|
 |
| Вопрос № 264476
|
Опубликовано 17.03.2017 в 00:06
|
 |
| |
Какие документы нам необходимы при реализации открыток (печатных) в розничные магазины?
Добрый вечер. Моя девушка рисует открытки и мы попробовали их реализовать(штук 100) через цветочный магазин и результат нас вдохновил. Я собираюсь зарегистрировать ИП и начать деятельность по поставке наших открыток в розничные магазины и сети. Как классифицируется наша деятельность я уже разобрался. (рисунки на ксерокс, затем используем печатные станки)Так же, я как понимаю, мы заключаем с магазинами договор купли-продажи, на условиях, которых договоримся (1 экземпляр нам, другой магазину), и при отправке пачки открыток- прилагаем только счет фактуру для покупателя? Вопрос следующий: 1) Какие документы нам точно будут необходимы при реализации открыток в магазины? Может я имею неправильное представление.2) Можно ли открыткам присваивать кодовые имена без регистрации во всяких реестрах, типа "У-1", "У-2", "У-100", чтобы в договоре указывать кодовое имя- кол-во, стоимость. 3) И если мы наймем торгового агента, какие документы необходимо будет передавать через него в магазины? И может ли он заключать договоры от нашего имени с ними?Если есть возможность, опишите всё подробно. Будем очень-преочень вам благодарны. Байков Максим :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 264464
|
Опубликовано 16.03.2017 в 21:47
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель уволить по ст 42 ТК РБ, если работник написал заявление на увольнение по ст.41 ТК РБ
Работаю по трудовому контракту.15.03.2017 года я написала заявление на увольнение, ссылаясь на ст.41 ТК РБ (несвоевременная выплата отпускных. Дата начала отпуска 29.12.2016, дата выплаты отпускных 03.01.2017). Указала желаемую дату расторжения контракта - 24.03.2017. Одновременно с этим, я написала заявление председателю профкома об установлении факта нарушения. Оба заявления зарегистрированы и имеются копии.Руководитель предприятия намерен до момента получения подтверждения факта нарушения уволить меня, применив ст.42 ТК РБ. В связи с чем, начиная с 16.03.2017 готовятся документы об объявлении мне дисциплинарных взысканий. Приказы еще не созданы.Прошу пояснить следующее:1. В какие сроки должна быть проведена проверка по установлению факта нарушения;2. Имеет ли мое заявление юридическую силу с момента написания;3. Имеет ли право наниматель уволить меня по другой статье в этот период;4. Каким образом я могу оспаривать дисциплинарные взыскания, объявленные мне после подачи моего заявления на увольнение. Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
А за что взыскание? Срок такой проверки законодательством не определен. Заявление имеет силу, почему нет? Наниматель имеет право уволить по другой статье при наличии оснований. Если взысканием будет увольнение - иск в суд о восстановлении на работе. Если другое взыскание - в КТС, если она есть и Вы член профсоюза, а при несогласии с ее решением - суд. Если КТС нет - в суд. Если КТС есть, но Вы не член профсоюза - КТС или суд по Вашему выбору. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.03.2017 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, поскольку заявление написано 15.03.2017, а желаемая дата расторжения контракта 24.03.2017, то в эти сроки и должен быть установлен факт нарушения нанимателем законодательства. Дату увольнения надо было указывать ближе к дате написания заявления, а так дали нанимателю время для маневра. Увольнение по иным основаниям в этот период вполне возможно, к примеру, по по п. 4 ст. 42 ТК РБ, которого Вы так опасаетесь. Однако, в последнем случае, увольнение допускается при обязательном наличии одновременно 3 условий: 1. неисполнение трудовых обязанностей должно быть СИСТЕМАТИЧЕСКИМ; 2. до увольнения к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания; 3. неисполнение обязанностей имеет место без уважительных причин. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.03.2017 в 00:06
|
 |
| |
Причиной желания увольнения по ст. 41 ТК РБ послужили действия нанимателя, направленные на побуждение меня к увольнению. Срок действия контракта истекает в октябре 2017 года, а на мое место сейчас хотят "посадить" совсем другого человека. Заявление на увольнение по соглашению сторон я писала 10 января 2017 года, но меня не уволили в связи с отсутствием нанимателя (отпуск и больничный) и как результат - истечением срока заявления. Прошло более месяца с момента подачи.Предстоящие взыскания - это выговора за такие проступки как, несоответствие плана производства фактически отгруженной продукции; неполноту раскрытия вопроса по запросу руководителя; несвоевременность предоставления информации (например, резолюция руководителя "предоставить до 8.00 следующего дня", а предоставлено в 8.30 или 9.00) и т.д. После выговоров планируется приказ на увольнение за систематическое неисполнение поручений и несоответствие занимаемой должности. На предприятии существует комиссия по трудовым спорам, я являюсь членом профсоюза, но нет уверенности в объективности членов КТС. Есть ли у меня шанс уволиться по ст. 41 ТК или в свете событий инициировать мировое соглашение? Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Светлана, НЕ обязаны Вас увольнять по соглашению сторон, для этого требуется согласие нанимателя, поэтому оного лишь Вашего заявления недостаточно. Указанные в доп. вопросе обстоятельства, вполне могут послужить основанием для применения меры дисциплинарной ответственности. В этой связи, есть уверенность, или нет в объективности членов КТС, надлежит обращаться туда для обжалования взыскания, если такое будет. Таков порядок - гл.17 ТК РБ. Несмотря на все это, полагаю, уйти все же можно по ст.41 ТК РБ, если правильно планировать свои действия, ну, и вариант со ст.37 ТК РБ, как компромисс, думается, может устроить обе стороны. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
обязательное условие дисциплинарного взыскания - вина работника. насколько вы виноваты в несоответствии отгрузок планам (= в том что никто не берет товар), неполноте раскрытия вопроса (полнота - понятие оценочное) - сложно сказать. можно поспорить. информация до 8.00 - уже более по-моему реальное основание взыскания, но тоже подлежит оценке. Решение КТС может быть обжаловано в суд. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.03.2017 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264473
|
Опубликовано 16.03.2017 в 22:58
|
 |
| |
добавят ли срок
Здравствуйте. Подскажите,при подачи ходатайства о помиловании, могут добавить срок? дарья :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 264469
|
Опубликовано 16.03.2017 в 22:19
|
 |
| |
Как лишить мать родительских прав, если мне нет 18 лет?
