|
|
| Вопрос № 330811
|
Опубликовано 14.12.2023 в 08:16
|
 |
| |
не выслано в срок постановление
Добрый день! Рассмотрение административного дела в РОВД было 29.11.2023г. до сих пор мне не выслали постановление, хотя я на рассмотрении дела говорила, что мне нужно постановление и мотивировочная часть для подачи жалобы в суд.
1.Скажите, пожалуйста, могу ли я сейчас подать жалобу на действия должностного лица, пока не получено постановление.
2. не взыщут ли штраф, назначенный мне в постановлении, по истечении 10 дней после рассмотрения?
Екатерина ::
|
| Ответов: 2 |
В смысле "говорила"? Писать надо было.
1. Подать можете. Толку не будет.
2. Почему нет? Постановление вступило в силу и подлежит исполнению Юрий Анатольевич :: 14.12.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Постановление по делу об административном правонарушении объявляется немедленно по окончании рассмотрения дела. При этом по ходатайству лица, в отношении которого оно вынесено, потерпевшего, их представителей, защитника им под расписку вручается копия постановления по делу об административном правонарушении.
Заявление о составлении мотивировочной части постановления может быть подано в течение срока, предусмотренного на обжалование (опротестование) не вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении.
Вам надо было письменно обратиться. Вы, полагаю, пропустили сроки на подачу заявления на мотивировку и обжалование постановления, не всупившего в силу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2023 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330809
|
Опубликовано 13.12.2023 в 16:31
|
|
| |
Могут ли студентку мед университета перераспределить к мужу военному по месту его службы, если у неё имеется целевое направление от другой области?
здравствуйте, я нахожусь на последнем курсе медицинского университета ВГМУ. У меня целевое направление от Могилёвской области. Мой муж военный и по месту службы находится в г.Витебск. Могут ли меня перераспределить по месту службы мужа? Изменились ли как то правила за 2023 год? И какие документы для этого нужно и какой порядок действий я должна осуществить, чтобы меня перераспределили к нему. Спасибо!
Игнатенко Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 г. N 572
(ред. от 17.10.2023 г.)
"О вопросах реализации образовательных программ"
(вместе с "Положением о практике учащихся, курсантов, осваивающих содержание образовательных программ среднего специального образования", "Положением о сетевой форме взаимодействия при реализации образовательных программ", "Положением о порядке создания и функционирования центра компетенций", "Положением о порядке открытия подготовки по профилям образования, направлениям образования, специальностям, профессиям рабочих, должностям служащих", "Положением о порядке прогнозирования дополнительных потребностей в молодых специалистах, рабочих, служащих, формирования заказа на их подготовку и установления контрольных цифр приема для получения профессионально-технического, среднего специального, высшего образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов", "Пол... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, граждане, получившие образование на основании договора о целевой подготовке, направляются на работу и должны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон в порядке и на условиях, установленных законодательством. Перенаправление на работу возможно лишь по основаниям, установленным КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.12.2023 в 06:23
|
|
| |
То есть Могилёвская область вправе отказать мне, и муж военный не является послаблением для моего перевода? Игнатенко Анна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
То есть перенаправление возможно в случае возникновения у выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 72 Кодекса об образовании, при условии перезаключения договора о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk1100243 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.
У вас целевое. Вы приняли на себя определенные обязательства Юрий Анатольевич :: 14.12.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут и отказать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2023 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330808
|
Опубликовано 13.12.2023 в 13:52
|
|
| |
Изменение существенных условий труда
Добрый день! Сторожу в рабочую инструкцию наниматель планирует внести дополнительные обязанности по очистке снега в зимний период времени. Является ли это изменением существенных условий труда? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алена, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную (рабочую) инструкцию новые трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330807
|
Опубликовано 13.12.2023 в 12:22
|
|
| |
Имею ли права обратиться с претензией к медицинскому центру о некачественной услуге и возмещении расходов и морального ущерба?
Здравствуйте! Выполняла КТ снимок в частном медицинском центре, снимок был выполнен некачественно (обрезан), о чем мне стало известно от врачей в другой стране, где я прохожу ортодонтическое лечение. Обратилась в мед. центр, они вернули деньги за услугу.
Но я считаю, что мне был нанесен моральный ущерб некачественной услугой, так как пришлось переделать снимок заграницей за более высокую стоимость, и получить дополнительное лучевое облучение, которое не рекомендуется чаще раза в три месяца.
Имею ли я право обратиться с претензией в медицинский центр о возмещении расходов на повторное исследование и возмещение морального ущерба? Барановская Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330806
|
Опубликовано 13.12.2023 в 12:14
|
|
| |
Материально ответственное лицо кто может быть
Здравствуйте, скажите, можно ли назначить сотрудника который работает в должности программиста, материально ответственным лицом за компьютеры и принтеры в организации которыми пользуются бухгалтерия, планирование, отдел кадров? Если есть должность заведующего хозяйством.
Спасибо. Владимир :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.12.2023 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. В этой связи, полагаю, пользование работником компьютерами и мебелью в процессе трудовой деятельности не может являться основанием для включения занимаемой им должности или выполняемой работы в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом отсутствуют основания для заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку данное имущество предоставлено нескольким работникам для осуществления их трудовой деятельности, используется разными сотрудниками и соответствующи... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2023 в 05:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
98 пользователей на сайте 
