|
|
| Вопрос № 332518
|
Опубликовано 30.07.2024 в 09:51
|
 |
| |
Сколько может наниматель не выдавать на руки трудовую книжку при увольнении за прогул
Добрый день. При работе был совершен вынужденный прогул по 2 причинам: нездоровилось (к врачу не обращались), и не нашли общий язык с непосредственным начальником, который с вечера был предупрежден что я не выхожу на работу. Как сказано выше, выхода на работу не последовало, и при визите через пару дней к руководству ими было озвучено что будет увольнение, и возможно по статье за прогул.
После чего увольнения не последовало, и были озвучены сроки 3 недели до выдачи НА РУКИ трудовой книжки, хотя день увольнения будет фигурировать ТОТ, когда был не выход на работу
Отдел кадров озвучил что это не так быстро, следует обращение и согласование увольнения с профсоюзом, изданием приказа и принятием решения
Вот от этого и вопрос, правомерно ли удержание нанимателем МОЕЙ трудовой книжки у СЕБЯ 3 недели после ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ, и чем, какими законами и нормативами может руководствоваться наниматель при таких условиях?
Спасибо Иванов Иван Иванович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы вышли на работу и продолжили исполнять свои трудовые обязанности, то Вы не можете быть уволенными с первого дня прогула. По срокам наниматель сориентировал Вас правильно. Там все завязано на уведомление профсоюза. Плюс/минус. Трудовая книжка выдается в день увольнения. Кирилл Олегович :: 30.07.2024 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2024 в 11:04
|
|
| |
Трудовые обязанности не были продолжены, выхода на работу не последовало и после первого дня прогула. Визит к руководству был по причине сдачи мат ценностей и прекращения трудовых отношений, получения трудовой книжки Иванов Иван Иванович :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тогда Вы будете уволены первым днем прогула. Приказ будет издан по истечении срока уведомления профсоюза. После этого будет внесена запись в трудовую книжку. Кирилл Олегович :: 30.07.2024 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.07.2024 в 13:40
|
|
| |
Подскажите, куда можно обратиться для оспаривания решения нанимателя по данному вопросу, и как можно поступить чтобы сделать решение в пользу работника Иванов Иван Иванович :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.07.2024 в 19:23
|
|
| |
Существуют же и форс мажорные обстоятельства, при которых невозможно посетить врача и скорая помощь на такие вызовы не приедет (расстройство пищеварения)
В данном случае закон защищает только работадателя?А где искать юридической защиты работнику у которого нет нареканий ни на одной работе за 20 лет,а у данного работодателя непосредственный руководитель самодур и хам, нарушающий субординацию? Иванов Иван Иванович :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Существует закон, который дает нанимателю право уволить работника при отсутствии работника без уважительной причины или при неподтвержденности наличия уважительной причины Юрий Анатольевич :: 31.07.2024 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На всякие "форс-мажорные", как Вы выразились, обстоятельства есть законные способы их решения. Как вариант- заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Отсутствие на работе один день можно объяснить невозможностью посетить врача и не приездом бригады скорой помощи, а не длительный прогул, как в Вашем случае. Если Вы считаете, что действия нанимателя нарушили Ваши права и законодательство РБ- обжалуйте в суд. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 00:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332545
|
Опубликовано 31.07.2024 в 14:14
|
|
| |
Имеет ли сестра право на наследство?
Добрый день. Отец приобрел квартиру в браке и приватизировал. У мамы от первого брака есть дочь. Отец квартиру описал в наследство половину на меня (дочь от брака), половину на мать (свою супругу). После смерти матери, ее доля квартиры будет как делиться? Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332544
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332543
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332542
|
Опубликовано 31.07.2024 в 12:05
|
|
| |
Незаконное увольнение
Добрый день. Подскажите пожалуйста: я работала по контракту ( на 5 лет) в магазине Штат был у нас 4 человека. Через какое -то время один человек ушел и на его место взяли другого из магазина, который закрылся. Через месяц руководитель решил сократить штат до 3 человек и прислал мне уведомление об изменении существенных условий труда и переводом меня на один час. Правомерно ли поступил руководитель отправляя меня ,а не того ,кто пришёл последним? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет такого правила, что надо увольнять последнего пришедшего.
Но вы смешиваете понятия сокращение штата, изменения существенных условий труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.07.2024 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процедура сокращения штата происходит совершенно в ином порядке. Если у Вашего нанимателя имелись обоснованные производственные, организационные или экономические причины, то он имел право изменить Вам существенные условия труда. Почему именно Вам? Значит у него есть на то основания. Если Вы не согласны с тем, что написано в уведомлении об изменении существенных условий труда, то можете не подписывать его и будете уволены на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК. Кирилл Олегович :: 01.08.2024 в 07:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
138 пользователей на сайте 
