|
|
| Вопрос № 274080
|
Опубликовано 02.11.2017 в 12:30
|
 |
| |
Учитывается ли амнистия при погашении судимости
Добрый день! Статья 328, ч.1, 2 года лс с применением амнистии на 1 год. УДО в сентябре 2016г.(срок по приговору-октябрь). 2 года для погашения судимости необходимо считать с применением амнистии или без (т.е. октябрь 2018 или октябрь 2019)? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274079
|
Опубликовано 02.11.2017 в 12:12
|
|
| |
Как оградить семью от постановки на учет?
Добрый день, уважаемые юристы. Мой муж неоднократно в течение года привлекался к административной ответственности за распитие спиртных напитков. Наша семья благополучная, стабильный заработок и хорошие условия проживания (имеется собственная благоустроенная квартира). У папы есть такая зависимость, но на отношение к ребенку это никогда не влияло. У нас есть несовершеннолетний сын. В школу пришло письмо от органов опеки об обследовании условий жизни ребенка по причине неоднократных грехов папы. В нашей квартире прописана только я. Сын и муж прописаны по месту жительства дедушки. Поможет ли официальный развод и прописка с мамой оградить ребенка от возможной постановки семьи на учет по причине неблагополучных условий проживания? Я положительно характеризуюсь по месту проживания и по месту работы. Или как я могу оградить сына от такой формулировки органов опеки? Спасибо. Евгения :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
если при расторжении брака место жительства ребенка будет определено с вами, вы с ребенком будете зарегистрированы и проживать отдельно от его отца, то эти обстоятельства могут быть приняты во внимание при вынесении органом опеки и попечительства решения о признании вашей семьи находящейся в СОП. во всяком случае, ходатайствовать в ООП о не признании или исключении вашей семьи вы будете мочь аргументированно и документально. только это совершенно не означает, что я вам рекомендую разрушать семью. решение об этом - принимать вам Сергей Иванович :: 02.11.2017 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274024
|
Опубликовано 01.11.2017 в 12:51
|
|
| |
Имеют ли право высчитать деньги?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: моего брата от предприятия на котором он работал, отправляли на учебу, после этого он отработал три месяца. Теперь он хочет уволиться, а директор сказал выплачивать ему 1000руб.(600 за учебу и 400 командировочных).По закону ли это? Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если с Вашим братом был заключен договор на обучение по которому он обязался отработать установленный срок у нанимателя или выплатить деньги в случае досрочного расторжения договора (контракта) с ним, то такое требование нанимателя будет законным. Если брат такой договор не подписывал с нанимателем, то требования нанимателя будут незаконными. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2017 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 11:33
|
|
| |
Договора с ним никто не заключалась, но все равно его заявления директор не подписывает, пока брата не напишет согласие, чтобы у него высчитали деньги. Что делать в таком случае? Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Не подписывать согласие. Если с братом заключен обычный трудовой договор, то в течение месяца со дня его регистрации у секретаря, наниматель обязан уволить Вашего брата. Если с братом заключен контракт, то брат обязан отработать до конца срока контракта. Ладыга Иван Антонович :: 02.11.2017 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274001
|
Опубликовано 31.10.2017 в 21:51
|
|
| |
Трудовой контракт и увольнение
Здравствуйте. Работаю на предприятии 6 лет( в том числе и декрет) Последний контракт был на год и его срок истек 4.10.17г. письменного уведомления о непродлении контракта не было. 8.09.17 г в устной форме мне сказали что контракт продлен не будет и что бы не остаться на улице мне можно написать заявление о просьбе продлить контракт на 3 месяцф. Написала в тот же день.далее так же в устной форме мне сказали что заявление одобрено. с 15.09.17 г до 23.10.17 г. я ушла на больничный по уходу за ребенком(а точнее больничный, справку и часть отпуска, т.к. ребенок сломал руку). в это время я нашла другую работу. Выйдя на работу 23...а также весь период пока была дома, со мной никто не связывался что бы подписать контракт. Теперь я хочу уволиться. И как я понимаю если приказ о продлении контракта есть, но я с ним не ознакомлена плюс сам контракт у меня не подписан. то с 5.10.17 он трансформировался у меня в бессрочный трудовой договор? и я могу уволиться по собственному желанию с отработкой 1 мес?права ли я?спасибо! Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Да, Вы правы. Ваш контракт мог быть трансформироваться в обычный трудовой договор. Если это так, то для увольнения по собственному желанию необходимо подать письменное заявление и в течение месяца Вас должны уволить. Однако как были на самом деле оформлены с Вами трудовые отношения необходимо узнавать у кадровика. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2017 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2017 в 23:34
