|
|
| Вопрос № 269584
|
Опубликовано 19.07.2017 в 01:56
|
 |
| |
Право на свободный от работы день
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право на свободный от работы день (имею двоих детей в возрасте до 16 лет), если в данном месяце я была на больничном по уходу за ребенком (9 дней)? Спасибо. Елисеева Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 269471
|
Опубликовано 16.07.2017 в 22:08
|
|
| |
Оформление сотрудника на замену декретного отпуска.
Оформление сотрудника на замену декретного отпуска.Подскажите пожалуйста, как правильно и справедливо оформить сотрудника , который приходит работать на замену декретного, чтобы он не потерял в ЗП. ИЛИ Можно ли ему увеличить оклад на размер контрактной надбавки? Или можно ли в коллективном договоре предусмотреть надбавку в размере 30% для сотрудников принятых на работу по срочному трудовому договору. (оговорю сразу, что в нашей системе путем премирования увеличить ЗП нельзя.) Ирина Ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Работнику, которого вы принимаете на работу на время отсутствия основного работника, вы можете установить оклад в соответствии со штатным расписанием, т.е. такой же оклад как и у основного работника. А размер зарплаты можете регулировать надбавками, премиями, доплатами и т.д. Если путем премирования не можете, рассматривайте вопрос путем установления надбавок или доплат. Естественно, порядок установления надбавок или доплат можете предусмотреть в коллективном договоре. Наталья Шишло :: 17.07.2017 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2017 в 01:34
|
|
| |
А как правильно сформулировать доплату в коллективном договоре, на каком основании ее нужно осуществлять именно этому (оформленному по срочному договору) работнику подскажите пожалуйста. Ирина Ирина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Ирина, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать на какую должность или по какой профессии вы принимаете работника, ознакомиться с вашим штатным расписанием, колдоговором (положением об оплате труда) и др. Обратитесь за консультацией к юристу (адвокату) в очном порядке. Наталья Шишло :: 19.07.2017 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269582
|
Опубликовано 19.07.2017 в 01:31
|
|
| |
Как поступить в данной ситуации и есть ли из неё выход?
Здравствуйте,такая ситуация!Был продан ряд одежды (одежда отшивалась самостоятельно,без накладных).Оплата происходила через р/с ИП от магазина который по договору брал товар на реализацию,соответственно одежда продана,но приходных накладных нет,как быть?На данный момент весь товар идёт с накладными с производства и всеми документами! Что грозит в таком случае за предыдущие пару месяцев продаж!По незнанию продался товар без приходных документов! Анастасия Сергеева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
п.4 ст 12.17 КоАП - приобретение, хранение, использование в производстве, транспортировка, реализация товаров в нарушение установленного законодательством порядка (без наличия требуемых в предусмотренных законодательством случаях сопроводительных документов, документов, подтверждающих приобретение (поступление) либо отпуск товаров для реализации, или при наличии не соответствующих действительности документов) - наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере до пятидесяти базовых величин с конфискацией товаров, выручки, полученной от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, или без конфискации. Это - если выявится такой факт) Бороненкова Веста :: 19.07.2017 в 02:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 269581
|
Опубликовано 19.07.2017 в 00:39
|
|
| |
Гражданское право
Здравствуйте, можно ли ИП работать на Юр лицо по закону безвозмездно и без оформления документов ? Валентив Аязов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
461 пользователь на сайте 
