомьтесь с Указом Президента Республики Беларусь от 04.07.2017 N 240 "О государственной поддержке граждан при строительстве (реконструкции) жилых помещений", Указом Президента Республики Беларусь от 06.01.2012 N 13 "О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2002 г. №555 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданам Республики Беларусь одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений" (с изм. и доп.). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для конкретного ответа информации нет. Не всем подряд сиротам положена господдержка. Поэтому вам и были рекомендованы для ознакомления соответствующие нормативные акты. Обратитесь в исполком, где стоите на учете нуждающихся. Пусть разъяснят вам ваши права с учетом всех обстоятельств 

Юрий Анатольевич :: 24.11.2023 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юра, нами были названы НПА, регламентирующие рассматриваемый вопрос, т.к. для предметной консультации надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно, требуется многое уточнять. В этой связи, Вы можете обратиться непосредственно в территориальный исполком и выяснить все лично.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2023 в 05:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь к адвокату на личный прием. Ваш вопрос достаточно обширен. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Придется немного пошевелиться и связаться с исполкомом. Лучше посетить лично, а не обращаться письменно, чтобы была возможность на месте уточнить всё, что непонятно. В рамках онлайн-консультации допустимо несколько уточнений. Но когда требуются множественные уточнения, а вы не понимаете содержание нормативных актов, необходимо решать вопрос оффлайн 

Юрий Анатольевич :: 24.11.2023 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юра, нами были названы НПА, регламентирующие рассматриваемый вопрос, т.к. для предметной консультации надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно, требуется многое уточнять. В этой связи, Вы можете обратиться непосредственно в территориальный исполком и выяснить все лично.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2023 в 05:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По Закону о здравоохранении заключение МРЭК, содержащее информацию об условиях и характере труда, определяющую нуждаемость в исключении воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, для создания необходимых условий для труда инвалида, является обязательным для нанимателей. При несоблюдении этих требований наниматели несут ответственность, установленную законодательными актами. Минтруда разъясняет, что инвалид может отказаться от ИПР в целом, т.е. от трех реабилитационных разделов или от ее отдельных мероприятий. При этом информация, содержащаяся в общей части ИПР, в том числе требования к характеру и условиям труда, не относятся к реабилитационным мероприятиям, следовательно, отказаться от них инвалид не вправе. 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Надежда, инвалид (его законный представитель) может отказаться от выполнения разделов ИПРА или ее отдельных мероприятий в письменной форме. Об этом он собственноручно должен сделать отметку в соответствующих квадратах о согласии с содержанием ИПРА или об отказе от разделов или мероприятия(й) с их указанием (ч. 8 ст. 22 Закона об инвалидах, ч. 1 п. 18 Инструкции о порядке заполнения ИПРА). При этом отказаться от прав и гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, инвалид не может. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет по договору подряда зарплаты, по договору подряда невозможны командировки и увольнение. По порядку и срокам расчета читайте договор подряда. В случае спора вопрос решается через суд. Общий срок исковой давности составляет три года. Возможно, в случае вашего супруга произошла подмена трудового договора гражданско-правовым. Тогда нужно тщательно продумать план действий, чтоб не получилось, что супруг еще должен остается. В любом случае, очень целесообразно посетить с договором адвоката, поскольку слишком серьезные риски не получить оплату за сентябрь и октябрь, а организовать себе долг. 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, надо видеть Ваши документы, можете обратиться с договором и документами к нему к адвокату очно. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Заработная плата не выплачивается по договору подряда и по нему нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Спор решается в судебном порядке, если договориться не получается. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволиться по договору подряда невозможно. И увольнение никогда не происходит таким образом. По договору подряда выплачивается не зп, а вознаграждение. Табеля - из области трудовых отношений, а не подрядных. У вашего супруга сложились фактические трудовые отношения, которые должны быть оформлены. Но если на работу он не ходит, то уволят его за прогул. По вопросу взыскания - в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прогуливать нельзя. Даже сироте. В случае увольнения по такому основанию придется возмещать средства. От отработки вы будете освобождены на совсем 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анастасия, что значит - "... организация хочет"? А основания, установленные ТК, есть для этого? Если прогула нет, тогда обжаловать (ст. 242 ТК). Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я вам дал ответ по ныне действующему законодательству, а не по тому, как было когда-то. Почитайте хотя бы Кодекс об образовании. Молодые специалисты, относящиеся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа таких детей, лиц в возрасте от 18 до 23 лет, потерявших последнего из родителей в период получения образования, освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, но не во всех случаях, а только если этим лицам невозможно предоставить новое место работы путем перераспределения, перенаправления. Оснований для перераспределения после увольнения за прогул нет. Всё. История с отработкой закончена. Этого мнения придерживаются и судьи. Огромное количество судебных постановлений есть по этому поводу, в том числе в открытом доступе. Почему-то сироты считают, что им можно прогуливать. Пробуйте договориться с нанимателем о переводе или ищите иные варианты для перераспределения, если еще не поздно, оспаривайте пр... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, рассмотрите вариант с перераспределением. Перераспределение возможно, но в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. При этом предоставление выпускникам, молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) права на самостоятельное трудоустройство имеет место в случаях, установленных ст. 77 КоО, а возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего регламентировано ст. 78 КоО.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572 (ред. от 17.10.2023 г.) "О вопросах реализации образовательных программ" (вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прежде всего, эти моменты регулируются договором 

Юрий Анатольевич :: 23.11.2023 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Николай, предварительно надо видеть Ваш договор, порядок и условия оплаты регламентируются его условиями. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2023 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно видеть ваш договор. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2023 в 05:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить