Как оформить дом?

Здравствуйте! Моя мать с её сестрой, имеют в наследстве дом оставшийся им от умерших родителей. На свою половину наследства, мать написала мне дарственную. Ее сестра после смерти родителей в 1994 году, уехала в РФ (Санкт-Петербург) и ни разу не приезжала. В РФ она имеет жилье, где прописана и является гражданкой РФ. Свою часть она не продает, не дарит мотивируя тем что, ей этот дом не надо, делайте что хотите, она приклонного возраста и здоровья ходить по нотариусам у нее нет. За 24 года в доме никто не проживал. Дом стал ветхим и для проживания в нем, требует капитального ремонта, который я произвести не могу, т.к. 1/2 собственности не принадлежит мне. Дом на две части не разделен. Свою часть наследства сестра матери ранее оформила. Есть ли какой-то выход из сложившейся ситуации?

Прошенков Александр :: Калинковичи

Деление приватизированной квартиры

Здравствуйте, такая ситуация: после вступления в брак моих родителей, была приватизирована квартира, изначально полученная моей бабушкой(матерью мамы), договор приватизации оформлен на мою маму, в приватизации участвовала только она, все чеки оформлены на нее, папа участия не принимал в приватизации и в квартире не прописан, прописаны только мама и бабушка. Имеет ли мама право на продажу этой квартиры без согласия отца? и будет ли как-то осуществляться деление этой квартиры при разводе родителей? если да, то как?

Осипенко Виктория :: Минск

т.е. получается никакой роли не играет, кто участвовал в приватизации и на кого оформлены чеки? Всё равно квартира делится как совместно нажитое имущество? и только после развода, правильно?

Осипенко Виктория :: Минск

Имеет ли право наниматель вынудить добровольно согласиться на ухудшение условий труда и оплаты?

Здравствуйте.Очень прошу помочь мне. Ситуация следующая: я работаю врачом в местной поликлинике на 1,0 ставку. Вместе со мной работают еще три доктора моей специальности (каждая тоже на 1,0 ставку). В стационаре по нашей специальности имеется только 0,5 ставки, где благополучно до сегодняшнего дня работал на 0,5 ставки еще один доктор.Ввиду того, что доктор из стационара уходит (по причине окончания контракта), наш наниматель вынуждает согласиться перейти работать кого-нибудь одного из нас на следующий график: 0,5 ставки с утра в стационаре и 0,5 ставки потом в поликлинике. Для каждой из нас это "ухудшение существенных условий труда". Так как стационар находится далеко от поликлиники, дается время на переезд от 30 до 40 минут в поликлинику, за счет чего удлиняется рабочий день. В материальном плане оплаты труда тоже без улучшения при таком графике работы (теряем) и койки могут сократить в любой момент, тогда работы не будет в стационаре вообще. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право не соглашаться на такие условия труда и оплаты. Да, по приказу нанимателя, мы должны будем отработать каждая в таком режиме по месяцу даже без нашего согласия. Дальше на постоянной основе работать в таком режиме не имеет желания никто из нас. А нас вынуждают "серьезно подумать и добровольно кому-нибудь из нас согласиться" на такой разорванный рабочий день, его удлинение и ухудшение оплаты труда. Меня, как мать воспитывающую в одиночку маленького ребенка, тоже такие условия труда не привлекают, но и потерять свою работу не хотелось бы. Подскажите, как нам быть, и как вести себя юридически правильно?Чем мы можем защитить себя в такой ситуации, где нас вынуждают согласиться добровольно на ухудшение условий труда?Спасибо.

Шевченко Ирина :: Гомель

Извините,но ведь контракт заключен на 1,0 полноценную ставку врача поликлиники.А тут требуют согласиться на работу с разрывом ставки по 0,5 ставки в стационаре и 0,5 в поликлинике,плюс и материально условия хуже и еще и рабочий день из-за переезда длиннее.Получается,если я не соглашусь,то меня мать-одиночку,воспитывающую маленького ребенка,просто "попросят на улицу" и расторгнут контракт?!Или они будут вынуждать подписать новый контракт,где будут указаны новые "неудобные" условия труда?!Ведь это какой-то произвол получается.Или работай на условиях,даже не оговоренных в контракте,или оставайся без работы.Нанимателю карты в руки.

Шевченко Ирина :: Гомель

В том-то и дело, что всех устраивает работать в поликлинике на 1,0 ставку и эти 0,5 ставки останутся свободными. Или предложат двум врачам написать заявление на расширенную зону по 0,25 ставки каждой без отработки, лишь бы больше принимали людей за свое рабочее время. Работать на 1,5 ставки (0,5 в стационаре и 1,0 в поликлинике) никто не будет, т. к. это до 20.00 вечера. Никому это не надо. Я тоже одна с маленьким ребенком (мать-одиночка) и я не могу себе позволить "такую роскошь" как удлинение рабочего дня, потеря в зарплате или работа до 20.00 и разорванный рабочий день. И по ст.35 уйти на улицу тоже не по-человечески со стороны нанимателя будет. Ситуация неприятная.

Шевченко Ирина :: Гомель

Что делать если нарушена процедуры увольнения, какие права?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник, работая по трудовому договору на неопределенный срок, написал заявление по собственному желанию 14.09.2017г. резолюция начальника до сдачи объекта. Работник отработал месяц, и в последний день работы 16.10.2017г. зашел в кадры за трудовой, где получил отказ. С 17.10.2017г. не вышел на работу. Наниматель ставит дальше прогулы и увольняет 31.10.2017 по собственному желанию и производит окончательный расчет. 02.11.2017г. направляет работнику письмо, что его уволили. В связи с нарушением процедуры увольнения, при подаче иска в суд о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета 16.10.2017г. необходимо ли обязательно требовать перенос дату увольнения на 16.10.2017г. с 31.10.2017г., чтоб взыскать компенсацию окончательного расчета??? Если оставить дату увольнения 31.10.2017г. и не оспаривать ее не означает ли это согласие на увольнение по собственному желанию именно на эту дату…и тогда нет права на компенсацию за задержку окончательного расчета? Подскажите какие требования заявлять??? . Помогите, пожалуйста. Спасибо большое...

Александр :: Брест

Подскажите пожалуйста как правильно определить дату выдачи трудовой книжки, 25.10.2017г. было написано заявление о выдачи трудовой книжки путем пересылки почтой, данное письмо было проигнорировано.31.10.2017 уволили по собственному желанию. 02.11.2017 направили письмо об уведомлении об увольнении и получении трудовой книжки. 04.11.2017г я получил данное письмо и связи с выходными направил в ответ письмо только 07.11.2017г., чтоб мне отправили почтой. Получил на почте трудовую книжку 11.11.2017г. Какой считать дату выдачи трудовой книжки?

Александр :: Брест

Выплата алиментов из-за рубежа

Добрый день. Я гражданин Украины, развелся с гражданкой РБ, у нас есть дочь. При разводе она подала на алименты. Я собираюсь возвращаться к родителям на Украину. Каким образом будет осуществляться выплата алиментов с Украины? И какие документы мне нужно взять в РБ чтоб осуществить перевод алиментов с Украины? Проконсультируйте пожалуйста

Марков Максим :: Мозырь