|
|
| |
Здравствуйте. Спасибо за ответ!Кадровик утверждает что на основании приказа у меня продлен контракт по заявлению на 3 месяца и никаких подписей от меня не нужно! ни в приказе, ни в контракте. Сам контракт на руки не выдают. Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Такое продление контракта языком пословицы называется "без меня меня женили!". Любой контракт или тр. договор обязан быть подписан нанимателем и работником. Второй экземпляр контракта Вам обязаны были выдать на руки. Если в контракте подделана Ваша подпись, то Вы вправе требовать аннулировать его, обратившись к нанимателю, т.е. решить проблему мирно. Если Вам откажут, то Вы вправе обратиться с заявлением о подделке документа в прокуратуру или в Вашу территориальную инспекцию по труду Департамента труда Минтруда и соцзащиты РБ. Ладыга Иван Антонович :: 31.10.2017 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2017 в 23:55
|
|
| |
)Думаю вряд ли мою подпись подделали.Так как когда я прошу показать мне контракт, отвечают что отдадут его только после подписания с моей стороны и тут же утверждают что я нахожусь сейчас на контракте и заявление о увольнении могу писать только по соглашению сторон)потому что есть приказ! и так по кругу уже 3 день) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Контракт или тр. договор считается заключенным, когда достигнуто соглашение по всем его условиям между сторонами, т.е. нанимателем и работником, которое скрепляется подписями сторон. Только после подписания контракта (тр. договора) сторонами, издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись, продление контракта будет надлежащим образом оформлено (ст. 25 ТК). В Вашем случае этого нет, поскольку не подписан контракт. По этой причине у Вас имеет место трансформация контракта в бессрочный трудовой договор, который Вы вправе расторгнуть подав заявление нанимателю. Фактическое допущение Вас к работе является основанием для трудовых отношений, начисления Вам заработной платы, но не по контракту, которого Вы не подписали. Скажите кадровику, что если Вас не уволят, то будете писать жалобу в территориальную инспекцию по труду или прокурору. Ваши слова должны вразумить бестолкового кадровика и Вашего руководителя, поскольку за такое грубое нарушение трудового законодательства нанимател... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2017 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.11.2017 в 14:40
|
|
| |
Подскажите еще может ли каким либо образом заявление о просьбе продлить контракт являться согласием в самом контракте. мне все равно утверждают что я на контракте. так как есть заявление. а сам контракт я могу и не подписывать. если не хочу забрать его на руки) Екатерина :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Контракт может переходить только в бессрочный трудовой договор. Если одна из сторон не подписала контракт на продление или не подписала (заключила) контракт на новый срок, то трудового соглашения между нанимателем и работником в рамках контрактных отношений нет. Они прекратились с момента истечения срока контракта. Однако, учитывая то, что работник продолжает работу и наниматель не против этого, то трудовые отношения между работником и нанимателем будут развиваться в рамках бессрочного трудового договора. Если Вас не уволят по собственному желанию, Вы вправе подать жалобу в территориальную инспекцию по труду или прокурору. На Вашего нанимателя будет составлен протокол и он будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Контракт односторонней подписью нанимателя не продлевается и не заключается. Ладыга Иван Антонович :: 01.11.2017 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 10:11
|
|
| |
