Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283773
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор очередь отработка документы раздел ип оформление документов строительство продажа амнистия брак регистрация общежитие оплата беременность налоги недвижимость налог выселение контракт лицензия развод распределение жилье иск льготы компенсация пособие зарплата сроки раздел имущества гражданство прописка право оформление молодая семья увольнение кредит аренда льготный кредит алименты суд декретный отпуск ребенок приватизация квартира наследство долг молодой специалист отпуск имущество права работа армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 265624 Опубликовано 12.04.2017 в 13:53

Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу с декретного отпуска?

Добрый день. Моя жена работает в дошкольном учреждении образования. На данном этапе она находится в декретном отпуске. На работу ей выходить в августе месяце этого года.Она заранее поехала к своему начальнику, что бы предупредить ее о том, что собирается выходить на работу в положенный срок. Но начальник сказала, что моя жена не устраивает ее как работник (хотя до этого было все хорошо)и она хотела бы что бы моя жена написала заявление об уходе по собственному желанию, а на ее месте осталась работать сотрудница, которая ее заменяет.В другом случае она устроит моей жене "веселую жизнь" и она в любом случае будет вынужденна уволиться.Скажите,правомерны ли действия начальника моей жены и что нам делать в такой ситуации?

Андрей :: Барановичи


  Ответов: 1

Действия начальника неправомерны. Что делать - зависит от того, в чем будет заключаться веселая жизнь. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.04.2017 в 00:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265623 Опубликовано 12.04.2017 в 13:53

может ли ИП брать у ОАО продукцию для последующей реализации другим ИП по мере поступления от них заявок

могу ли я, как ИП брать на реализацию мясную продукцию у ОАО, по мере поступления заявок, для других ИП, занимающихся розничной торговлей мясной продукцией?

Иванова Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Можете. При соблюдении санитарных и др.норм по хранению такой продукции. 

Бороненкова Веста :: 12.04.2017 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 265622 Опубликовано 12.04.2017 в 13:43

Как оформить в трудовой переход с полной ставки директора на 0,5 ставки?

Я директор в своем небольшом ООО. Хочу перейти как директор на 0,5 ставки, а устроиться на основную работу в другую фирму специалистом, туда же пойдет и трудовая. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в трудовой переход с полной ставки директором в ООО на 0,5 ставки там же? В целом же переход оформлять: мое заявление о желании работать на 0,5 ставки, приказ, и затем доп.соглашение к контракту? Но очень интересует, какую запись сделать и на основании чего в трудовой? Заранее спасибо!

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Мария, переход с полной ставки на 0,5 ставки оформляется приказом и доп.соглашением к контракту. В трудовой книжке переход с полной ставки на неполную не отражается. Но из вашего вопроса следует,что помимо перевода на 0,5 ставки вы хотите оформить совместительство вместо работы по основному месту. Основным местом работы для вас будет работа специалистом в др. фирме. Вам нужно уволиться с должности директора по основному месту работы, о чем издается приказ и заносится запись об увольнении в трудовую. Потом издаете приказ о приеме на работу директора по совместительству. В другой фирме устраиваетесь на работу специалистом, заносится запись в трудовую о приеме специалистом. После этого можно сделать запись в трудовой о работе директором по совместительству. 

Наталья Шишло :: 12.04.2017 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265621 Опубликовано 12.04.2017 в 13:16

Можно ли оформить договором займа оплату услуг третьим лицом?

Добрый день. Физ.лицо (один из учредителей) хочет предоставить заем организации (ООО).Разъясните, пожалуйста, договор займа предполагает передачу именно денег (наличных либо безналичных) или можно в договоре указать, например, "заем предоставляется в форме оплаты физ.лицом за ООО услуг по договору (счету) такому-то на сумму ..."? Обязательно ли указывать в договоре (если перечисляем заемщику деньги) для чего предоставляется заем?

Наталья Ив :: Гомель


  Ответов: 1

Нельзя. Приведённые Вами обстоятельства не содержат два основных признака договора займа: 1) о том, что денежные средства (вещи) берутся взаймы 2) обязанность по их возврату. 

Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 12.04.2017 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 265620 Опубликовано 12.04.2017 в 13:11

отказ в воздуждении уголовного дела

Должны ли возбудить уголовное дело в отношении двух человек, которые избили меня, на 4м месяце беременности. Нанесены удары в живот и доской в область виска и затылка? Телесные повреждения, легкие не повлекшие. Побои зафиксированы на СМЭ. Ушиб живота, ЧМТ, СОтрясение мозга, гематомы. Избили знакомые, из личной неприязни.И милиция и прокуратура мои заявления просто игнорируют, никакого постановления об отказе в возбуждении уголовного дела на дают, пишут какие то отписки, ссылаются что у меня легкие не повлекшие и все. Не учитывают, что я беременна, избивавшие меня об этом знали, били в живот и в голову доской(висок), от чего доска ломалась. Более серьезные повреждения я не получила лишь потому что активно защищалась и мне помог муж.

Новикова Светлана :: минск


  Ответов: 1

Не нужно писать отдельные вопросы. Достаточно доп вопроса. Нужно грамотно подготовить заявление о возбуждении дела и поставить в нем именно вопрос о возбуждении дела, отправить его заказным письмом. От того, как вы сформулируете корректно ваше заявление, будет зависеть многое. Личная неприязнь исключает хулиганство. Поэтому я бы, например, как вариант вела речь о покушении на тяжкие телесные повреждения при условии, что будет очевидно доказано, что они знали л вашей беременности. 

ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 12.04.2017 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<8262826382648265826682678268826982708271>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
24 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
8 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы