Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   267 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239846
 Всего ответов: 283764
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата льготный кредит общежитие льготы кредит приватизация документы наследство отпуск ребенок строительство отработка развод оплата долг очередь регистрация оформление документов имущество раздел пособие налог ип права лицензия увольнение алименты молодой специалист брак выселение иск суд недвижимость оформление налоги аренда армия амнистия договор сроки молодая семья жилье работа гражданство продажа право декретный отпуск квартира распределение компенсация прописка раздел имущества контракт беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 292610 Опубликовано 01.02.2019 в 00:25

Могу ли я ввезти сыр для личного пользования

Скажите если я в интернет магазине в европе купил и сразу оплатил Итальянский выдержанный сыр (3 кг), с доставкой до склада в Белостоке. Потом забрал его со склада и ввожу как товар для личного потребления, у меня на руках посылка и инвойс со склада в Испании. Скажите могу ли я так поступить и какие могут возникнуть вопросы на границе?

Влад Головач :: Брест


  Ответов: 1

Можете. Ясновидящие принимают по другому адресу... В зависимости от частоты перемещения через границу, по количеству и стоимости, по форме/виду упаковки и т.д. могут возникнуть как у таможни так и у органов госкарантина. Дополнительно - http://www.customs.gov.by/ru/metodicheskije_recomendacii_stoimost_tovara-ru... 

tamagent.biz-@ltruist :: 04.02.2019 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292608 Опубликовано 01.02.2019 в 00:02

Трактовать решение суда

Добрый день! Мой бабушка умерла в 1980 году, оставив по завещанию дом в Минской области на своих 7 детей. Мой отец умер в 1993 году. Когда я вступала в наследство, я не знала, что он принял наследство матери (1/7 долю дома), т.к. он не оформил свою часть дома. Сейчас у родственников возник вопрос, т.к. 1/7 доля, причитающаяся отцу, не зарегистрирована в БРТИ. Я подала в Суд заявление особого производства (об установлении факта принятия наследства моим отцом). Суд отказал, мотивируя: "Исходя из заявления усматривается, что ФИО подано вышеназванное заявление в суд с целью дальнейшего обращения в суд с иском о признании права собственности на наследственное имущество после смерти ФИО, исходя из содержания заявления усматривается, что ФИО не имела возможности обратиться за выдачей свидетельства о праве на наследство после смерти отца, поскольку ей не было известно, что ее отец принял наследство после смерти своей матери. Согласно ч.4 ст. 362 ГПК РБ если при рассмотрении дела в порядке особого производства возник спор о праве, подведомственный суду, судья оставляет заявление без рассмотрения и разъясняет заинтересованным гражданам, что они вправе предъявить иск на общих основаниях". Прошу помочь разобраться в решении суда. 1) могу ли я претендовать на наследство? или только теперешние собственники? 2) кто-то из теперешних собственников может подать в суд заявление на наследство? и если остальные не против (в том числе и я), то эта часть перейдет ей/ему? Заранее спасибо за помощь!

Иванова Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Надо смотреть ваши наследственные дела.После отца вы должны наследовать. Возможно, надо признавать право собственности через суд. Подать заявление может кто угодно. Это не значит, что требования удовлетворят.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2019 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 292606 Опубликовано 31.01.2019 в 22:36

алименты

Добрый вечер.Бывший муж выплачивает переодически алименты.Боюсь что по достижению совершенолетия ребенка он подаст на встречные алименты.Но он утверждает,что не будет подавать,и предлагает это заверить у нотариуса.Или рассписка.Подскажите пожалуйста можли ли такую бумагу заверить у нотариуса ,что он не будет претендовать на алименты от ребенка.Спасибо.

Колесникова Виктория Игоревна :: Минск


  Ответов: 1

Такой документ нотариус не удостоверит. Более того, если даже его оформить и нотариально удостоверить, он не будет препятствовать взысканию алиментов с ребенка на содержание родителя, причем сам родитель может не взыскивать и даже не хотеть этого. Но, например, станет он беспомощным инвалидом и попадет в приют, лепрозорий или прочее социальное учреждение, и уже администрация учреждения будет взыскивать средства на содержание несчастного. Однако следует отметить, что для взыскания алиментов на содержание родителя нужны веские основания, одного желания недостаточно. Например, чтобы родитель сделался малообеспеченным инвалидом. 

Сергей Магонов :: 31.01.2019 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 78086 Опубликовано 19.04.2010 в 00:36

Я беременна-мои права на работе?

Я беременна. Совсем ещё ранние сроки. 1.Какие у меня есть права в плане трудовых отношений с работодателем? 2.Работа связана с работой за компьютером - могу ли я попросить у работодателя другую?3.Могут ли меня заставить делать флюрографию?

Ольга :: Минск


  Ответов: 3

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 268) запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа в приеме на работу женщине прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью.При отказе в заключении трудового договора беременным женщинам наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Требование о предоставлении мотивов отказа в письменной форме может заявить как сама женщина, которой отказано в заключении трудового договора, так и орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда). Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Законом предусмотрено запрещение расторжения трудового договора с беременными женщинами при отсутствии их вины.Декретом Президента Республики Беларусь ... Подробнее  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.04.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Попросить можете, но противопоказаний нет. Флюорография, сдача анализов и прочие проверки не законны.  

Адвокат в Литве и Беларуси :: 16.12.2012 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Беременной флюрографию делать нельзя.  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.08.2017 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.08.2010 в 10:00

Из выше написанного я поняла, что беременные женщины не подлежат аттестации. У меня ещё небольшой срок (несколько недель). Я подала документы о получении категории. Для её получения необходимо пройти аттестацию. Она назначена на конец осени - к тому моменту срок уже будет большой. Как быть? Мне откажут в получении категории?

Сплендер Светлана :: Солигорск


  Ответов: 1

Только с вашего согласия 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.09.2010 в 21:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.11.2010 в 00:32

Может ли беременная работающая женщина посещять женскую консультацию в рабочее время ? Будет ли это время оплачено как рабочее?

Алейникова Анастасия Юрьевна :: Минск


  Ответов: 2

нет. На нее распространяется также ПВТР как и на других.  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.11.2010 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для установления неполного рабочего времени беременной женщине необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором следует указать причины установления неполного рабочего времени, а также на какой срок она хочет уменьшить продолжительность рабочей недели или рабочего дня. В заявлении можно сослаться на норму ст. 289 ТК. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом нанимателя.Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).  

Бордакова Елена :: 22.09.2012 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2010 в 23:18

Что такое ПВТР ? И как же тогда посещать врача?

Алейникова Анастасия Юрьевна :: Минск


  Ответов: 1

Правила трудового распорядка. А врача посещать надо в нерабочее время 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.12.2010 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.12.2010 в 23:15

Работаю в организации с 12.12.2008г. Трудовой отпуск за 12.12.2009-12.12.2010 отгуляла в июле полностью. 28 января 2011г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять перед декретным трудовой отпуск и на сколько дней? Может ли работодатель отказать мне в предоставлении трудового отпуска?

Николаева Мария :: Минск


  Ответов: 1

Вы же свой отпуск в этом году уже отгуляли.  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.12.2010 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2013 в 17:45

Скажите пожалуйста имеют ли право беременные идти в отпуск трудовой не по графику ,а когда захочет беременная?

Романова Любовь :: Могилев


  Ответов: 1

не когда захочет а перед или после больничного, в остальное время по графику 

Наталья :: 21.12.2013 в 01:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.01.2011 в 11:31

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, у меня такая проблема. Меня не отпускают к врачу, на сдачу анализов и все, что связано с мед. обследованием во время беременности (11 недель), мотивируя, что это происходит очень часто. Заставляют брать "за свой счет" даже, если мне нужно отлучиться на час. Есть ли у меня какие-нибудь права в этом случае????

Таня Свиридюк :: Брест


  Ответов: 1

Нет. Посещать врача можно только в нерабочее время. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.01.2011 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.01.2011 в 15:30

Да, но ведь мой рабочий день начинается в 8.00 и анализы принимают только с 8.00. Причем анализы принимают не весь день, а пару часов, их невозможно сдавать в нерабочее время! Это же не один анализ в год. Их же действительно очень много!!! как их можно сдавать в нерабочее время????

Таня Свиридюк :: Брест


  Ответов: 3

Законом не предусмотрено обязанности Нанимателя отпускать вас для сдачи анализов. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2011 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для установления неполного рабочего времени беременной женщине необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, в котором следует указать причины установления неполного рабочего времени, а также на какой срок она хочет уменьшить продолжительность рабочей недели или рабочего дня. В заявлении можно сослаться на норму ст. 289 ТК. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом нанимателя.Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).  