Здравствуйте. Стало еще хуже!Город не большой, организация большая.В общем в местном департаменте по труд о мне тоже сказали что я на контракте. Так как мое заявление является и согласием на контракт и на приказ. С приказом я не обязан на знакомиться под роспись) а то что не подписан контракт в самом департаменте женщина пока говорила по тел. Посоветовала начальнику отдела кадров составить акт о том что я отказываюсь от подписи в контракте. Вот как-то так) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Вам неверно разъяснили в инспекции по труду. Заявление - не есть контракт, только его подписание дает право говорить о том, что он заключен. С приказом Вы вправе не знакомиться и тогда составляется акт в присутствии двух свидетелей о Вашем отказе. Однако с контрактом такого не может происходить. Контракт - это вид договора, который считается заключенным когда достигнуто соглашение по всем его условиями. Если стороны не пришли к соглашению и не подписали его, то договор считается не заключенным. Я сожалею, что Вам попался неграмотный работник инспекции по труду. Обращайтесь в суд, госпошлину за подачу иска не нужно уплачивать. Суд обяжет расторгнуть трудовой договор с нанимателем по Вашему желанию. Ладыга Иван Антонович :: 02.11.2017 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 10:53
|
|
| |
)))спасибо вам огромное!но думаю это не неверно) а так как выгодно предприятию! по разговору сотрудника департамента и начальника от. кадров было понятно что они очень хорошо знакомы))) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 10:17
|
|
| |
Здравствуйте. Стало еще хуже!Город не большой, организация большая.В общем в местном департаменте по труд о мне тоже сказали что я на контракте. Так как мое заявление является и согласием на контракт и на приказ. С приказом я не обязан на знакомиться под роспись) а то что не подписан контракт в самом департаменте женщина пока говорила по тел. Посоветовала начальнику отдела кадров составить акт о том что я отказываюсь от подписи в контракте. Вот как-то так) Екатерина Владимировна :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 273910
|
Опубликовано 30.10.2017 в 00:05
|
|
| |
Возможно ли при разделении имущества засчитать эти деньги уплаченные моими родителями не как совместно нажитые.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С мужем проживаем вместе. Хочу развестись. Вопрос в дележке квартиры. Мы ее строили, часть дали мои и его родители, а остальные деньги наши подарочные на свадьбу.Заключили договор ни имя мужа, согласно графика платежей вносили сумму за квартиру, когда сумму вносили мои родители они указали что платит ФИО мамы за ФИО мужа. Возможно ли при разделении имущества засчитать эти деньги не как совместно нажитые? Спасибо! Асаева Ульяна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2017 в 12:30
|
|
| |
Я думаю вопрос не требует конкретики т.к. цель очевидна. Мои родители внесли 70% от стоимости квартиры, а также за свой счет сделали нам ремонт. Развод обоюдный его хотим мы оба, но поделить имущество с учетом вложенных каждой сторон денег он не хочет. Асаева Ульяна :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Любое имущество нажитое в период брака является совместной собственностью супругов и в случае его раздела подлежит делению между супругами в равных долях. Тот факт, что Вам родители дали деньги необходимо доказать в суде, например, договором дарения. Если его нет, то все расписки или свидетельские показания суд не примет во внимание. Ладыга Иван Антонович :: 30.10.2017 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Асаева Ульяна, сумма денег в 70% должна быть оформлена через договор дарения на Вас или являться Вашим наследством (ст. 26 Кодекса о браке и семье). Все остальное - средства общего семейного бюджета и материальная поддержка супругами друг друга, т.е. межличностные отношения, в которые суд не полезет. В случае раздела имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, их доли признаются равными, если иное не предусмотрено Брачным договором. Доля одного из супругов, в частности, может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи (ст. 24 КоБС). И на будущее: если бы вопрос не требовал конкретики, уточняющий не был бы задан. Любому юристу нужна конкретика, а не "сам догадайся" (ведь мало ли, что Вы имели ввиду). Так бы и написали, что хотите провести раздел с отступлением от равных долей супругов, т.к. сумма была внесена значительная (аж 70%), а пишете в начале ненужную информацию, не вл... Подробнее
Юристы vk.com/rsolution :: 30.10.2017 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.11.2017 в 09:57
|
|
| |
Спасибо за ответы! Но возможно ли сейчас оформить договор дарения сумм уплаченных на строительство квартиры, когда она уже построена? Если да то какой алгоритм действий? Асаева Ульяна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
