|
|
| Вопрос № 271545
|
Опубликовано 31.08.2017 в 13:21
|
 |
| |
Обязан ли наниматель оплатить повестку в суд в качестве потерпевшего?
Здравствуйте.Был в суде в качестве потепевшего. Обязаны ли на работе оплатить повестки и какие печати должны быть на них? Булаш Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 101 ТК за Вами сохраняется средний заработок в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время связанных с явкой в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве потерпевшего. Вам обязаны оплатить время нахождения Ваше в суде, которое должно быть указано в судебной повестке, заверенной печатью суда. Если Вам такая повестка не выдана, но Вы участвовали в заседании суда, то Вы вправе обратиться к секретарю суда и она Вам будет выписана для предоставления в бухгалтерию Вашей организации. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271544
|
Опубликовано 31.08.2017 в 13:04
|
|
| |
Можно ли в свидетельство о рождении внести изменения о национальности одного из родителей на основании записи в его военном билете?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в свидетельство о рождении внести изменения о национальности одного из родителей на основании записи в его военном билете? Свидетельство о рождении матери утеряно, но скорее всего, у ее родителей указаны национальности беларус/беларуска, хотя на самом деле ее отец поляк. Однако в военном билете и учетно-послужной карточке мамы указана национальность - полька. Можно ли сделать запрос в ЗАГС и приложить копию военного билета и карточки с указанием другой националньости, для того чтобы внести изменения? Позняк Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 271543
|
Опубликовано 31.08.2017 в 12:57
|
|
| |
Введение в заблуждение и отказ в трудоустройстве без внятного обоснования
Здравствуйте. Я работник в сфере образования и работа у нас начинается как всем известно с первого сентября. Я оказалась в такой ситуации...в июне мне поступило предложение работать в частном учреждении образования города Минска, на тот момент я ещё являлась работником другого но государственного учреждения образования. Мне сказали, что я подхожу на должность и меня берут нужно лишь написать заявление об увольнении и принести документы. Что я и сделала.Я подписала с ними трудовой договор, который должен был вступить в силу с первого сентября. За 2 дня до начала моей работы я подошла к завучу с вопросом по поводу своего расписания на что услышала, что если я не довольна могу забирать документы, на мое место уже есть кто-то. Я сказала, что нет, единственное, что мне обещали одно расписание, а в результате было другое...но я ведь просто спросила, а не требовала чего-то. На следующий день мне позвонили из отдела кадров и сказали забирать документы и что договор со мной не подпишут (оказывается он до сих пор и не был подписан). И это за день до начала учебного процесса. В результате получается, что я могла потратить эти 2 месяца на поиск работы и естественно было много вакансий, но я была уверена, что работа у меня есть. Или я могла остаться на своей прежней работе (естественно теперь моё место занято). Разве это правомерно вводить работника в заблуждение? И без какой-либо причины просто не подписывать договор за день до начала работы? Ведь из-за таких непрофессиональных действий со стороны администрации этого учреждения я просто осталась без работы по непонятной причине и без вакансий к началу учебного года. Лаврова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, в создавшейся ситуации Вы виноваты сами, поскольку понадеялись на порядочность своего нового нанимателя, но ошиблись в нем. Вы должны знать, что после подписания Вами трудового договора (контракта), работник кадровой службы учебного заведения обязан был Вам предоставить его второй экземпляр с подписью нанимателя. Только в таком случае Вы были бы уверены в том, что Вы приняты на работу. В Вашей же ситуации получается, что Вам просто дурили голову. К сожалению, у нас не Россия, трудовое законодательство Беларуси в сфере защиты трудовых прав работника имеет явный перекос в сторону защиты прав нанимателя, а не работника. По этой причине обжаловать действия нанимателя Вы можете, например, в инспекцию департамента по труду или в суд, но смысла в этом нет, поскольку нет трудовых норм, которые обязывали бы Вас принять на работу или наказать потенциального нанимателя за отказ в приеме Вас на работу. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271541
|
Опубликовано 31.08.2017 в 12:35
|
|
| |
Могу ли я подать заявление в НБРБ сейчас
Здравствуйте! Я стал учредителем и директором фирмы в Литве, являясь резидентом в РБ (гражданин РФ с видом на жительство в РБ). Разрешение в НБРБ не получал. Чем может обернуться для меня эта ситуация? Могу ли я подать заявление сейчас? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
от 50 до 100 базовых. НО, если УФ еще не сформирован или оплачен в бел.руб (сомнительно, конечно) или внесен в виде неденежного вклада (имущество), то можно обойтись без штрафа. Опишите ситуацию подробней Бороненкова Веста :: 31.08.2017 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271393
|
Опубликовано 28.08.2017 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли наниматель отправлять меня в служебные командировки?
Я-мама двоих детей. Старший сын родился 12.03.2012, младший ребенок родился 29.06.2014. Работаю по контракту в гос. организации. Специфика работы организации связана с частыми служебными командировками. Имеет ли наниматель отправлять меня в служебные командировки? Оксана Мальцева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2017 в 11:18
|
|
| |
В случае если я не соглашаюсь на выезды в командировки, имеет ли наниматель право меня уволить? Мальцева Оксана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
279 пользователей на сайте 
