|
 |
| Вопрос № 267577
|
Опубликовано 31.05.2017 в 13:28
|
 |
| |
Нужно будет мне декларировать фотоаппарат?
Я перевозил фотоаппарат стоимость 1500 евро(езжу чаще 1 раза в 3 месяца) из Польши в Беларусь через РПТО "Брест-Центральный". Фотоаппарат повесил на шею, а коробку спрятал. В ходе обыска коробку нашли и изъяли фотоаппарат по ч. 1 ст. 14.5. Вину я полностью признал и раскаялся. Был суд 29.05.2017 и постановил: "Конашкова Ю.И признать виновным в совершении недекларирования товаров, подлежащих таможенному декларированию, то есть правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 14.5 КоАП, и наложить на него административное взыскание в виде штрафа в размере 20 базовых величин в сумме 460 рублей без конфискации товара незадекларированного товара. Товар, указанный в описи изъятых вещей возвратить Конашкову Ю.И." Вопрос такой: Нужно будет мне декларировать, растамаживать и тд. фотоаппарат? Просто в постановлении про это ничего не написано. Спасибо! Конашков Юрий :: Брест
|
| |
| Вопрос № 267576
|
Опубликовано 31.05.2017 в 13:28
|
 |
| |
декретном отпуске
здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, уезжаю на сессию, ребенок болеет,могут ли оформить больничный на кого либо из родственников? анастасия :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Т.к. именно вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, то именно вашей обязанность является уход за ним. Исключением может быть только период, когда вы сами болеете дома или в больнице в стационаре. Тогда ваш лечащий врач может выписать больничный на лицо, которое будет вас заменять. Матвиенко :: 31.05.2017 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 267572
|
Опубликовано 31.05.2017 в 12:58
|
 |
| |
Имели я право убрать деревья с участка
Здравствуйте! Суть вопроса: на заброшенном, находящемся рядом с моим земельном участке в СТ (не возделывается последних 10 лет) растут березы/кустарник. Могу ли я спилить часть кустов и пару березин, так как с них все время летит всякая растительная шелуха на мой участок и газон. Кроме этого, поскольку березины уже метров 10 в высоту, шастатют всякие типы-выпить/закусить/за вениками. Или это будет что-то типа «ущерба природе» со всеми вытекающими? Игнатенко Станислав :: Орша
|
| |
| Вопрос № 267561
|
Опубликовано 31.05.2017 в 00:17
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на 0,5 ставки, если я имею малолетнего ребенка?
Здравствуйте уважаемые юристы! Я нахожусь в декретном отпуске,21.06.2017 г. ребенку исполняется 3 года, и мне выходить на работу. На работе скользящий график (работаю продавцом в магазине), я прошу у руководителя перевестись на первые 3 месяца после моего выхода на 0,5 ставки или же работать на целую ставки, но предоставить мне выходные тогда, когда мне удобно. Мне отказывают, ссылаясь на то, что продавцов в магазине не хватает. Скажите мне пожалуйста, правильно ли поступает мое руководство или же есть какая-нибудь статья в ТК, с помощью которой я могу решить мой вопрос? Если такая статья есть, напишите пожалуйста какая, чтобы я могла сослаться на неё при очередном споре? Анастасия :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Ст. 289 Трудового Кодекса РБНеполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 31.05.2017 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2017 в 12:20
|
 |
| |
Спасибо большое за ответ! Хочу уточнить, исходя из содержания ответа, мне обязаны предоставить 0,5 ставки или же все равно нужно согласие нанимателя? Анастасия :: Лида
|
| |
| Вопрос № 267500
|
Опубликовано 29.05.2017 в 15:56
|
 |
| |
как можно уволиться, если работодатель против
Работаю водителем. Хочу уволиться. контракт заключен на год. проработал 2 месяца. фактический график работы просто не выносимый с 6-7 утра и до 21-24 часов 5 дней в неделю + выходные плавающие.переработка не оплачивается.При приеме на работу уверили, что топливо будет оплачиваться, т.к. подвоз работников к месту работы осуществляется в другое время, но ни одной копейки за топливо не возместили. Ни в контракте, ни в инструкции не указано, что я должен исполнять обязанности грузчика, но по факту в день загружаю/разгружаю 1,5-2 тн. товара, за это доплат никаких нет. Здоровье ухудшилось, за 2 месяца похудел более чем на 10 кг. Проживаю в г. Бобруйске. До места работы примерно 120 км. Каким образом можно уволиться? Домород :: минск
|
| Ответов: 1 |
Если с вами заключен договор с предварительным испытанием, то до окончания срока предварительного испытания можете уволиться по ст.29 ТК. Объяснять нанимателю причины не обязательно. Только не забудьте зарегистрировать заявление в ОК либо приемной руководителя. Матвиенко :: 29.05.2017 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2017 в 12:16
|
 |
| |
Договор без испытательного срока. Заявление не зарегистрировали, ответили отказом. Сказали, что у нас как вы таких много и мы знаем, что с этим делать. Работать там просто не возможно, нет ни сил, ни терпения. На складе постоянно обманывают с товаром, на обращение к начальству склада на счет этого никаких мер не принимается. Могу ли я обпатиться в комитет по труду с жалабой на работодателя? Домород :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если нарушается законодательство о труде и условия контракта, то только обращение в инспекцию труда вам может помочь. Матвиенко :: 31.05.2017 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|