Здравствуйте! Я хочу лишить свою мать родительских прав, но т.к. я не являюсь совершеннолетней, возможно ли это и куда мне стоит обращаться по данному вопросу? Моя мать никогда не жила со мной, не растила меня. Сколько я ее помню, она была в вечном запое, никогда и нигде не работала, посылала в мой адрес угрозы и оскорбления. Алименты не выплачивала, постоянно требовала с моей бабушки (ее же матери) деньги на алкоголь и сигареты. Уходила из ее собственной квартиры на несколько месяцев, а то и лет, оставляя мою младшую сестру на старенькую прабабушку.Моя бабушка не является моим официальным опекуном, данная информация не где не зафиксирована. Просто я с ней всю жизнь живу. С недавних пор она стала заявлять, что после моего 18-летия, она будет подавать на меня в суд, чтобы отсудить квартиру, в которой я прописана (но и она тоже. В данное время идет судебное разбирательство по поводу выписки ее из данной квартиры). Отца нет. В документах моим отцом является мой дед, сейчас он инвалид I группы. Скажите, как правильно поступить в данной ситуации? Какие документы мне нужно собрать, чтобы все правильно оформить? Александра Сильная :: Минск
|
| Ответов: 1 |
лишение родительских прав производится в судебном порядке. а не "Я хочу лишить свою мать родительских прав". требовать в суде лишения родительских прав могут уполномоченные государством органы, призванные защищать интересы несовершеннолетних(орган опеки и попечительства, комиссия ПДН), один из родителей, опекун(попечитель), прокурор. другие лица и граждане, которым стало известно о нарушении прав несовершеннолетнего, обязаны сообщить в вышеуказанные органы или должностным лицам. если вы заметили, среди лиц, имеющих право требовать лишения родительских прав нет бабушек-дедушек, соседей, просто неравнодушных людей, а также - детей. неважно, совершеннолетних или несовершеннолетних. т.о. единственное, что вы можете сделать - сообщить. а далее, уполномоченные органы и должностные лица будут исполнять свои обязанности - изучать ситуацию, принимать определенные законом меры. в т.ч. и лишение, при необходимости, родительских прав. Сергей Иванович :: 16.03.2017 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 264468
|
Опубликовано 16.03.2017 в 22:17
|
 |
| |
Куда обращаться, если мы хотим отказать от ремонта балкона?
Мой сын год назад сделал капитальный ремонт балкона в своей приватизированной квартире. Поменял раму, утеплил изовером пол и боковые стены балкона и обшил это все панелями ПВХ.балкон приобрел красивый эстетический вид.В этом году ЖЭУ решило сделать ремонт всех балконов в этом доме. Сыну пришло предписание, что он нарушил Постановление 384 Совета Министров от 16 мая 2013 года и обязан сделать демонтаж балконных рам, потому что это нарушает архитектуру здания. Балкон не выходит на центральную улицу . Балкон выходит во двор. Квартира застрахована. Когда сын спросил у работников ЖЭУ какой ремонт они собираются делать -получил ответ - потом увидите. Как быть в такой ситуации? Мы потратили на ремонт балкона около 15 000 000 белорусских рублей( до деноминации). Можно ли написать отказ от ремонта балкона в ЖЭУ? Куда нам обращаться ?Спасибо. Громченко Оксана :: г.Могилев
|
| Ответов: 1 |
Оксана, был в практике пару лет назад аналогичный случай, удалось отстоять в неприкосновенности один балкон из всех в 5-ти этажном жилом доме. Он и сейчас отличается по внешнему виду от всех остальных, но сделан хозяином надежно, добросовестно и современно, в связи с чем и был отказ от его переделывания. Но этот балкон НЕ выходил на главные улицы и площади. Вопрос решался не с подрядчиком, а с ЖЭО, причем достаточно было в устной форме пригласить ответственного мастера для осмотра. В Вашей ситуации, возможно, понадобится мотивированное письменное обращение в ЖЭО. Вообще, все зависит от конкретных условий и обстоятельств ситуации, но прецеденты положительного решения подобных ситуаций имеются - можно договариваться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2017 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|