Бордакова Елена :: 22.09.2012 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Иванов Юрий :: 18.05.2013 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.12.2010 в 22:14

Здравствуйте! Я работаю врачом-рентгенологом и беременна (12 недель). Могу ли я требовать перевода на работу, не связанную с вредными условиями труда (ведь по специализации, кроме врача-рентгенолога, никем работать не могу)и сохраняется ли при этом заработная плата? Также перед декретным отпуском хочу взять трудовой. Имею ли я право на весь отпуск (45 дней), или только на основной(24 дня), если к моменту ухода в отпуск стаж работы в данном учреждении 7 месяцев. Заранее спасибо!

Абрамчук Вероника :: Минск


  Ответов: 1

Требовать можно только в том случае, если у вас есть медицинское заключение. Средний заработок тогда будет сохранятся. Вы имеете право использовать весь свой отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. И в данном случае Вам его предоставят авансом 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.12.2010 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2011 в 19:45

Стаж работы 8 месяцев. Могу я перед декретным отпуском взять трудовой полностью, за год (авансом), или наниматель может мне отказать и разрешить отпуск только за фактически отработанные месяцы?

Баженова Надежда :: Минск


  Ответов: 1

обязан предоставить полностью, ст. 168 ТК РБ 

Скаржинская Елена :: 11.01.2011 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.08.2017 в 15:30

Подскажите, пожалуйста. Работница за период 07.2016/07.2017 выбрала отпуск полностью. Теперь она принесла справку, что беременна и хочет перед д/о (в декабре) взять отпуск в ноябре за период 07.2017/07.2018, имеет ли право наниматель отказать?

Мария Петровна :: Солигорск


  Ответов: 1

не имеет права отказать 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 15.08.2017 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.12.2011 в 16:36

Здравствуйте! Я беременна срок 19 недель,могу ли я взять полный отпуск перед декретным, ведь по состоянию ухода в декрет на этой фирме я отработаю только 7 месяцев? И меня вызывают на переаттестацию имею ли я право отказаться от неё? Спасибо))

Карпинович Алеся :: город Молодечно


  Ответов: 1

Можете взять полный отпуск. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784"Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций", п.6: От прохождения аттестации освобождаются:работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых трех лет работы;беременные женщины;женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение года после выхода их на работу.  

Скаржинская Елена :: 02.12.2011 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.01.2012 в 14:27

24 февраля выход в декрет, работаю с 20 июня 2011 года. Со 2-го февраля написала заявление на отпуск 21 день, мне отказали, имеют ли они на это право.Если нет, то на какую статью ТК можно сослаться?

Карпинович Алеся :: город Молодечно


  Ответов: 1

Нет, отпуск вам должны предоставить. Ссылайтесь на ст. 166 ТК РБ 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2012 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2012 в 23:26

Добрый день. Работаю в школе социальным педагогом по трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Сейчас беременна, и 19 сентября можно было бы уходить в декрет (30 недель).Основной работник собирается выйти на работу 16.08.2012, хотя ребенку 3 года исполнится в ноябре. Могут ли меня уволить в августе? или дадут возможность уйти в декрет??

Логутенко Екатерина :: Гомель


  Ответов: 1

Имеют полное право уволить. Поговорите с Вашим нанимателем, возможно он вам предложит другую вакансию  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.04.2012 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.04.2012 в 17:41

А в случае если основной работник выйдет, например, в октябре, т.е. после того, как я уйду в социальный отпуск,меня уволят сразу же после ее выхода или по окончании моего декретного?? P.S. В школе нет вакансий и должность, на которой я работаю в единственном числе.

Логутенко Екатерина :: Гомель


  Ответов: 1

Вас уволят в день ее выхода на работу 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.04.2012 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.10.2012 в 19:10

Здравствуйте, я работаю стажером регистртора недвижимости с 9.07.2012, заключен трудовой договор на год, беременна. У меня аттестация на должность регистратора недвижимости должна проходить спустя 6 месяцев работы стажером- где-то в январе 2013 года и я стану регистратором недвижимости с з/п в раза три-четыре больше, чем у стажера, На меня распрастраняется Постановление Комитета по земельным ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь от 21.01.2003 N 1 "Об утверждении Положения о порядке аттестации регистраторов и Положения о реестре регистраторов", там про беременных ничего не сказано. Однако мне работадатель намекнул, что беременных на аттестацию не отправят. Имею ли я право требовать аттестации меня? или я так и выйду в отпуст по беременности и родам стажером?

