|
|
| Вопрос № 275274
|
Опубликовано 28.11.2017 в 23:00
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель наказать за прогул языковых курсов?
Здравствуйте! На работе организовали курсы английского с посещением рано утром до начала рабочего дня и по выходным. Оплачивает работодатель. Посещение на строгом контроле руководства. Имеют ли право меня наказать (лишение премии и т.д) за опоздание или пропуск занятий? Марина Елисеева :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Могут, поскольку это официальное мероприятие, которое направлено на повышение трудовой деятельности работников и проводится по приказу нанимателя с оплатой нанимателем средств за обучение. Ладыга Иван Антонович :: 29.11.2017 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275271
|
Опубликовано 28.11.2017 в 22:36
|
|
| |
Имею ли я права отрабатывать на 0,5 ставки?
Добрый вечер.Подскажите такой вопрос, пожалуйста. Я молодой специалист (акушерка ЖК)1,5 года отработала на ставку в поликлинике.Имею ли я право оставшиеся 6 месяцев отработать на 0,5 ставки? Галанова Каролина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 275270
|
Опубликовано 28.11.2017 в 22:32
|
|
| |
Накопился большой отпуск, как распределить его по рабочим годам
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, где по аттестации рабочих мест предполагается отпуск за работу во вредных условиях труда. В силу обстоятельств в один год не получилось забрать все дни (часть основного отпуска и часть за вредность). Наниматель был не против, денежную компенсацию я не брала. Но теперь эти дни переходят из года в год и получается, что в текущем рабочем году я забираю отпуск за предыдущий период, т.к. общее количество дней превышает положенное по контракту. Хочу забрать все "лишние" дни в один год. У меня вопрос: можно ли было переносить отпуск в следующий рабочий период и есть ли ограничения по количеству дней отпуска, взятые "единовременно", как в моем случае? Какова теперь ответственность нанимателя и мои шансы забрать все полагающиеся мне дни? Иванова Маша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем трудового законодательства.Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных статьей 170 Трудового кодекса (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и частью третьей статьи 174 Трудового кодекса (в случае отзыва работника из трудового отпуска).Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней о... Подробнее
Светлана :: 29.11.2017 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275268
|
Опубликовано 28.11.2017 в 22:05
|
|
| |
Какие последствия неправильно указанного кода окэд?
На протяжении нескольких лет была ИП и вела деятельность не по тому коду окэд. Какие могут быть последствия? Что говорит закон? Карина :: Кричев
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас был указан один вид деятельности, а Вы не согласовав с налоговым органом осуществляли другие виды, то у Вас могут быть проблемы с налогообложением. Связано это с тем, что разные виды деятельности предусматривают уплату налогов по УСН или единого налога, либо смешанный вид уплаты. Если налоговый орган не будет иметь к Вам претензий, следовательно, у Вас с уплатой налогов все хорошо. Ладыга Иван Антонович :: 29.11.2017 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275267
|
Опубликовано 28.11.2017 в 21:49
|
|
| |
Надо ли регистрировать сайт?
Предоставляю услуги. Есть сайт. Надо ли его как-то регистрировать по нашему законодательству? Анастасия :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вам достаточно разместить Ваш сайт в доменной сети Беларуси - ".by" или ".бел". По Вашему заявлению за Вас его регистрацию на сайте РУП «БелГИЭ» произведет юр. лицо (регистратор), т.е. Ваша хостинговая компания, по договору с которой, Вы будете размещать свой сайт. Основание: п. 2 Указа № 60 от 01.02.2010 № 60 (ред. от 23.01.2014) "О мерах по совершенствованию использования национального сегмента сети Интернет". Несоблюдение правила влечет ответственность по ч. 1 ст. 22.16 КоАП (штраф от 10 до 30 б.в.). Ладыга Иван Антонович :: 29.11.2017 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
