Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   257 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы брак амнистия кредит отпуск имущество иск договор оформление документов наследство приватизация лицензия налог общежитие оформление распределение очередь налоги увольнение зарплата квартира отработка алименты выселение гражданство льготы оплата аренда пособие ребенок молодая семья право развод работа раздел имущества сроки ип суд декретный отпуск прописка беременность строительство контракт компенсация молодой специалист долг недвижимость права армия регистрация раздел льготный кредит жилье продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 265302 Опубликовано 05.04.2017 в 09:57

Имееет ли право наниматель переносить сроки командировки с выходных дней

Водитель отправляется в служебную командировку сроком на 2 дня ( эти дни пятница и суббота). При начислении зарплаты бухгалтерия согласно путевого листа не оплачивает 2 дня командировки пятница и суббота т.е.24 часа, а оплачивает 12 часов за пятницу и еще 12 часов но уже не за субботу а за понедельник. Правомерен ли перенос командировочного рабочего дня с субботы на понедельник.

Белуш Юрий :: Орша


  Ответов: 1

См. ответ на вопрос №265225. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2017 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265301 Опубликовано 05.04.2017 в 02:32

Как взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.Мы работали в заведении г.Гомеля, но фирма Минская. Зал закрыли 31 марта, без объяснения чего либо персоналу, кроме того, что зал работать больше не будет. Персоналу предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон.Но дело в том, что у нанимателя задолженность перед нами (персоналом) по заработной плате с января месяца. Директор сказал, что нас не рассчитают, т.к. нет денег и возможно потом если они появятся они нам перечислят их, но ни каких гарантий он нам дать не может. При обращении нами в Управление по Труду, Занятости и Социальной защите Гомельского Горисполкома нам пояснили, что писать заявление мы не обязаны. Что нас должны сократить в связи с сокращением штата, либо в связи с ликвидацией ( организация не ликвидируется и не на стадии банкротства). Но там нам посоветовали лучше написать заявление по соглашению сторон и параллельно подавать в суд на взыскание с нанимателя задолженности по заработной плате, расчёта при увольнении и выплаты за каждый день просрочки выплаты окончательного расчёта. Мы все согласны на увольнение по соглашению сторон, лишь бы нам выплатили заработанные нами деньги и расчет при увольнении. Подскажите, пожалуйста, может ли заявление по соглашению сторон в данной ситуации помешать нам добиться выплаты причитающихся нам денег (зар/платы и расчёта при увольнении)? Если мы подадим в суд на взыскание денежных средств нам выплатят то что должны? ...а то мы совсем запутались, спасибо

Лера П. :: Гомель


  Ответов: 1

Лера, написать заявление на увольнение по соглашению сторон Вы НЕ обязаны. Задолженность по заработной плате можно взыскать через КТС (если она создана), суд. Рассчитают возможно, а может быть и нет - это всего лишь устные обещания директора. При прекращении трудовых отношений по ст.37 ТК РБ (по соглашению сторон) НЕ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. Если заключен контракт, то есть еще вариант - ст.41 ТК РБ. Так, в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2017 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 265298 Опубликовано 05.04.2017 в 01:14

продление контракта

мой контракт был с 04.04.15 по 03.04.17. наниматель оповестил меня 28.02.17 что намерен продлить контр.со мной на год.я согласился.он забрал мой экз.договора на продление и пока не вернул.у меня вопрос:существуют ли какие-то сроки,в течение которых,после моего согласия,наним.должен заключить со мной новый контракт и вернуть мой экземпляр?спасибо

Сергей иванович :: минск


  Ответов: 2

Сергей, нет таких сроков, Ваш экземпляр наниматель должен отдать Вам. Если Вас на данный момент НЕ уволили, значит контракт был продлен. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2017 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в день продления. в вашем случае 04.04.17 

просто адвокат :: 05.04.2017 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265297 Опубликовано 05.04.2017 в 00:32

Имеет ли право ЧУП производить обучение работников для своих нужд?

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,имеет ли право ЧУП (парикмахерская) произвести обучение работника для своих нужд и выдать диплом,свидетельство государственного образца?Работник не имеет парикмахерского образования.И что для этого нужно?Заранее спасибо.

Кривошей Мария :: Минск


  Ответов: 1

получить лицензию на образовательные услуги 

просто адвокат :: 05.04.2017 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265296 Опубликовано 05.04.2017 в 00:07

Сроки освобождения общежития после покупки квартиры

Скажите пожалуйста какие сроки освобождения жилплощади в общежитии после приобретения в собственность жилья в данном населенном пункте (где и общежитие),если общежитие предоставлялось мужу, а квартира на жене (только она пропишится там)? И есть ли сроки предупреждения наймодателя общежития,что в собственности появилась жил площадь? В какие сроки остальные члены семьи д.б.прописаны в квартире?

Елена :: Минск


  Ответов: 1

по истечении срока один месяц после получения нанимателем жилого помещения в общежитии, письменного уведомления наймодателя - администрации обежития, о расторжении с ним договора найма жилого помещения в общежитии по основанию наличия у нанимателя или членов его семьи жилого помещения в собственности в данном н.п., в котором на одного члена приходится 10м2 и более общей площади жилого помещения - в течение трех дней наниматель обязан освободить жилое помещение в общежитии и сдать его наймодателю по акту. для других, упоминаемых в тексте действий, сроки не известны.  

Сергей Иванович :: 05.04.2017 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<8299830083018302830383048305830683078308>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
24 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы