|
|
| Вопрос № 277208
|
Опубликовано 16.01.2018 в 16:17
|
 |
| |
могут ли меня уволить с декретной ставки, если я сама в декрете?
Добрый день！ Ситуация следующая, я устроилась в организацию на работу в 2014году, через несколько месяцев была переведена на другую должность на декретную ставку. И еще через 7месяцев сама ушла в декрет. На сегодняшний день сотрудница, на месте которой я работала, вышла из декретного отпуска, а я еще в нем нахожусь. Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что меня увольняют. Нужно приехать за трудовой и справкой, потом отнести необходимые документы в исполком для дальнейшей выплаты мне детского пособия.У меня к Вам вопрос: имеет ли компания право увольнять меня с декретной ставки, если я сама еще нахожусь в декрете? Если нет, то как мне стоит поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ！ Гуминская Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 12:57
|
|
| |
Скажите, а правомерно ли увольнять меня по ст.40 ТК РБ, по собственному желанию?Скажем, я не желаю увольняться хотя бы до окончания декретного отпцска, т.к. есть сложности с подачей документов в исполком для выплаты мне пособия? Разве не существует хотя бы возможности уволить меня в связи с выходом на работу основного сотрудника? Для меня эта запись в трудовой книжке важна. Гуминская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По ст. 40 уволить вас можно только, если с вами был заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае (если у вас бессрочный трудовой договор) без вашего заявления вас нельзя уволить, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Светлана :: 19.01.2018 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 13:19
|
|
| |
Со мно заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник уже приступил к работе в начале января. А меня, как я поняла из ст.38 ТК РБ, должны были уволить днем ранее перед ее выходом на работу, но упустили этот момент. Вероятно поэтому меня хотят уволить по ст.40. Но я не могу понять, по какой статье ТК РБ меня вообще обязаны увольнять в данной ситуации и имеют ли право вообще уволить, пока я сама в декрете? Гуминская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По ст.38 вас должны были уволить и не имеет значения находитесь ли в декрете.Но они этого не сделали и в этом случае не надо писать заявление на увольнение. Светлана :: 19.01.2018 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 13:57
|
|
| |
Если я Вас правильно поняла, если я не пишу заявление по собственному желанию, то меня не могут уволить? Какие могут быть варианты дальнейших трудовых (или просто) отношений с работодателем? Возможно, есть шанс не увольняться до окончания декретного отпуска? Гуминская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель пропустил сроки вашего увольнения. Сейчас, если он сделает документы задним числом и будет настаивать на их подписании, то может нарваться на санкции. предусмотренные ТК за несвоевременный расчет и выдачу трудовой книжки. Если вы не пишете заявление по соглашению сторон (по собственному желанию -только при бессрочном трудовом договоре), то иных оснований дя вашего увольнения у него нет. Матвиенко :: 19.01.2018 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 13:10
|
|
| |
в ТК РБ есть ст.38, в которой указывается - Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.Полагаю, меня должны уволить по данному пункту? Гуминская Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 277358
|
Опубликовано 19.01.2018 в 13:45
|
|
| |
Имеет ли право
я мать троих детей 4-х 3-х лет и 6 мес могу ли я получить материальную помощь за рождения детей если я не разу не получала саврицкая наталья :: логойск
|
| Ответов: 1 |
Если вы имеете в виду единовременное пособие в связи с рождением ребенка, то его можно получить в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка. Судя по вашему вопросу вы уже опоздали. Матвиенко :: 19.01.2018 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277351
|
Опубликовано 19.01.2018 в 13:01
|
|
| |
кто должен привлекать должника
Добрый день. Мой брат воспитывает несовершеннолетнего сына,мать ребенка должна платить алименты(суд присудил),но она ничего не платит т.к не работает.Брат поехал к исполнителям,а они сказали,что они вызывали ее,она не является..что прошло три месяца и чтобы он сам писал заявление в милицию на её.Подскажите,чья это работа привлекать должника по алиментам? Бородина Валентина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Право обратиться в милицию с заявлением и требовать привлечь к уголовной ответственности долждника по ст. 174 УК за уклонение от уплаты алиментов имеет взыскатель алиментов. На практике всегда взыскатели обращались с подобными заявлениями к прокурору или в милицию, поскольку для оценки состава преступления необходимо знать позицию взыскателя, а также выяснения у него не получал ли он иных средств от должника в счет алиментов. Тем не менее, в прошлом году эта ситуация несколько изменилась и теперь судебным исполнителям вменено в обязанность в соответствии с п. 216 Инструкции по исполнительному производству, утв. Постановлением Министерства юстиции РБ от 07.04.2017 № 67, направлять документы прокурору, в милицию или в следственный комитет, если имеется факт уклонения от уплаты алиментов свыше 3-х месс. Ладыга Иван Антонович :: 19.01.2018 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
цитирую: "В случае уклонения от уплаты алиментов более трех месяцев в течение года судебный исполнитель направляет в правоохранительные органы представление о рассмотрении вопроса о привлечении должника к ответственности в соответствии со статьей 174 Уголовного кодекса Республики Беларусь". взыскателю алиментов следует обратить внимание судебного исполнителя на необходимость знания НПА, которыми он обязан руководствоваться в своей работе. также, можно пожаловаться главному судебному исполнителю ОПИ на бездеятельность(некомпетентность) его подчиненного. Сергей Иванович :: 19.01.2018 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277349
|
Опубликовано 19.01.2018 в 12:39
|
|
| |
Прохождение профмедосмотров
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, на какое время в течение рабочего дня допускается отпускать работников на проф. медосмотр. В больницах страшные очереди, комиссию проходят в общей очереди, занимает много времени. Игнатенко Стас :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Мед. осмотры работники вправе проходить в рабочее время. Согласно ст. 103 ТК за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение мед. осмотров руководство организации вправе планировать, определяя дни и время их прохождения. Ладыга Иван Антонович :: 19.01.2018 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
