Инспекция труда вам в помощь. Это если вас оформили в штат по трудовому договору (который у вас есть на руках). Если же работали и получали зарплату не официально, то придется идти в суд. 

Матвиенко :: 08.09.2017 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит работали вы неофициально. Чтобы получить по закону свои деньги вам бы нужно пойти в суд, доказать факт работы на нанимателя. А т.к. для нанимателя эта история грозит штрафом до 20 БВ за неполучение разрешения на работу иностранца, то он будет все активно отрицать. Вам не будет ничего, т.к. это наниматель обязан получить разрешение на ваше трудоустройство и оформить вас в соответствии с законом. 

Матвиенко :: 08.09.2017 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) неофициальная работа – это нелегальная работа без оформления трудовых отношений с работником в рамках законодательства. Такой вид деятельности фактически запрещен в Беларуси, поскольку может повлечь за собой негативные последствия, как для нанимателя, так и для работника. Договор подряда – это гражданский правовой договор, который вправе заключить, например, ИП или организация, либо физическое лицо с гражданином, либо субъектом хозяйствования для выполнения определенной работы. Этот вид договора установлен законодательством. Однако для ИП имеется ограничение в привлечении по договору подряда не более 3-х физических лиц. 2) Вы можете принять своего родственника на работу, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор подряда. По трудовому договору Вы обязаны обеспечивать его работой, создавать безопасные условия труда, установить ему трудовой режим рабочего времени, платить заработную плату, предоставлять отпуска и иные социальные гарантии. Заработную плату Вы обяза... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нормами ч. 2 п. 2 Указа Президента № 180 и ч. 3 п. 5 Положения СМ РБ № 1476 предусмотрено обязательное продление (заключение нового) контракта на определенный срок с матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Таким образом, продлевать или заключать контракт с работницей Вы обязаны до достижения ребенком возраста 5 лет. При этом продление контракта в пределах максимального срока его действия (до 5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок до 1 года контракт может быть продлен только с письменного согласия работницы.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП Вы вправе привлекать не более 3-х физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в том числе и по договору подряда, который является гражданско-правовым договором.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Удержание является способом обеспечения исполнения обязательств (ст. 340 ГК). Учитывая то, что между Вами был заключен устный договор о возмещении причиненного вреда, то спор между Вами об истребовании принадлежащей Вам вещи из чужого незаконного владения необходимо разрешать в суде. В суде Вам нужно будет доказать, что Вы выполнили свои обязательства по возмещению вреда и удержание принадлежащей Вам вещи, которая служила залогом, является незаконным. За правовой помощью по составлению иска можете обратиться в территориальную юридическую консультацию, либо к юристам этого сайта, прозвонив по указанным телефонам.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.09.2017 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить