|
|
| Вопрос № 265067
|
Опубликовано 30.03.2017 в 13:07
|
 |
| |
Оплата социального отпуска для сдачи экзаменов, на основании коллективного договора.
Здравствуйте,я молодой специалист, прохожу отработку на государственном предприятии уже в течение 1,5 года, одновременно заочно получаю первое высшее образование,до настоящего времени на время сессии получала социальный отпуск с сохранением заработной платы на основании коллективного договора. На данный момент подошло время очередной сессии, мне говорят писать заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с тем что разрабатывается новый коллективный договор в котором будет прописано о не обязательной оплате социальных отпусков. Следовательно у меня вопросы:1) Имеют ли они право требовать от меня написания заявления на не оплату отпуска для сдачи эккзаменов? Т.К. Новый кол.договор еще не зарегистрирован? 2) Имею ли я право потребовать возмещения среднего заработка за время прохождения сессии? Борисова Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. требовать наниматель может только исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору. поданное заявление ОБЯЗАНЫ рассмотреть исходя из его содержания и действующего колдоговора. то, что кто-то-где-то-что-то "разрабатывает" проблема исключительно разработчиков. 2. что вы имеете, что не имеете можно достоверно сказать только после ознакомления с текстом коллективного и вашего трудового договоров просто адвокат :: 30.03.2017 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, разрабатываться он может, но порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор аналогичен порядку его заключения (обсуждение,согласование, утверждение, регистрация, ознакомление и т.п.). В этой связи, изменения и дополнения в коллективный договор на стадии разработки не влияют на предоставление Вам социального отпуска с сохранением з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2017 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265063
|
Опубликовано 30.03.2017 в 12:36
|
|
| |
Какие налоги необходимо платить при outsource разработке ПО.
Компания зарегистрирована как “ООО”. Работа ведется исключительно с зарубежными заказчиками.Какие налоги необходимо платить при outsource разработке программного обеспечения?Какие существуют налоговые льготы?Какая налоговая выгода вступления в ПВТ? Минимальные необходимые условия вступления в ПВТ? Сергей Сурков :: Минск
|
| |
| Вопрос № 265062
|
Опубликовано 30.03.2017 в 12:33
|
|
| |
Отказ от исковых требований
Я подала иск о разводе в суд. На первом заседании суда муж подал встречный иск о разделе имущества. Я хочу отказаться от исковых требований о разводе.Будет ли прекращено производство по делу о расторжении брака, если муж (ответчик по моему иску)будет настаивать на расторжении брака? Хотько :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
На усмотрение суда. Предполагаю, что в подобной ситуации суд может предоставить дополнительный срок для примирения, целью которого является сохранение семьи, определив: заявленное Вами ходатайство разрешить после истечения данного срока. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 30.03.2017 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265060
|
Опубликовано 30.03.2017 в 10:21
|
|
| |
Обязана ли я брать первую часть трудового отпуска в количестве 14-ти дней?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, в апреле мне положена часть отпуска. Я написала заявление на 10 дней (продолжительность всего отпуска 29 дней), но моё заявление вернули, сказав, что первая часть обязательно должна быть не менее 14-ти дней. Остатка дней с прошлого отпуска у меня нет. При составлении графика отпусков я указывала, что в апреле иду на 10 дней, а оставшуюся часть заберу в августе. Имеют ли право не пустить меня сейчас на 10 дней? И что мне делать в сложившейся ситуации? Заранее спасибо за ответ! Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам отказали неправильно в предоставлении части отпуска в количестве 10 дней. Не менее 14 дней должна быть одна из частей отпуска, при этом не важно какая из частей - первая или вторая. См. ст. 174 Трудового кодекса: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Можете повторно подать заявление на предоставлении части отпуска со ссылкой на ст. 174 ТК. В случае отказа, можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам (при наличии такой в организации), можете обратиться с жалобой в инснпекцию по труду. Наталья Шишло :: 30.03.2017 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 265041
|
Опубликовано 29.03.2017 в 17:05
|
|
| |
Как оформить часть соглашения о разделе имущества при разводе, касающуюся недостроенного дома
Здравствуйте. Подскажите, как оформить часть соглашения о разделе имущества при разводе, касающуюся недостроенного дома. Устно договорились, что участок и недострой останется мне (участок получали как нуждающиеся).Тех паспорта ещё нет, и сделать его не успею. Участок оформлен на меня.Можно ли как-то оценить дом как строительные материалы? куда в этом случае обращаться за оценкой? Будет ли у меня гарантия, что у мужа не будет возможности требовать раздела дома, когда я сдам дом в эксплуатацию? Марина Сидюк :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2017 в 10:15
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, есть ли необходимость консервации дома, если он не введен в эксплуатацию? Сидюк Марина :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
389 пользователей на сайте 