Кирина Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Категории работников из числа государственных служащих, которые освобождаются от прохождения аттестации, перечислены в п. 4 Положения об аттестации госслужащих. Так, от прохождения аттестации освобождаются: - государственные служащие, пребывающие в данной должности менее - одного года; - беременные женщины; - государственные служащие, впервые поступившие на государственную службу или с перерывом стажа государственной службы не менее одного года, в течение трех лет непрерывного пребывания на государственной службе; - женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение года после выхода их на работу  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2012 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.11.2012 в 10:43

регистратор недвижимости и тем более стажер не является государственным служащим!!! Как тогда быть???

Ольга :: минск


  Ответов: 1

. 

Бордакова Елена :: 24.11.2012 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.11.2012 в 21:43

Я работаю медсестрой,на данный момент у меня срок беременности 17 недель,должна ли я сдавать зачеты на работе?

Кравченко Светлана :: Минск


  Ответов: 2

. 

Бордакова Елена :: 24.11.2012 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Бордакова Елена :: 24.11.2012 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.12.2011 в 14:29

Хочу взять оплачиваемый отпуск на две недели, не доработав 1 месяц до полугода на новом месте, у меня 15 недель беременности, но гл.бух, утверждает, что не положено, хотя я знаю,что можно, какая есть ссылка в ТК РБ, чтоб я могла на нее сослаться?За ранее спасибо.

Кожемякина Алена :: Минск


  Ответов: 1

Алена, женщине ПЕРЕД отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы у нанимателя. Именно перед, а не задолго до него 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.12.2011 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.03.2012 в 13:50

Я работаю с 1 июня с 15 ноября переводом перешла в другую организацию! в декретный 25 апреля могу ли я забрать весь отпуск авансом или только 14 дней?

Матвеенко Вера :: Могилев


  Ответов: 1

Можете взять отпуск авансом 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 22.03.2012 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2012 в 12:57

Добрый день. Работаю в школе социальным педагогом по трудовому договору до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Сейчас беременна, и 19 сентября можно было бы уходить в декрет (30 недель).Основной работник собирается выйти на работу 16.08.2012, хотя ребенку 3 года исполнится в ноябре. Могут ли меня уволить в августе? или дадут возможность уйти в декрет??

Логутенко Екатерина :: Гомель


  Ответов: 1

Имеют полное право уволить. Поговорите с Вашим нанимателем, возможно он вам предложит другую вакансию 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.04.2012 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.08.2012 в 01:41

У меня срок 18 недель беременности, я работаю продавцом в отделе нижнего белья, но контракту я не имею права сидеть во время работы, и получается, я провожу 8 часов стоя на ногах! По своей инициативе я поставила себе в отдет небольшой стул, чтобы могла иногда сидеть, начальство отобрало стул и запретило мне во время работы сидеть! Мне тяжело стоять на ногах, живот большой стал, ноги отекают дико! Что мне делать ?

Дарья Богданова :: Витебск


  Ответов: 1

Обратитесь к Вашему врачу: Объясните всю ситуацию, Пусть Вам дадут медицинское заключение на легкий труд или напишут, что Вам запрещена работа стоя. В Вашей ситуации врач пойдет Вам навстречу, тем более Вы имеете на это право. А потом имея на руках мед. заключение идите с ней к Вашему Нанимателю и он не вправе Вам отказать, так как обязан выполнить. 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.08.2012 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.09.2012 в 00:27

Здравствуйте. Я беременна, маленький срок и хочу устроиться на работу. Обязана ли я сообщить нанимателю о своем положении, имеют ли право мне отказать в приеме на работу по причине беременности? Спасибо

М Я :: Брест


  Ответов: 1

Если у Вас не опасная работа и Вы не проходите мед. обследование, то такой обязанности нет 

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.09.2012 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.11.2013 в 15:22

Здравствуйте.Я беременна, срок 16 недель хочу устроиться на работу в продовольственный магазин,имеют ли право мне отказать в приеме на работу по причине беременности? Спасибо

Бородако Наталья :: Минск


  Ответов: 1

по причине беременности - нет. если Вам будут отказывать, то отказать должны письменно и мотивированно. 

