Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   382 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239856
 Всего ответов: 283770
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор прописка лицензия оформление документов молодая семья налоги компенсация право увольнение работа имущество раздел имущества зарплата приватизация льготы налог кредит жилье ребенок иск армия молодой специалист оплата долг алименты строительство регистрация пособие отпуск ип контракт отработка выселение недвижимость раздел амнистия льготный кредит квартира распределение аренда документы гражданство декретный отпуск развод суд беременность сроки продажа очередь общежитие оформление брак наследство права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273524 Опубликовано 19.10.2017 в 22:34

Имеет ли право сьемщик квартиры требовать деньги обратно,если он решил съехать раньше времени?

Здравствуйте!Я сдала квартиру без договора найма.человек который снял эту квартиру, (на месяц )решил съехать раньше времени.и сейчас требует вернуть деньги за "неотжитые"дни.могу ли я отказать ему ,т.к.предоплату я взяла на месяц вперёд?как правильно поступить .

Голда Евгения :: Витебск


  Ответов: 1

Квартиры сдаются по договору найма, который регистрируется в ЖЭС или исполкоме. При этом Вы должны из полученного дохода уплачивать подоходный налог. В Ваших действиях усматривается нарушение налогового законодательства. Если возникнет конфликт, то Вас налоговой орган обяжет уплатить подоходный налог. В Вашем случае лучше не конфликтовать и вернуть часть денег нанимателю.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 273523 Опубликовано 19.10.2017 в 22:28

расчет при увольнении

Здраствуйте! У нас такая ситуация: 16.02.2016 года мой муж был принят на работу в должности ночной скотник в ОАО "Жгунское" по трудовому договору заключенному до 30.04.2016. по истечении данного срока он остался работать в той же должности, но никаких документов о том что его приняли на работу на постоянной основе нанимателем не составлялось. трудовую книжку также не потребовали. на данном месте работы в той же должности он проработал до 11.10.2017. заработную плату получал на карточку.(в данной организации з/п выплачивается за отработанный месяц в последний день следующего месяца). за все время работы он не получал расчетных листков. работал только в ночные смены по графику 2/1 (т.е. 2 ночи работал, 1 ночь дома). з/п у него не превышала за все время работы 280 рублей, дней отгулов так же не предоставляли. 11.10.2017 года он написал заявление на увольнение и попросил расчет. на что ему дали ответ что за сентябрь месяц з/п он получит в конце октября, а за отработанные дни в октябре - в конце ноября. при этом уволить они его согласились. но муж потребовал расчет сразу, но ему отказали. в этот же день мы обратились к прокурору. он по телефону при нас позвонил в организацию и сказал что бы все документы были готовы к завтрашнему дню.(документы оформили, как нам сказали, но мужу не было предоставлено ни одного документа на подпись ) в этот же день нам позвонил отдел кадров и потребовал что бы он отрабатывал один месяц. но муж отказал, сославшись на п.4 ст. 40 ТК. т.к. у них было нарушено законодательство в части оформления документов. (прокурор сказал что на данный момент у них нет нарушений и муж должен отработать) и на работу он не вышел, на что бригадиром была составлена докладная. до настоящего времени мой муж на работе не появлялся. Подскажите пожалуйста как нам быть в такой ситуации? могут ли моего мужа не расчитать? и куда нам нужно обращаться? должны ли выплатить ему за переработанные часы?

Ахременко Анастасия :: Добруш


  Ответов: 1

Все верно, Ваш муж после подачи заявления об увольнении обязан месяц отработать, пока за это время на его место не найдут нового работника. Невыход Вашего мужа на работу будет расценен как прогул и Вашего мужа могут уволить за прогулы. При увольнении Вашего мужа за прогулы его обязаны будут рассчитать, т.е. выплатить ему заработанные им деньги.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 01:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 273522 Опубликовано 19.10.2017 в 22:21

имеет ли право директор не оплачивать 2 дня затраченных для разгрузку товара

Кирьянов, водитель автомашины завода, обратился в КТС с заявлением, в котором указал, что ездил в командировку с целью доставки груза в Болгарию, попутно, по распоряжению директора завода, произвел частичную разгрузку в Украине. Оплату двух дней, затраченных для разгрузки в Украине, не получил. Бухгалтер завода Сафонова, приглашенная на заседание в качестве свидетеля, указала, что согласно Положению об оплате командировок, утвержденному приказом директора, Кирьянову оплатили кругорейс только по Болгарии, а проезд по Украине не оплачивался, так как эта страна балы транзитной.

Еленская Анастасия :: витебск


  Ответов: 1

Учитесь элементарные задачи по трудовому праву решать сами.  

Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 01:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 273518 Опубликовано 19.10.2017 в 20:55

Какую компенсацию я могу потребовать от организации?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста такой вопрос.Работаю в строительной организации (по контракту), работа с перфоратором (вибрации) постоянно, перенос тяжестей, и в результате мне доктор говорит, после УЗИ и анализов - почка опустилась на 8 см - нефроптоз. (Обратился к доктору т к беспокоят боли в области спины). Больше нигде не работаю и мне кажется что это связано с моей работой. Какую компенсацию я могу потребовать от организации? Это производственная травма?

Барковский Юрий :: Минск


  Ответов: 1

Это не является производственной травмой, несчастного случая на производстве с Вами не произошло. Если такая работа противопоказана Вам по состоянию здоровья, то наниматель вправе не допустить Вас до нее. 

... :: 19.10.2017 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 273517 Опубликовано 19.10.2017 в 20:16

Имеет ли право работодатель не отпустить меня?

Здравствуйте,. Помогите мне пожалуйста, как мне поступить? Я сирота, на данный момент мне 18 лет, за мной закреплено жильё, по распределению меня отправили в другой район, т.к. в нашем рабочее место мне не нашли. Здесь я работаю не по своей специальности. До дома далеко. Спустя 3 месяца работы я нашла себе новую работу по ближе к дому и по специальности. Хочу перераспределиться, но директор не отпускает, что делать?

Анастасия :: Ошмяны


  Ответов: 1

Нанимателю запрещено расторгать с Вами контракт или трудовой договор до конца Вашей отработки, за исключением случаев нарушения Вами трудового законодательства (прогулы и т.п.). У Вас есть 3 варианта решения Вашей проблемы: 1) отработать до конца свой срок; 2) перераспределиться в ту организацию, где Вы нашли себе место работы. Для этого Вы должны взять письмо в той организации, которую Вы нашли, о том, что организация готова Вас взять на работу по Вашей специальности на оставшийся период обязательной отработки. Далее Вы должны взять письмо от своей организации, где Вы работаете о том, что она согласна на Ваше перераспределение в ту организацию, которая готова Вас взять на работу. Эти два письма и свое заявление Вы должны отвезти в комиссию по распределению Вашего учебного заведения. Тогда Вы получите перераспределение. 3) Если сложились сложные условия для Вашей работы и Вас не отпускают, то можете не ходить на работу, тогда Вас уволят за прогулы. Учитывая то, что Вы сирота, то с Вас ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 19.10.2017 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<7320732173227323732473257326732773287329>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
25 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
12 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336249Валерия 31.10.26 в 12:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы