правильно сказали: отказ от части наследства не допускается. кроме случая, когда имущество наследуется как по закону, так и по завещанию. тогда можно отказаться от одного, или от другого, или от всего. но проблема решаема путем заключения между наследниками соглашения о разделе наследства. где одному наследнику причитается квартира, другому - дача, третьему - мешок с деньгами. или желающий отказаться наследник-таки принимает свою долю в наследство, оформляет ее в собственность и дарит эту долю другому, желающему принять в дар, наследнику. второй вариант - и дольше и дороже. 

Сергей Иванович :: 23.11.2017 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, белорусское коллизионное законодательство в международном частном праве, расположенное в разделе VII ГК, настолько детское, что оно содержит одни лишь нормы-принципы, которые не регулируют такие отношения. В частности, согласно п. 1 ст. 1116 ГК форма сделки подчиняется праву места ее совершения. Однако сделка, совершенная за границей, не может быть признана недействительной вследствие несоблюдения формы, если соблюдены требования права Республики Беларусь. Иными словами, формы сделок, облекаемые в договора, в законодательстве Беларуси и России схожие и здесь принципиальных разногласий у сторон договора не будет. Далее, какое право страны стороны укажут по своему соглашению в договоре, то таким оно и будет. При этом хочу обратить внимание на то, что право России более совершенное, чем белорусское право в защите интересов субъектов хозяйствования, в том числе и иностранных. По этой причине, можете соглашаться на применение права России и на рассмотрение споров в арбитражных ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2017 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день, согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением).В таком приказе (распоряжении) рекомендуется указать причину, основание и дату перевода. 

Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 23.11.2017 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день, согласно п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением).В таком приказе (распоряжении) рекомендуется указать причину, основание и дату перевода. 

Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 23.11.2017 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш наниматель обязан письменно уведомить Вас за 7 дней, если у Вас заключен контракт, а если заключен обычный трудовой договор, то за месяц, о сокращении режима рабочего времени, т.е. перевода Вас на полставки. Если Вы не согласны с этим решением, т.е. работать в условиях изменившихся существенных условий труда, то договор (контракт) между Вами подлежит прекращению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом Вам положена выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 

Ладыга Иван Антонович :: 23.11.2017 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Территориальная инспекция по труду или суд  

Юристы vk.com/rsolution :: 23.11.2017 в 03:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить