|
|
| Вопрос № 329940
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?
Добрый день! Опишу ситуацию коротко: работая в магазине по продаже галантереи 7 лет. Переучет не проводился на протяжении 5 лет. Камеры видео наблюдения не висят. Только на выходе рампа. Все вещи с магнитами. Сейчас был перерасчёт и насчитали недостачу 17 тыс. Бел. Рублей. Нас работает там 5 человек.
Имеет ли работодатель право взыскивать со всех работников эту недостачу? Капустин Артем :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Теоретически это возможно.
Сколько лично вы написали докладных и иных обращений с просьбой провести переучет, установить камеры видеонаблюдения и т.д.?
Материально ответственные лица обязаны
принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей и т.д. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно видеть документы.
Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина?
Кем, как установлена недостача? Как оформлена? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329939
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель взыскать всю недостачу с сотрудников магазина?
Добрый день! Опишу ситуацию коротко: работая в магазине по продаже галантереи 7 лет. Переучет не проводился на протяжении 5 лет. Камеры видео наблюдения не висят. Только на выходе рампа. Все вещи с магнитами. Сейчас был перерасчёт и насчитали недостачу 17 тыс. Бел. Рублей. Нас работает там 5 человек.
Имеет ли работодатель право взыскивать со всех работников эту недостачу? Капустин Артем :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Нужно видеть документы.
Какие работники? Заключены ли договоры о матответственности? Установлена ли вина?
Кем, как установлена недостача? Как оформлена? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Артем, аботник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обесп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329937
|
Опубликовано 05.10.2023 в 15:18
|
|
| |
Судимость
Здравствуйте, ранее служил в ОПС на срочке, после судьба свела, был осужден по 328.1 . Если судимость погашена, есть ли возможность служить по контракту? Если можно, подробнее Иван Иванов :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 329936
|
Опубликовано 05.10.2023 в 14:21
|
|
| |
Доплата к зарплате за исполнение обязанностей
Здравствуйте! Можно ли приказом делегировать исполнение обязанностей руководителя на время повышения его квалификации другому работнику (возложить обязанности) и установить ему на этот период доплату к заработнрй плате. (Дошкольное учреждение, где нет зама) Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Можно с учетом ст.67 ТК. Новиков Андрей :: 05.10.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, да, если нанимателю требуется, чтобы обязанности временно отсутствующего работника исполнялись, тогда может оформляется замена. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентирована ст. 67 ТК. В частности, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 13:51
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, есть ли варианты получить в пользование от физ.лица погрузчик бесплатно, а потом уже ИП будет сдавать его в аренду за плату организации? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы все равно подразумеваете безвозмездное ПОЛЬЗОВАНИЕ.
Заключите договор аренды, и далее - субаренды. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено законодательством. (ст. 586 ГК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
