|
|
| Вопрос № 276880
|
Опубликовано 09.01.2018 в 10:25
|
 |
| |
Какая минимальная з/п должна быть?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, с 01 января минимальная заработная плата увеличилась, мы в январе выплачиваем зарплату за декабрь. Доплата до минимальной должна быть до 01 января которая была либо с 1 января которая установлена? Макарова Ирина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 276877
|
Опубликовано 09.01.2018 в 09:50
|
|
| |
Фотофиксация
Добрый день.Мне пришло постановление от 03.01.18 (размер базовой величины 24,5р) о правонарушении от 08.12.17: фотофиксация скорости с превышением на 13км/ч)- базовая величина 23р.Каким должен быть штраф в 0,5б.в. 11,5р или 12,25р???? Михаил :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.01.2018 в 09:58
|
|
| |
То есть это в каких-то документах прописано?Что берется дата вынесения постановления, а не совершения правонарушения.Дайте, пожалуйста ссылку или название документа Михаил :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Штраф является денежным взысканием, размер которого определяется в белорусских рублях исходя из базовой величины, установленной законодательством на день вынесения постановления о наложении административного взыскания (ч. 1 ст. 6.5 КоАП) Дмитрий :: 09.01.2018 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276876
|
Опубликовано 09.01.2018 в 09:43
|
|
| |
БУДУТ ЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В 2018 ГОДУ СТ.415. И СТ.73
МОЙ БРАТ ОТБЫВАЕТ НАКАЗАНИЯ ПО СТАТЬЕ 415 УК РБ. И СТАТЬЕ 73 УК. РБ .СПРАШИВАЕТ БУДУТ ЛИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЭТИХ СТАТЬЯХ В 2018 ГОДУ хутко нелла васильевна :: г. берёза
|
| |
| Вопрос № 276875
|
Опубликовано 09.01.2018 в 09:42
|
|
| |
Имею ли право отказаться от руководящей должности при отсутствии замены?
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, либо подскажите в какой статье ТК с этим ознакомиться.Являюсь руководителем отдела в 5 штатных единиц (4 сотрудника, 1 начальник отдела), вакантных мест нет. Вопрос:1. Могу ли я по истечению контракта отказаться от руководящей должности, если, фактически, на ее место по характеристикам нет подходящих претендентов(очень узко специальная работа для небольшого города), но при этом перевести на ранее занимаю должность в этом отделе с той же категорией?2. Если нет вакансии в отделе, могу ли я ходатайствовать в период формирования штатного расписания о введении этой единицы?3. Не приведет ли отказ от руководящей должности и вовсе к увольнению? Барановская Ольга :: Ганцевичи
|
| Ответов: 2 |
Ваши вопросы ТК не регламентированы, договаривайтесь со своим руководством. Поскольку в вопросе не указан характер вашей работы и форма собственности организации, то и невозможно обсуждать возможность изменения штатки. Незаменимых, как правило, не бывает. По решению руководства возможна внутренняя рокировка без изменения штатной численности отдела - вас на нижестоящую, кого-то из ваших сотрудников - на начальника отдела. В случае конфликта с руководством вас проще всего уволить в связи с истечением срока контракта. Дмитрий :: 09.01.2018 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1.У вас заканчивает контракт вы изъявляете желание его продлить или нет. Руководство ваше имеет на это такое же право. 2.Ходатайствовать можете, но скорее всего откажут.3.Может.Все эти вопросы вы должны решать со своим непосредственным руководством. Если они заинтересованы в вас, то будут оставлять, если нет, то попрощаются. Светлана :: 09.01.2018 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276874
|
Опубликовано 09.01.2018 в 09:41
|
|
| |
Имею ли право отказаться от руководящей должности при отсутствии замены?
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, либо подскажите в какой статье ТК с этим ознакомиться.Являюсь руководителем отдела в 5 штатных единиц (4 сотрудника, 1 начальник отдела), вакантных мест нет. Вопрос:1. Могу ли я по истечению контракта отказаться от руководящей должности, если, фактически, на ее место по характеристикам нет подходящих претендентов(очень узко специальная работа для небольшого города), но при этом перевести на ранее занимаю должность в этом отделе с той же категорией?2. Если нет вакансии в отделе, могу ли я ходатайствовать в период формирования штатного расписания о введении этой единицы?3. Не приведет ли отказ от руководящей должности и вовсе к увольнению? Барановская Ольга :: Ганцевичи
|
| Ответов: 1 |
Можете, скорее всего уволят. Ходатайствовать тоже можете, но не во всех организациях это допустимо, да и руководитель просто может не пойти на это. В вашем случае, если это возможно необходимо выбрать другого работника на данную должность из этого отдела и натолкнуть на это вашего руководителя. Светлана :: 24.01.2018 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
177 пользователей на сайте 