Лена Юдина :: 07.11.2013 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.12.2013 в 16:08

Я беременна. Имеет ли право наниматель отказать мне в трудовом отпуске в то время в которое я хочу его взять? Подскажите статью в которой это можно узнать.

Прищиц Татьяна :: Солигорск


  Ответов: 1

по общему правилу - имеет, но в определенных случаях - не имеет. ст.ст. 166-168 ТК, а так же локальные нормативные правовые акты 

Лена Юдина :: 16.12.2013 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.12.2015 в 16:15

Здравствуйте. Я беременна(24 недели), работаю в магазине, рабочий день 12 часов, только один перерыв на обед 20 минут, работа весь день стоя. В магазине не оборудовано место для отдыха, есть только один пуфик в торговом зале для клиентов, но там продавцу запрещено сидеть. В женской консультации предложили справку на облегчённый труд, но на работе мне ответили, что она не действует, т.к. такового не смогут мне создать. Порою график ставят до 22.40. Как защитить свои права и на какой закой и статью можно сослаться?

Миско Анна :: Минск


  Ответов: 1

Берите справку в женской консультации. Пишите заявление нанимателю о переводе вас на легкий труд. Все это отдаёте нанимателю. Если наниматель не хочет вас переводить на легкий труд - то пусть он отразит это решение в своём письменном ответе. 

... :: 30.12.2015 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.12.2016 в 14:48

Добрый день.Хотелось бы уточнить по данной статье.Скажите пожалуйста с 2010 года вносились ли какие изменения в ТК РБ согласно беременных?Сколько часов в день положено работать беременной женщине с графиком 2 рабочих-1 выходной?.И как правильно написать заявление на сокращение рабочего дня? И нужно ли вообще его писать? Или они сами его сокращают после того как я поставлю их в известность по поводу беременности?

Шавлюк Анна :: Лида


  Ответов: 1

Анна, запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Такую просьбу следует оформлять в письменной форме, путем подачи соответствующего заявления.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.12.2016 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.12.2016 в 11:49

Добрый день.Скажите пожалуйста,а если у беременной женщины посменный график,ей запрещается работать в выходные и праздничные дни?

Шавлюк Анна :: Лида


  Ответов: 1

запрещается 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 01.01.2017 в 02:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2018 в 00:53

Меня взяли на работу на место декретного отпуска.В данный момент я сама в положении.Могут ли меня уволить?

Лойко Наталья :: Мосты


  Ответов: 1

Если правильно заключили договор, то да 

Светлана :: 25.03.2018 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.03.2018 в 00:59

Меня оформили на работу на время декретного отпуска.Теперь я сама в положении.Могут ли мне прервать контракт/договор и уволить?

Лойко Наталья :: Мосты


  Ответов: 1

Если с вами заключили контракт (что бывает по халатности кадровика), то нет, если срочный трудовой договор до выхода основного работника. то да, как только она выходит вы будете уволены.  

Светлана :: 25.03.2018 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292602 Опубликовано 31.01.2019 в 20:41

Имеют ли право возбуждать уг. Дело по ст 380 без поддельного документа

Добрый день. СК возбудили дело по ст 380 ч. 1.якобы я с 2014г.по 2017 г. Не менее трех раз предьявлял поддельное в/у. Водительское поддельное у меня не изымалось.и не было обнаружено... В деле имеется какая-то копия не моего удостоверения. Дело возбуждено 31.01.2019г....как вообще такое может быть?

Петров :: Павел


  Ответов: 1

Если посмотреть в левый верхний угол экрана, там будет написано "Юридическая консультация". Юридическая консультация, а не приемная ясновидящих. Чтобы дать более-менее исчерпывающую консультацию по Вашей ситуации, необходимо видеть как минимум постановление о возбуждении уголовного дела. Как максимум - знать все обстоятельства. А из отрывочных фраз ,что ничего не изымалось, а дело возбуждено, не понятно ровным счетом ничего.  

Сергей Магонов :: 31.01.2019 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<5090509150925093509450955096509750985099>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
31 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56
336244Павел27.10.26 в 15:23
336243Буренкова Та...26.10.26 в 11:14
336241Преснякова Т...24.10.26 в 19:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы