|
|
| Вопрос № 274917
|
Опубликовано 22.11.2017 в 09:54
|
 |
| |
Лишение премии
Добрый день, имеет ли работадатель право лишать премии на 100% по приказу должностное лицо (мастера) за нарушение своих обязанностей, если у меня находится на иждивении жена в декретном отпуске. Если имеет то в каком размере максимально и как часто? Перец Александр :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Подробные условия выплаты премий должны быть прописаны в вашем трудовом договоре или в локальном положении нанимателя. По общему правилу премия не является регулярной выплатой, а зависит от результатов труда работника. Если работник в отчетном периоде показал неудовлетворительные результаты (в т.ч. нарушение своих обязанностей), то премию платить не за что. И это не зависит от количества иждивенцев. Матвиенко :: 22.11.2017 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274916
|
Опубликовано 22.11.2017 в 09:39
|
|
| |
Имеет ли сельский совет право забирать и сносить дом?
Добрый день! Имеется родительский дом в деревне, из прямых наследников осталась одна дочь-пенсионного возраста, проживающая в своем доме в той же деревне. После смерти родителей в доме проживал родной брат, после его смерти прошло 2 года, наследство не оформлялось. Сейчас сельский совет этот дом забрал себе и начал разбирать. Имеет ли сельский совет на это право? Могут ли этот дом у дочери отобрать? Какие должны быть наши действия и куда обратиться за помощью? Шенюк Елена :: Пружаны
|
| Ответов: 1 |
Если дочь не вступила в наследство и не совершила иных действий подтверждающих фактическое вступление в наследство (например, поддержание его в надлежащем состоянии, ремонт, уплата налогов, коммуналки и пр.), то наследство будет считаться выморочным и переходит в собственность государства. В вашем случае - сельсовета. Поэтому дом уже не ваш, а сельсовета и он имеет право его разобрать или распорядиться любым иным образом. Матвиенко :: 22.11.2017 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274915
|
Опубликовано 22.11.2017 в 09:35
|
|
| |
Пособие
Здравствуйте, подскажите такой вопрос. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас вышла на новую работу на полный рабочий день. Ребёнку сейчас 2,9 года, мне ещё положено 50% пособия до 3 лет, пособие хочу оформить на мужа, но отдел кадров сказал, что так нельзя и пособие должна буду получать я. Так ли это? Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пособие должно выплачиваться по вашему месту работы. Матвиенко :: 22.11.2017 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать или отец (мачеха или отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники (бабушки, дедушки, тети, дяди и любые другие родственники) ребенка также могут иметь право на данное пособие. Это право возникает в случае, когда мать ребенка выходит на работу (службу), учебу и ей прекращения выплата пособия по уходу за ребенком. Для получения пособия указанные лица должны выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Светлана :: 22.12.2017 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274914
|
Опубликовано 22.11.2017 в 08:53
|
|
| |
увольнение в течении испытательного срока
Здравствуйте!1. Что такое испытательный срок при найме по контракту? 2. Каким образом он оформляется документально? 3. Имеет ли право наемный работник также расторгнуть контракт в течении испытательного срока? Спасибо. алексей :: минск
|
| Ответов: 1 |
1. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания2. Условие об испытательном сроке прописываются в трудовом договоре 3. Имеет, до истечения срока испытания, предупредив нанимателя за 3 дня, или в день истечения срока испытания. Бороненкова Веста :: 22.11.2017 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274913
|
Опубликовано 22.11.2017 в 02:04
|
|
| |
можем ли мы заниматься субарендой
Здравствуйте. Наша организация занимается продажей продуктов питания (чай, кофе). Также ремонтируем оборудование (кофемашины) и продаем запчасти к этому оборудованию. Обучаем персонал для общепита. Есть два стационарных объекта. На правах аренды снимаем два помещения одно под склад-мастерскую. Второе под офис-тренерскую. Хотим сдать одно помещение в субаренду для различных курсов английского, например, или любых коллективных занятий или даже фотоссесий. По договору имеем право на субаренду с согласия собственника. Столкнулись с мнением в Райисполкоме о незаконной деятельности по такого рода субаренде, мол, не целевое использование помещения (в договоре под склад и офис). Помогите, пожалусйта, разобраться можем ли мы заниматься сдачей в субаренду для таких проектов. Буду благодарен за ссылки на нормативные документы даже. Спасибо большое. Шикунец Юрий :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Использование объекта аренды (субаренды) должно соответствовать назначению этого помещения по техпаспорту. Помещения для проведения курсов, занятий или "даже фотосессий" должны соответствовать определенным нормам (санитарным, пожарным и тп). Полагаю, что склад и офис не очень им соответствуют. Склад - здание, сооружение, помещение, оборудованные для хранения сырья, материалов, изделий и тому подобного, О́фис — помещение, здание, комплекс зданий, в котором работают служащие предприятия (фирмы). Бороненкова Веста :: 22.11.2017 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
322 пользователя на сайте 
