|
|
| Вопрос № 268794
|
Опубликовано 30.06.2017 в 00:04
|
 |
| |
Количество займов в месяц от юридического лица-учредителя, дочернему юридическому лицу
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сколько займов в месяц (до 15000 базовых) может предоставлять юридическое лицо-учредитель дочернему юридическому лицу? Вопрос возникает ввиду указа 325, пункта 2: http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/ukaz-325-ot-30-ijunja... а именно:"Определить, что с 1 января 2015 г. деятельность по предоставлению трех и более займов в течение календарного месяца одному или нескольким заемщикам в сумме, не превышающей 15 000 базовых величин на одного заемщика на день заключения договора (далее – микрозаем), признается деятельностью по регулярному предоставлению микрозаймов.Деятельность по регулярному предоставлению микрозаймов вправе осуществлять только микрофинасовые организации – юридические лица, зарегистрированные в Республике Беларусь, соответствующие требованиям, предъявляемым настоящим Указом и нормативными правовыми актами Национального банка, и включенные Национальным банком в реестр микрофинансовых организаций (далее – реестр)." Спасибо. Василий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Указ касается только операций с участием физических лиц, т.е. привлечения юридическими лицами займов от физических лиц. Учредитель-юридическое лицо может предоставлять займы дочернему ю.л. без ограничений. Скаржинская Елена :: 02.07.2017 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268792
|
Опубликовано 29.06.2017 в 23:26
|
|
| |
Увольнение по собственному желанию с отработкой менее 1 месяца
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: - После колледжа у моей дочери 16 июля 2017 года заканчивается годовая отработка (дату сказали в отделе кадров). Договор бессрочный. Написала она заявление об увольнении только 29.06.17г. (ей позвонили из отдела кадров и сказали его написать, хотя она спрашивала у них и 2-го июня и 8-го июня, говорила, что подходит годовой срок отработки и никто ей ничего не объяснил). Теперь же ей сказали, что уволиться она может лишь по истечении месяца отработки с момента подачи заявления. Прописана она в другом городе, здесь же снимает квартиру. Возможно ли ей уволиться 16 июля 2017г. с отработкой менее 1 месяца, мотивируя окончанием годовой отработки и переездом на постоянное место жительства (прописки) и вообще, возможно ли сокращение месячной отработки в данном случае? Князева Анжелика :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Правильно ей сказали. Дата окончания ее отработки к увольнению никакого отношения не имеет. Наниматель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, по истечении месяца после подачи заявления. Может и раньше, но на своё усмотрение Дмитрий :: 30.06.2017 в 02:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268791
|
Опубликовано 29.06.2017 в 22:56
|
|
| |
Права и льготы молодого специалиста?
Сын закончил колледж и его направили на отработку в Минск. Какие он имеет права и льготы? Что должен предоставить работодатель? Спасибо за ответ! И успехов! Валери :: Беларусь
|
| |
| Вопрос № 268789
|
Опубликовано 29.06.2017 в 19:55
|
|
| |
Имеют ли право в магазине не продавать энергетический напиток.
Мне 17 лет, пришел в магазин за минут 10 до закрытия(магазин работал до 22), взял безалкогольный энергетик, пошел на кассу, но там мне его не продали под предлогом что по закону запрещено, забрали его занесли назад, и попросили удалиться так как магазин закрывался. Викор :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Энергетические напитки должны маркироваться надписью "Не рекомендуется использование детьми в возрасте до 18 лет". Несмотря на это продажа их несовершеннолетним не запрещена... Бороненкова Веста :: 29.06.2017 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 268788
|
Опубликовано 29.06.2017 в 19:24
|
|
| |
Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск?
Здравствуйте.Вот у меня такая ситуация.До окончания контракта остается месяц.За весь год я не брал отпуск и решил последним месяцем контракта взять,без продлевания контракта.Но работодатель не подписывает заявление на отпуск. Предлагает компенсацию,но я против.Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск,и принимать решение о компенсации отпуска? Ляхнович Валерий Сергеевич :: Городок
|
| Ответов: 1 |
Статья 154 ТК закрепляет право всех работников на основной трудовой отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Проще говоря, если с Вами заключен трудовой договор (контракт), то Вы вправе требовать от нанимателя предоставления Вам впоследствии основного отпуска за отработанное время (24 календарных дня). В свою очередь Ваш наниматель обязан такой отпуск Вам предоставить. Подчеркиваю, обязан предоставить, а не имеет право предоставить. Вам необходимо подать письменное заявление на имя руководителя организации и требовать письменного ответа, если он откажет в предоставлении отпуска. Суд, прокуратура, инспекция по труду, вышестоящая организация и т.п., куда Вы обратитесь с жалобой на нанимателя, обяжут его предоставить Вам основной трудовой отпуск. Более того прокуратурой или территориальной инспекцией по труду к Вашему руководителю могут быть приняты меры административного воздействия за грубое нарушение норм трудового законодательства. Ладыга Иван Антонович :: 30.06.2017 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
489 пользователей на сайте 
